許玉林 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，國內(nèi)著名的人力資源管理學(xué)家、組織行為學(xué)、績效管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)專家，大陸人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。1987年 – 1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎(jiǎng)學(xué)金在美國加州伯克利大學(xué)（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與咨詢中心高級(jí)咨詢顧問。
許玉林教授同時(shí)兼任中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的MBA、EMBA客座教授.
以許玉林教授為核心的專家組研發(fā)和設(shè)計(jì)了具有國家獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的大型人力資源管理技術(shù)軟件《人力資源經(jīng)理的工具箱》，填補(bǔ)了我國人力資源管理領(lǐng)域的一項(xiàng)空白。 
1、人性是惡的
2、人是沒有自覺性的
3、人是需要控制的
4、人是重要的
5、人是難于管理的
6、人是需要尊重的
7、人是多樣化的
8、人的管理是一門科學(xué)

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