黃碩 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領域：宏觀經(jīng)濟 工業(yè)4.0 大數(shù)據(jù) 投資機會 行業(yè)發(fā)展趨勢 轉型升級 新興產(chǎn)業(yè)
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組織中的許多活動諸如制造、運輸、教育等都是基于人的勝任力（competence）。今天，發(fā)展勝任力已經(jīng)成了一個日益重要的問題。人們已經(jīng)認識到，發(fā)展工作中人的勝任力是組織得以生存和發(fā)展的保證。Porter（1991） 等認為隨著微電子和通訊等領域技術的迅速變化，服務和以知識為基礎的行業(yè)的快速增長，促使...
328查看全文
盡管人力資源部門的信息技術總是平平，卻能較快地采用企業(yè)內部網(wǎng)及相關技術。原因是明擺著的：人力資源部門與其他部門不同，必須和每個人打交道：上至坐辦公室的行政總監(jiān)，下至公司自助餐廳炸土豆的廚師。因為網(wǎng)絡功能簡單易學，而且沒有個人電腦的人也可使用公共場所的工作亭或工作站，因此網(wǎng)絡的使用方便了這種交流。 ...
199查看全文
企業(yè)組織在追求長期戰(zhàn)略和持續(xù)業(yè)績的過程中，繼任規(guī)劃十分關鍵。優(yōu)秀的管理并非天成，繼任規(guī)劃對持續(xù)的優(yōu)秀管理至關重要。 繼任規(guī)劃與戰(zhàn)略測評/認可、管理業(yè)績評估以及薪酬一起，并列為企業(yè)董事會的三項首要職責。然而，今天商業(yè)頭條新聞報道的盡是令企業(yè)極為難堪的事實。 行政總監(jiān)在位時間太長，使?jié)撛诶^任...
187查看全文
通常，當財務狀況艱難時，企業(yè)會采用裁員這樣一個簡便的方法以期改善財務狀況。砍掉一些管理費用以圖回報，對嗎？不一定。根據(jù)一家人力資源顧問公司的創(chuàng)立人Bill Bliss的看法，裁員通常并不能有所回報，他說：quot;裁員實際上最終將付出更大的代價。quot; 裁員涉及高昂成本 一個公司該如何評...
332查看全文
在企業(yè)的人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導性和戰(zhàn)略性，在實施企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標的過程中也 具有舉足輕重的作用。 當前，越來越多的中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定更是存在許多困惑和無奈。 在知識經(jīng)濟條件下，人力資源對中小企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。越來越多的中小企業(yè)主、企業(yè)管理層也逐漸認...
176查看全文
摘 要：知識經(jīng)濟時代致富的資源是知識和信息的生產(chǎn)、儲存、使用和消費，知識和信息成為全球經(jīng)濟發(fā)展的直接資源和內驅動力。本文就知識經(jīng)濟時代知識型員工需求特點出發(fā)，分析在人才的吸納與維持中應該注意的問題。 關鍵詞：人力資本 吸納 維持 群體環(huán)境 傳統(tǒng)的西方經(jīng)濟學認為，生產(chǎn)要素局限于資本、勞動力、原材料...
169查看全文
要理解制度創(chuàng)新的意義，首先要對制度的含義進行辨析。從根本意義上說，所謂制度，就是有關人類生產(chǎn)、生活和相互交往的規(guī)則、程序和行為規(guī)范。其核心是對人類相互合作中形成的利益進行分配，并協(xié)調人們之間的利益關系，對利益的沖突進行仲裁和控制。 當代全球化的制度創(chuàng)新主要表現(xiàn)在： 第一，當代全球化是以經(jīng)濟市...
386查看全文
人事心理學這一名稱是德國心理學家斯特思 19 03 年提出的。第一次世界大戰(zhàn)中，美國首先對新兵進行心理測驗，以鑒定、選拔和培訓士兵、下級軍官和飛行員。標志著人事心理學應用的開端。后第二次世界大戰(zhàn)期間，為了鑒別合格的兵員，選拔特種兵和下級軍官，美國再次使用這項技術，建立各種能力與特殊技能的士兵和軍官資...
371查看全文
想一想，你公司里有一、兩個員工工作起來，其精力、績效和熱情看起來比其他所有員工加在一起還要大。或許你就列在這幾位員工之中。想知道為什么其他員工沒有象你一樣感到動力十足？ 你并不要求員工早來兩小時或晚走兩小時。你所期望的只是讓他們做好顧客服務，見了顧客微笑，不要皺眉頭，也不要不停地抱怨。怎樣才...
433查看全文
目前企業(yè)人事管理一般處在人力資源發(fā)展的第二個階段，即傳統(tǒng)的勞動人事管理階段。在這個階段，勞動人事管理工作強調以工作為核心，人對工作具有適應性，對員工工作績效的考核取決于工作要求，工資分配的標準則取決于工作特征。這種人事管理相對于泰羅的科學管理，向前邁進了一大步，對二十世紀后期經(jīng)濟和社會的發(fā)展起了極大...
