高級“臨時工”如何做職業(yè)規(guī)劃    295

案例：張先生是MBA碩士，26歲踏入職場，12年的工作生涯，張先生換了14家企業(yè)，平均在一個企業(yè)的時間不足1年，服務(wù)過的企業(yè)類型也包括大型上市公司、國營、民營、外資企業(yè)，工作過的崗位包括財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)

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團隊建設(shè)是公司的生存命脈    284

在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟體制中，誰能贏得客戶的心，誰就贏得了市場。在具體的市場操作中，在公司領(lǐng)導的指點下，以下4點可以有效的強化團隊與服務(wù)理念： 　　1、細節(jié)決定成敗 　　惡語寒三伏，好話暖三冬。工作中無小事

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可口可樂"足球隊"    332

有這么個故事在可口可樂（中國）所有員工間廣為流傳：不久前，市場部非碳酸飲料組四位同事一起乘坐大巴出行，不幸出了車禍，三位同事嚴重受傷，要休息兩個月。當時非碳酸飲料組和碳酸飲料組正在合作一個項目。得知合

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企業(yè)銷售渠道和銷售團隊建設(shè)的調(diào)查報告    271

整合渠道管理市場 -----關(guān)于雅風企業(yè)的銷售網(wǎng)絡(luò)渠道和銷售隊伍建設(shè)淺析 作者:王傳德 雅風企業(yè)在過去十幾年的發(fā)展，可以說是突飛猛進。我想指的是企業(yè)快速地擴大。當然質(zhì)量、市場、管理等等，也都有一定程度

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團隊建設(shè)才是公司的命脈    261

回首歷程，在楊總的直接領(lǐng)導下，我非常榮幸地參與了睢寧、沛縣天豐公司的成立與團隊組建等工作。初到一個陌生的環(huán)境，開始一項自己從沒接觸過的工作，在這其中有成功的喜悅，也有艱辛的磨練。一路走來，認識了許多人

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團隊建設(shè)的六條核心理念    230

一個企業(yè)之所以偉大，不只是因為它有悠久的歷史，輝煌的業(yè)績，知名的品牌。而更為寶貴的是，它有優(yōu)秀的團隊。比爾蓋茨曾說：即使失去現(xiàn)有的一切財產(chǎn)，只要留下這個團隊，我能再造一個微軟！杰克韋爾奇曾說：哪怕通用

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團隊建設(shè)須知的五個“統(tǒng)一”    291

團隊高效的運轉(zhuǎn)要做到以十當一，就是十個人團隊在運轉(zhuǎn)起來要像一個人一樣靈活高效。做到這一點團隊需做到五個統(tǒng)一：統(tǒng)一的目標、統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的規(guī)則、統(tǒng)一的行動、統(tǒng)一的聲音。要真正達到這五個統(tǒng)一是非常難的，

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淺議物流項目管理的團隊建設(shè)    204

一、物流企業(yè)為何需要團隊 　　傳統(tǒng)的以物流職能為核心的物流組織結(jié)構(gòu)的明顯缺點是：各部門過于強調(diào)單一的、獨立的物流基本職能，忽視各個職能間的關(guān)系。而不同的物流職能之間存在著嚴重的目標沖突，具體有運輸成本

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企業(yè)主管的威信從哪里來？    215

歷朝歷代，中國一直都特別重視主管的作用，并且為婦孺所知。譬如，我們經(jīng)常聽到這樣的說法，兵熊熊一個，將熊熊一窩；虎父無犬子，強將手下無弱兵。由此可見，一個不合格的普通成員，對于組織的影響是有限的，不致于

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老板、精英、平民    424

在企業(yè)中，有三種關(guān)系處理起來比較費神，我們只有站在更高的立場上認識了他們的關(guān)系，才可能設(shè)法使大家和諧相處，實現(xiàn)企業(yè)政治上的團結(jié)統(tǒng)一。 　　一、三個群體 　　1、老板 　　老板是企業(yè)的投資人，他不僅掌握

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趙文家管見：論責任    207

近年來，責任問題越來越引起管理學界的重視。中國資深管理教育專家趙文家研究聯(lián)想集團的成功之道，發(fā)現(xiàn)聯(lián)想之所以能在激烈的電腦角斗場上常勝不衰，起主導作用的一點是聯(lián)想人盡責任，有使命感。也就是說，聯(lián)想人是用

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鑄造斯巴達克勇士方陣    227

一個國際化的大公司，必須要錘煉一支能打善戰(zhàn)的隊伍。日本、韓國為什么在進軍外國的市場時能形成訓練有序的方陣，團結(jié)協(xié)作，一致對外。這也是他們成功的重要因素之一。 　　中國資深管理教育專家趙文家通過認真研究

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中國企業(yè)困境之兵多將少    240

現(xiàn)在中國企業(yè)出現(xiàn)一個很普遍的現(xiàn)象，企業(yè)老在喊找不到人才，人才老在喊找不到合適的發(fā)展平臺，所以常常是企業(yè)與人才擦肩而過，無緣對面不相識！這到底是怎么回事呢？以我自己的經(jīng)驗來看，這問題還是在于企業(yè)，特別是

