拉橫幅維權(quán)，勞動(dòng)者被無(wú)償解雇！

 作者：鐘永棣    345

拉橫幅維權(quán)，勞動(dòng)者被無(wú)償解雇！

（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）

 

勞動(dòng)法鐘永棣老師提醒您：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過(guò)合法合理的方式進(jìn)行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報(bào)、仲裁、訴訟等，而不應(yīng)采取消極怠工、停工罷工、聚眾鬧事、破壞設(shè)備等方式與用人單位對(duì)抗。這些過(guò)激行為均違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)操守與用人單位的規(guī)章制度，個(gè)別行為甚至違反《治安管理處罰法》或有可能觸犯《刑法》，用人單位有權(quán)依法依規(guī)給予勞動(dòng)者紀(jì)律處分，如構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

操作建議：用人單位應(yīng)把相關(guān)過(guò)激行為盡量羅列清楚，并規(guī)定為屬于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的行為。

 

附：廣東省（2014）粵高法民申字第166X號(hào)判決書（摘錄）

本院認(rèn)為，關(guān)于A公司是否合法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題，王某在2012年11月1日、2日、5日三天未在工作地點(diǎn)上班構(gòu)成曠工，同時(shí)王某在2012年10月31日在A公司大門外面拉橫幅進(jìn)行維權(quán)，其行為明顯不妥當(dāng)，影響了A公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序及聲譽(yù)，也違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，A公司解除與王某的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，王某要求支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能成立，二審判決不予支持并無(wú)不當(dāng)。

                                     二〇一四年九月十六日


鐘永棣
鐘永棣 鐘永棣，管理資源網(wǎng)專欄人物， 國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家 人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型的培訓(xùn)師 現(xiàn)任“勞律通法律顧問(wèn)服務(wù)中心”首席顧問(wèn) 廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng) 上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問(wèn)
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根據(jù)員工年度考核結(jié)果,對(duì)于考核等級(jí)為不合格的員工,公司可考慮調(diào)整崗位；對(duì)于年度考核等級(jí)連續(xù)兩年為不合格的員工，公司有權(quán)選擇依法解除勞動(dòng)合同。　　類似于這樣的規(guī)定，以往我們可以從很多企業(yè)的績(jī)效考核制度中

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