培訓(xùn)時(shí)間:

品牌營(yíng)銷管理培訓(xùn)高級(jí)研修班

  培訓(xùn)講師:張鐫銘

  時(shí)間地點(diǎn):
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  培訓(xùn)費(fèi)用:1500

  贈(zèng)送積分:1500

張鐫銘
    服務(wù)電話:010-82593357

品牌營(yíng)銷管理培訓(xùn)高級(jí)研修班詳細(xì)內(nèi)容

【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州中山大學(xué)中文堂301教室
【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】 1500元/人/天(含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi))
【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、營(yíng)銷總經(jīng)理、營(yíng)銷總經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理等中高層管理者等
【授課形式】啟發(fā)式講授、互動(dòng)式教學(xué)、小組游戲、角色扮演、案例分析
培養(yǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略精英,鍛造企業(yè)經(jīng)營(yíng)核心
整合營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)方略,體悟營(yíng)銷創(chuàng)新思維
探詢品牌戰(zhàn)略渠道,開創(chuàng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)藍(lán)海
拓展廣闊人脈資源,貫通中西經(jīng)營(yíng)謀略
一、 課程前言
中國(guó)入世幾年來(lái),國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)風(fēng)云變幻、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)加劇。營(yíng)銷人才的空間更為廣闊,不論本土化或國(guó)際化,都將加快企業(yè)的發(fā)展,而有實(shí)力的企業(yè),應(yīng)發(fā)現(xiàn)更多的國(guó)際市場(chǎng)機(jī)會(huì),走入國(guó)際營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái),才能真正培養(yǎng)出高素質(zhì)的營(yíng)銷人才。
二、 課程內(nèi)容

第一問、別人為什么比我賣的好?
1、何為品牌
2、品牌建立:
 五大要素
 三個(gè)步驟
 一套架構(gòu)
 一套體系
 八套控點(diǎn)
第二問、傳統(tǒng)銷售與品牌營(yíng)銷有何區(qū)別?
1、何為銷售?何為營(yíng)銷?
2、營(yíng)銷細(xì)節(jié)
3、品牌營(yíng)銷八卦分析工具圖、品牌快速贏利三劍客、品牌持久五大利器
4、何為CI系統(tǒng)?
5、CI的MI、BI、VI
第三問、品牌營(yíng)銷日常管理基本方法?
1、何為管理:財(cái)富沙漏定律
2、管理工具:
 四項(xiàng)基本原則
 五大基本問題
 六大運(yùn)作環(huán)節(jié)
 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的成功質(zhì)量公式
 管理新木桶原理
 選人用人留人
三、導(dǎo)師簡(jiǎn)介:張鐫銘教授
中國(guó)寶典BGP能力訓(xùn)練學(xué)創(chuàng)始人之一。中國(guó)總經(jīng)理MBA優(yōu)秀學(xué)員,擁有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、環(huán)境生態(tài)學(xué)各學(xué)科專業(yè)知識(shí)及學(xué)位。
中企華協(xié)首席顧問,廣州市寶典信息科技公司董事,資深品牌專家、營(yíng)銷顧問,廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)常務(wù)理事,中國(guó)大學(xué)生能力訓(xùn)練的倡導(dǎo)者,多家政府區(qū)域品牌發(fā)展顧問。
有近二十年的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),即是經(jīng)營(yíng)者也是管理服務(wù)者,為目前國(guó)內(nèi)少有的親歷型實(shí)戰(zhàn)派管理專家。曾任:金利來(lái)、香港沈氏集團(tuán)、香港華鑫國(guó)際集團(tuán)、萬(wàn)德萊集團(tuán)、太陽(yáng)集團(tuán)等總監(jiān)、總經(jīng)理、總裁等高管之職,并成功解決數(shù)十家品牌企業(yè)創(chuàng)業(yè)及發(fā)展中問題。
歷任香港華鑫集團(tuán)總經(jīng)理兼營(yíng)銷總監(jiān)香港萬(wàn)德萊集團(tuán)行政總經(jīng)理金利來(lái)集團(tuán)營(yíng)銷總監(jiān)太陽(yáng)集團(tuán)副總裁,兼香港沈氏集團(tuán)執(zhí)行總裁,兼美仁士集團(tuán)執(zhí)行總裁廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)常務(wù)理事/副會(huì)長(zhǎng)/培訓(xùn)管理中心主任,并成功解決數(shù)十家品牌企業(yè)創(chuàng)業(yè)及發(fā)展中問題。

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 講師:商老師 王老師 王老師詳情


關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、最新勞動(dòng)法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...

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關(guān)于舉辦《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對(duì)暨人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過)。2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》...

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2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道...

 講師:鄢茹郡詳情


培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥2500/人?含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個(gè)重要力量。無(wú)論是在數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目...

 講師:詳情


《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講:鄢老師培訓(xùn)費(fèi)用:3200元/人(包括聽課費(fèi)、資料費(fèi)、午餐及果茶點(diǎn)、稅金等);你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個(gè)人...

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關(guān)于舉辦新一輪國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革,全面構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制,增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制,激發(fā)各級(jí)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性,進(jìn)一步突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,是新一輪國(guó)企改...

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