IT團隊職業(yè)化(CIO管理札記之三十六)

在中文的詞義中，職業(yè)和專業(yè)是近義詞，但一般說某人很專業(yè)，是很高的評價，而說某人比較職業(yè)，雖然也有職業(yè)化程度較高、按職業(yè)標準行事的意思，但總有些欠缺。我認為，國內IT行業(yè)目前的職業(yè)化程度還沒有像醫(yī)療、教育、會計等行業(yè)那么高，因此CIO和IT部門要努力做到對內專業(yè)、對外職業(yè)。 　　企業(yè)的信息化應用成效固...

許明 2009-09-07查看全文

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招到合適的人

每次年終考核員工，總會遇到少數工作績效不佳、表現不盡如人意或出現成長瓶頸的員工，如果他還在我手下工作多年，就更令人沮喪。此外，當員工離職時，我也會多少覺得郁悶。這兩種情況常常促使我思考撇開使用原因和其自身努力因素，是不是當初招聘他時就錯了？如果已經知道企業(yè)需要什么樣的IT員工，在招聘時，該采用什么策...

許明 2008-05-08查看全文

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閱人經驗談

我辦公室的電腦屏幕桌面多年未改mdash;mdash;一只鷹頭的側面相片，老鷹目光炯炯，銳利無比。多年未換的原因是想用此相片提醒我不要迷失方向、時刻看清目標；在選人、用人上，別識人走眼。我一向認為，作為管理者，選人不對、用人失當是其極大的過錯和失職。 我估計各家企業(yè)招聘IT員工的流程大同小異，不外乎...

許明 2008-05-08查看全文

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