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吳若萱 老師
  •  所在地區(qū): 不限地區(qū)
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長(zhǎng)領(lǐng)域:企業(yè)文化規(guī)劃 ,招聘管理 ,經(jīng)濟(jì)學(xué)家
  •  邀請(qǐng) 吳若萱 老師培訓(xùn)或演講請(qǐng)聯(lián)系13552777201(董老師)
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吳若萱老師的文章

如何化解員工高流動(dòng)率對(duì)企業(yè)發(fā)展的制約?一種正本清源的解決方法是:從面試開始,就播下保留人才的種子。 招募合適的員工,保留具有潛力的高素質(zhì)人才,儲(chǔ)備未來的領(lǐng)導(dǎo)人,這些任務(wù)在任何國(guó)家都是難題。而跨國(guó)公司們會(huì)發(fā)現(xiàn),這一難題在中國(guó)顯得更為棘手。 中高級(jí)管理人才稀缺與高流動(dòng)率可能威脅企業(yè)的利潤(rùn)底線:招募新員工...

吳若萱 2008-05-08查看全文


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