王先琳 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：公司治理,
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王先琳老師的文章
管理離不開授權(quán)！而授權(quán)一般是基于一種充分信賴的心態(tài)，對自己、對他人信賴，缺乏信賴的人，不會采取授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)方式，而是將權(quán)柄牢牢抓在自己的手中。而這種授權(quán)還必須有效，所謂有效是在于授權(quán)者有策略，既相信被授權(quán)者的品格與能力，又相信自己能夠處理授權(quán)帶來的所有問題和任何意外，歸根結(jié)底，是對自己的信賴。反之，無...
王先琳 2013-09-02查看全文
要留住人才當然只靠高薪不行！因為，據(jù)馬斯諾的人的需求層次分析，員工的需求是多種多樣的，所以，要通過多種多樣的激勵途徑和良好的有效的溝通才能留住人才。物質(zhì)激勵mdash;mdash;高薪，只是其中的一種途徑，而更高層次上的需求如尊重需求、自我實現(xiàn)需求等，在留住人才中尤為重要。 在實際工作中，為了留住人...
王先琳 2012-08-15查看全文
當下，歐美經(jīng)濟低迷，我國經(jīng)濟放緩，全球經(jīng)濟狀況以更為多樣、更為復(fù)雜的方式影響著不同的地區(qū)和不同的人口群體。其中營銷和銷售環(huán)境就發(fā)生了較大變化。以往在經(jīng)濟低迷時，許多營銷商在規(guī)模大、歷史盈利水平較高的客戶、地區(qū)和細分市場上加倍下功夫。如今，這種方法可能不再有效，因為，世界經(jīng)濟不景氣以出乎意料而又極其特...
王先琳 2012-08-07查看全文
提升員工參與度與提高企業(yè)生產(chǎn)效率之間關(guān)系緊密。而企業(yè)提升員工參與度的方式應(yīng)是開放而現(xiàn)實的。本文將介紹幾種能夠幫助員工更快且更現(xiàn)實達成目標的方法。其一，為了留住優(yōu)秀人才并提升員工滿意度，團隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)向員工推介項目，由員工自己考量項目可能帶來的機會并據(jù)此自主選擇發(fā)展方向。一些經(jīng)理本來擔心，員工可能只會選...
王先琳 2012-07-17查看全文
解決績效問題除了需要使用恰當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)型態(tài)去幫助員工外，領(lǐng)導(dǎo)者或者說是管理人員還要具備高效的溝通技巧以及績效管理能力。第一次與員工進行業(yè)績問題的談話，肯定不會如想象的那么順利或有效。然而，只要管理人員能夠以真誠的態(tài)度與員工談話，那么就能減輕因溝通能力略有不足而帶來的負面影響，并且為構(gòu)建與員工之間的相互信...
王先琳 2012-07-17查看全文
說真話是贏得競爭優(yōu)勢的一個重要因素，因此幾乎所有的組織都將誠實列入所倡導(dǎo)的核心價值觀里。人們并非天生喜愛欺騙和撒謊，但是往往因為環(huán)境和心理因素，而不自覺地說謊。謊言所隱瞞的事實被揭開后也許會傷害到別人，或者讓自己受到懲罰。一個團隊如果缺乏真話戰(zhàn)略，決策者得到的信息將是致命的假消息，管理者就會變成瞎子...
王先琳 2009-09-08查看全文
金融風暴來了，有的公司倒閉，有的公司裁員，還有的公司減薪hellip;hellip;總之各出奇招。如我工作的媒體行業(yè)則打出了用復(fù)合型人才的大旗。一句話，追求人力資本的投資回報最大化！其實商業(yè)領(lǐng)袖們都希望在完美實施自己公司最新戰(zhàn)略的同時，實現(xiàn)人力資本的投資回報最大化，這無疑將員工熱情問題推到最首要的位...
王先琳 2009-09-03查看全文
在金融市場上，不承擔更多風險，就很難提高回報。但對大多數(shù)企業(yè)而言，有選擇性地減少風險是提高投資回報的關(guān)鍵因素之一；聰明的戰(zhàn)略家會通過分階段戰(zhàn)略來將風險降到最低。以前在媒體環(huán)境比較穩(wěn)定的時候，營銷者的風險相對較?。坏F(xiàn)在，營銷者必須運用同樣的戰(zhàn)術(shù)來控制風險。即使是在一個分散化的營銷環(huán)境中，營銷者也必須...
王先琳 2009-09-03查看全文
企業(yè)營銷面臨的挑戰(zhàn)有：大眾廣告的效果不斷減小，媒體和銷售渠道數(shù)量的普遍激增,人們對廣告信任度的下降，消費者一心多用，以及數(shù)字技術(shù)使人們更有能力支配自己的媒體時間。這些趨勢同時也使得營銷受眾和營銷渠道變得更為分散。對營銷者來說，危險在于這種分散至少將降低通過電視廣告向消費者傳達信息的傳統(tǒng)做法，而最壞的...