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以“大挪窩”破解學習“智障”    190

大企業(yè)強調(diào)本土化當然是必要的，但也不能絕對化；克服重土安遷的智障，對于建立學習型組織也是十分必要的。推進學習型黨組織建設(shè)，并非簡單地將黨組織轉(zhuǎn)變?yōu)橐话愕膶W習型組織；相反，黨的組織建設(shè)應(yīng)當為學習氛圍的形

 作者：張華強 詳情

保密制度(試用版)    221

　第一章總則 　　第一條為維護公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴格遵守。 　　第二條秘密分為兩個等級：機密、保密（舉例：和國外客戶的訂單價格為公 　　司機密，我司開發(fā)的款式圖、圖紙照片、生產(chǎn)通

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由一次管理信息化所想到的——淺談“執(zhí)    212

最近一段時間，執(zhí)行力一詞很是盛行。大小企業(yè)領(lǐng)導，言必稱執(zhí)行力，似乎一強調(diào)執(zhí)行力，很多任務(wù)就能迎刃而解，許多扯皮拉筋事就會煙消云散，企業(yè)的效益、效率和氛圍就會明顯好轉(zhuǎn)。但實際情況怎么樣呢？這不由得筆者想

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員工離職風險管理的預(yù)防、處理、管理    218

你是否曾經(jīng)想過企業(yè)的一名維修工走了，企業(yè)的某個設(shè)備的一個簡單維修都是由他來負責，問題也不大，但就是其他維修工都不能維修。某一天該設(shè)備又壞了的時候，離職的維修只需10來分鐘就可以解決的問題，其他維修工卻

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消除人力資源管理“黑洞”    192

傳統(tǒng)人力資源管理操作層面上的不可見性，導致了管理的黑洞 　　當金融風暴席卷全球的時候，中國的勞動力也正因為《勞動合同法》的實施而喪失長期以來的成本優(yōu)勢。在目前的管理環(huán)境下，企業(yè)更需要精細化管理，企業(yè)需

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一個HR人的弈棋之道    178

業(yè)余時間，我喜歡下棋，尤其在網(wǎng)絡(luò)時代，任何時候都可以找到下棋的對象。疲憊不堪的時候，下棋的確能使人從煩躁之中獲得一種鎮(zhèn)靜，理出一點頭緒。我所下的是中國象棋和四國軍棋，刀來劍往一段時間后，往往能從其中悟

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團隊管理——讓百萬富翁為你打工    219

眾所周知，微軟公司使數(shù)以百計的雇員成了百萬富翁?？墒?，鮮為人知的是，他們中許多人在取得了經(jīng)濟獨立之后，卻仍繼續(xù)留在微軟工作。大多數(shù)人認為，發(fā)財就等于取得了辭職的資格證書。但事實證明，微軟公司的百萬富翁

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胡文進：讓團隊凝聚力量    240

說起團隊，相信沒有一個人會感到陌生，當20年前世界著名跨國集團將團隊理念引入到中國，曾成為令人矚目的企業(yè)管理焦點。而如今，倘若有哪個企業(yè)不知道團隊管理，則會成為新聞熱點。因為在這個分工越來越細，協(xié)助關(guān)

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劉長城：打造和諧團隊,培育快樂員工    187

快樂的員工是企業(yè)的財富，和諧的團隊是企業(yè)的靈魂，無論什么性質(zhì)的企業(yè)，擁有快樂的員工和諧的團隊無疑都是一種幸福，而作為身處什么行業(yè)來說，對快樂員工與和諧團隊的渴望更是甘之如飴。 　　快樂是一種能力，和其

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吳世昌：團隊建設(shè)，“關(guān)”心至上    222

團隊需要關(guān)心，需要人情味，更需要為員工提供優(yōu)秀的發(fā)展平臺！我們這里所談的關(guān)心包括對員工生活的關(guān)心，但不僅限于此。而是要求領(lǐng)導者洞察員工內(nèi)心深處的需求和渴望，然后給予合理的滿足。 　　木桶理論的一種理解

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佛教和敬與企業(yè)團隊建設(shè)    242

六和敬是佛教僧團內(nèi)部保持和諧的重要指導精神，對于企業(yè)團隊建設(shè)亦頗有啟示，將六和敬精神引入團隊建設(shè)中來，對建設(shè)一支和諧的團隊是有重大幫助的，我認為企業(yè)家特別是佛商對此應(yīng)有高度的重視。 　　什么是六和敬？

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如何打造狼性營銷團隊？    235

文學作品中有不少歌頌狼贊美狼的佳作，如賈平凹的《懷念狼》、姜戎的《狼圖騰》、徐大輝的《雪狼》、黑塞的《荒原狼》等即是例證。譚小芳曾細讀過他們的作品，覺得寓意很深，是在懷念形而下的狼，還是在贊頌形而上的

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