葉曙光 188查看全文
摘要：人力資源作為資源之一，與人力資本是有區(qū)別的。一個企業(yè)要發(fā)展，就必須將其人力資源開發(fā)起來，轉變?yōu)槿肆Y本，資本是能帶來剩余價值的價值。本文通過對人力資源與企業(yè)效益的關系分析，指出了人力資源轉化為人力資本的內在機理，在此基礎上，提出了企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對策。 人力資源作為資源之一，它與人力資...
184查看全文
摘 要：分析了國有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀，探究其原因，提出了控制人才流失的對策。 關鍵詞：國有企業(yè) 人力資源管理 人才 跳槽 隨著知識經(jīng)濟時代經(jīng)濟全球化、信息化的到來，尤其是中國加入WTO后，中國國有企業(yè)全面參與世界競爭，應對激烈的挑戰(zhàn)。而競爭的焦點也隨著企業(yè)戰(zhàn)略性資源的轉移而轉移，即從資金、產(chǎn)品等物...
297查看全文
1.牽引力mdash;mdash;mdash;各國人才短缺引發(fā)人才爭奪 高級人才的嚴重告急已成為世界各國共同存在的問題。據(jù)美國全國科學基金會統(tǒng)計,2000年,化學、生物、物理等學科的科學家和工程師缺少45萬,2006年將缺少67萬,而其通過國內培養(yǎng)只能滿足需求的1/3左右。日本信息工程方面的熟練...
187查看全文
摘要：本文在企業(yè)是一系列契約的集合體的前提下，從企業(yè)的契約集合的性質對人力資本的特征進行考察，這種考察使得人力資本的特征建立在企業(yè)理論的基礎上，接著試圖從人力資本的角度探討企業(yè)制度的演進邏輯。文章的結尾部分是將研究結果用于建議國有企業(yè)的改革。 一、企業(yè)是一系列契約的結合體 企業(yè)是一系列契約的集合，這...
王志峰 191查看全文
內容提要 人力資源的智能開發(fā)是人力資源開發(fā)的一個重要內容，是任何企業(yè)經(jīng)營 管理不可缺少的組成部分，尤其對于現(xiàn)代商業(yè)銀行的發(fā)展具有特殊的意義。 本文試對什么是人力資源的智能開發(fā)，現(xiàn)代商業(yè)銀行與人力資源的智能開發(fā) 的關系，現(xiàn)代商業(yè)銀行智能開發(fā)的過程、方法與技術等問題進行初步的探討。 關鍵詞： 人力資源 ...
165查看全文
巧解人事難題 在處理人事問題時，抓錯重點和做錯事沒什么兩樣，都會讓經(jīng)理人很快陷入困境。人事問題的重要程度各不相同。當問題不止一個時（事情常常如此），關鍵是要解決最嚴重的問題。以下方法可以幫你確定問題的輕重緩急： quot;鯊魚quot; 員工態(tài)度不恭，得罪了一位重要的供貨商 阿爾特不善于...
294查看全文
一、 quot;業(yè)績考核quot;與quot;素質考評quot; 1、quot;業(yè)績考核quot;或quot;考績quot; 我們所說的quot;業(yè)績quot;，是一個廣義的概念；它并不只是指企業(yè)中的業(yè)務人員取得的那些可以用經(jīng)濟指標衡量的業(yè)務實績，而是泛指企業(yè)中所有崗位上的工作人員所取得的工...
195查看全文
新時期就業(yè)問題是中國可持續(xù)發(fā)展面臨的突出問題，受勞動年齡人口和勞動參與率決定的勞動力供給持續(xù)增長，就業(yè)崗位嚴重不足，除了公開的失業(yè)人員以外，還有為數(shù)更多的隱性失業(yè)人口和就業(yè)不足人員。綜合以上因素判斷，中國本世紀初的實際失業(yè)率在７％以上，未來幾年如能達成十一五規(guī)劃設定的就業(yè)目標，實際的失業(yè)水平可望不至...
李文 208查看全文
摘 要：管理者的所有管理活動的動機和行為，以及由此引起的管理或制約效果，無不是其心態(tài)在起著內在驅動力的作用。各級各類管理者的管理心理，是具體管理者的大腦對所管轄事業(yè)這個客觀事物（即建設、發(fā)展、效率質量等具體工作任務）的反映。在這個反映的過程中，直接影響著不同管理者的管理水平和差異以及管理效果的一個重...
