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深圳GUCCI旗艦店傷害了誰

深圳GUCCI旗艦店的離職員工爆料說，公司對員工在門店上班時的行為規(guī)定有100多項，很多規(guī)定嚴(yán)格限制員工的生理需求。上班期間，喝水必須要向上級申請；上洗手間也必須得到許可，上洗手間的時間被嚴(yán)格限制在5分鐘內(nèi)，有人還因此得了血尿膀胱炎；懷孕員工每天要站立十幾個小時，還不能在店里吃水果、補(bǔ)充營養(yǎng)等，導(dǎo)致不止一位懷孕員工流產(chǎn)；丟失的商品要全體員工賠償，包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)，而丟失商品公司可以獲得保險賠償。一位員工說，在深圳GUCCI旗艦店沒有得到什么，只得到了一身的病。

　　深圳GUCCI旗艦店的管理規(guī)定顯然缺乏人性和道德，因此被網(wǎng)友稱為“血汗工廠”。公司規(guī)定不能脫離基本的人性需求，不能脫離員工最基本的尊嚴(yán)。深圳GUCCI旗艦店的行為無疑傷害了員工，這是對員工價值的踐踏。這樣的后果必然導(dǎo)致對GUCCI品牌的傷害。試想，如果看到一個女子提著GUCCI包包，很容易聯(lián)想到這個包包浸透著“流產(chǎn)孕婦的血”，聯(lián)想到一個女子憋著尿等著排隊上廁所的情景。這時你還有多少對世界名牌的渴望？我們是很講忌諱的民族，一個想生小孩的女子一想到流產(chǎn)事件，怎么還好意思背著GUCCI包包到處顯擺？毫無疑問，這次深圳GUCCI旗艦店虐待員工事件對GUCCI品牌造成了很大的傷害，同時也傷害了消費者和顧客。

　　一個不懂得尊重員工，不崇尚人性管理的企業(yè)必然要出問題。一個不關(guān)注員工價值的企業(yè)沒有誰會相信它能創(chuàng)造多少客戶價值。員工也是企業(yè)的客戶，理應(yīng)受到尊重和善待。如果企業(yè)對員工如此苛刻和野蠻，你能相信它會善待和尊重顧客嗎？不管你信不信，反正我不信。因此，深圳GUCCI旗艦店不僅傷害了員工，更傷害了自己，傷害了消費者。因為他不懂員工價值。

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