174查看全文
1、壓力管理 過度的壓力會導致巨額的經(jīng)濟損失，英國、荷蘭等國每年因工作壓力造成的損失要占國民生產(chǎn)總值的 10.據(jù)世界衛(wèi)生組織（WHO）統(tǒng)計，北美地區(qū)因壓力所付出的代價每年超過 2 000 億美元。1993 年國際勞工組織公布的一份調查顯示：美國因工作壓力而引發(fā)的經(jīng)濟索賠占全部職業(yè)病索賠的比例，由...
181查看全文
摘要：會計學中人力資源資本化是企業(yè)人力資源支出成本記作資產(chǎn)的辦法，并認為其最終確認的值即為企業(yè)人力資本存量。文章從企業(yè)管理實踐的角度論證了人力資源管理就是對人力資源資本化的實現(xiàn)過程，即通過對人力資源的激活，使之成為能夠直接投入生產(chǎn)的人力資本和社會資本，從而創(chuàng)造和維持企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢。因此，人力資源資...
212查看全文
摘 要 信息溝通的重要性已成為管理者的共識。從分析影響員工績效的因素和信息溝通的重要性入手，歸納出信息溝通中可能出現(xiàn)的障礙并提出相應的解決措施。 關鍵詞 信息溝通 員工績效 1 引言 近些年來，不少研究者對如何提高員工績效進行了大量的研究和探討，他們的研究主要集中在如何改進績效考評方案，加強...
198查看全文
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關鍵的因素，而激勵是人力資源的重要內容，它是心理學的一個術語，指激發(fā)人的行為的心理過程。激勵這個概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務，實現(xiàn)組織的目標。因此，企業(yè)實行激勵...
194查看全文
即使正強化和負強化收效完全一樣，還是應該采用正強化，它創(chuàng)造的是一種不那么緊張的工作環(huán)境。還有一個更重要的因素：正強化能讓人發(fā)揮最佳表現(xiàn)，而負強化所能得到的只是剛好過關、避免令人不快局面的表現(xiàn)。比如一個工作小組，他們會恰好按期完成難度很大的項目，但卻不會有人主動要求接新任務。 何種強化？ ...
369查看全文
海麥克伯咨詢公司從來自世界各地的20000多個經(jīng)理中隨機抽查了3871個，并從中整理出了成功經(jīng)理的一些特點。調查顯示；大約有六種不同的領導風格，每一種都來自不同的情商因素。任何一種風格單獨使用，都會對公司、部門或小組的工作有直接影響，同時也影響到經(jīng)濟效益。這項調查最重要的成果是，成功的經(jīng)理往往并不僅...
183查看全文
自從搞市場經(jīng)濟以來，陳腐的機制逐漸被打破，用人單位呈現(xiàn)一種欲破舊，想立新的行為狀態(tài)，作為有行為能力的人就難免在組織中存在不同追求、不同觀念、不同行為的現(xiàn)象。當用人單位圍繞一種事態(tài)有不同想法時，就不可避免有請假、脫崗、甚至跳槽的現(xiàn)象發(fā)生。 在市場經(jīng)濟環(huán)境中，最關鍵的規(guī)則就是以市場需求為配置社會資源的有...
195查看全文
全球化的市場競爭，使得企業(yè)特別關注員工的激勵。一是員工是企業(yè)最重要的資源，人力資源投入的程度和效果明顯影響著企業(yè)的競爭力；二是如今最劇烈的競爭是人才的競爭，人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。 企業(yè)對人的有效激勵，人們更多的是關注對員工的直接激勵mdash;mdash;這肯定是重要的。而企業(yè)的整體的激勵機制，人們關...
170查看全文
惠悅咨詢公司總經(jīng)理李崇基 國際知名人力資源咨詢公司mdash;mdash;惠悅（Watson Wyatt）咨詢上海有限公司，對中國經(jīng)理人2001年薪酬狀況作了調查。結果顯示，與國外企業(yè)的工資凍結裁員降薪的風潮相反，中國企業(yè)2001年平均加薪9.5.這已是連續(xù)第3年走高，分別高于2000年的7.2...
164查看全文
愛立信中國學院除了培訓員工以外，還為合作伙伴提供終身教育的機會，全面帶動了本地業(yè)務的發(fā)展 走進愛立信中國學院，除以藍色主色調為背景的愛立信中國學院的標志外，就是在墻上不停滾動顯示的每周更新的時間表。在這所學院里，每天有近百名的愛立信中國員工在此接受各種培訓。 在愛立信中國公司里，有員工閑暇...
158查看全文
摘要：公共事物是關系國家、集體、個人共同利益的社會性事務，包括公共物品的生產(chǎn)供給和公共服務的設立開展。政府作為唯一主體，包攬一切公共事物的舊格局，是與高度集中統(tǒng)一的政治體制和單調的社會生活相聯(lián)系的。公共事物的新形態(tài)，要求政府轉變職能，推動公共管理社會化，構建政府與非營利組織責任分擔，平等競爭，利益共...