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閆敏老師
閆敏 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長(zhǎng)領(lǐng)域:宏觀經(jīng)濟(jì)
  •  企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
閆敏老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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閆敏

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閆敏

閆敏老師的文章

系列專題:大數(shù)據(jù)營(yíng)銷 典型企業(yè)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)量每?jī)赡昃头环嗟臄?shù)據(jù)真的能夠促使我們智慧地工作嗎? “這些數(shù)據(jù)可能成為一個(gè)負(fù)擔(dān),一項(xiàng)不明智的成本?!闭淠?· 羅斯(Jeanne Ross)說。作為麻省理工大學(xué)信息系統(tǒng)研究中心的總監(jiān)和首席科學(xué)家,羅斯認(rèn)為:“要考慮你公司里每個(gè)可以采取行動(dòng)的人,大機(jī)...

閆敏 2022-10-25查看全文


創(chuàng)新成功的關(guān)鍵是運(yùn)用特定技巧與顧客保持聯(lián)系。之前有些研究指出,營(yíng)銷的位置在一些企業(yè)變得急劇下降,但法蘭克福大學(xué)的文策爾·德雷克斯勒(Wenzel Drechsler)在與人合著的論文中提出,營(yíng)銷實(shí)力雄厚的企業(yè)往往能更好地理解顧客的訴求,其新產(chǎn)品開發(fā)也更為成功?! ∮幸环N流行的觀點(diǎn)認(rèn)為:營(yíng)銷部門失去...

閆敏 2022-10-25查看全文


在中國(guó)旅游業(yè),盲目擴(kuò)張項(xiàng)目規(guī)模、重復(fù)建設(shè)、營(yíng)銷滯后、品牌形象差等問題,一直是揮之不去的困擾。一份旅游規(guī)劃動(dòng)輒投入成百上千萬甚至上億元,成本巨大加之旅游市場(chǎng)瞬息萬變,考驗(yàn)著中國(guó)旅游企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略規(guī)劃與營(yíng)銷模式。陜西擁有豐富的自然遺產(chǎn)和文化遺產(chǎn),陜西旅游集團(tuán)公司不去開發(fā)已有的資源,而是選擇修建以...

閆敏 2022-10-25查看全文


成為市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者是許多企業(yè)的關(guān)鍵戰(zhàn)略目標(biāo),其好處是顯而易見的:市場(chǎng)份額巨大的品牌可以支付更低的廣告與生產(chǎn)成本,擁有更廣泛、更忠誠(chéng)的顧客基礎(chǔ),并且可以利用足夠的名氣來對(duì)抗競(jìng)爭(zhēng)者的沖擊。  達(dá)特茅斯學(xué)院的彼得 · N · 戈?duì)柕拢≒eter N. Golder),德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校的朱莉 · R ·...

閆敏 2022-10-25查看全文


在管理多個(gè)項(xiàng)目的情境中,基于日程的項(xiàng)目管理方法可能使管理者根據(jù)截止時(shí)間調(diào)配資源。這種拆東墻補(bǔ)西墻的做法也許可以解決短期困難,卻往往會(huì)帶來長(zhǎng)期危害。來自曼徹斯特大學(xué)的研究者K. Yaghootkar和N. Gil在《國(guó)際工程管理期刊》發(fā)表了相關(guān)文章,利用仿真方法驗(yàn)證了這個(gè)觀點(diǎn)?! ≡趯?shí)施多個(gè)任務(wù)時(shí),...

閆敏 2022-10-25查看全文


消費(fèi)者從某一時(shí)刻開始大量購(gòu)買與使用某產(chǎn)品,被稱為“產(chǎn)品起飛”,是產(chǎn)品生命周期中的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。產(chǎn)品定價(jià)則決定著這一時(shí)刻何時(shí)到來,甚至決定著這一時(shí)刻能否到來。已經(jīng)有研究關(guān)注單一市場(chǎng)中產(chǎn)品定價(jià)對(duì)“起飛”的影響,但定價(jià)策略在不同國(guó)家間的實(shí)施效果卻鮮有論述。里海大學(xué)的Deepa Chandrasekaran...

閆敏 2022-10-25查看全文


數(shù)十年來,營(yíng)銷人員利用顧客反饋來制作廣告,比如舉行競(jìng)賽來確定口號(hào),讓顧客現(xiàn)身說法等。近年來,多媒體軟件、網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)化媒體的風(fēng)行使得人們創(chuàng)作和傳播品牌視頻變得更為容易。企業(yè)可否放棄廣告公司,使用消費(fèi)者原創(chuàng)廣告?康奈爾大學(xué)的Benjamin Lawrence等研究者指出,這是個(gè)好選擇,因?yàn)橄M(fèi)者原創(chuàng)廣...

閆敏 2022-10-25查看全文


2012年8月14日,京東網(wǎng)上商城發(fā)動(dòng)大家電價(jià)格戰(zhàn),蘇寧、國(guó)美相繼參與進(jìn)來,一時(shí)熱鬧非凡。9月5日,發(fā)改委直指電商大戰(zhàn)存在虛構(gòu)原價(jià)、未履行“零毛利”承諾等欺詐行為,消費(fèi)者權(quán)益受到侵害。家電行業(yè)的價(jià)格戰(zhàn)暗流涌動(dòng),多年都是如此,但海爾向來是不參與這類價(jià)格戰(zhàn)的。是大供應(yīng)商的底氣?是平衡多種銷售渠道的考慮...

閆敏 2022-10-25查看全文


來自英國(guó)蘭開斯特大學(xué)管理學(xué)院的研究者David Collinson最近在《領(lǐng)導(dǎo)力》(Leadership)上發(fā)表了一篇文章《百憂解型領(lǐng)導(dǎo)和正面思考的局限性》。文章提出,過于正面的領(lǐng)導(dǎo)方式,盲目忠誠(chéng)的組織樂觀主義,導(dǎo)致了財(cái)務(wù)上的錯(cuò)誤估計(jì),進(jìn)而引發(fā)了金融危機(jī)。作者創(chuàng)造了“百憂解(Prozac,一種治療...

閆敏 2022-10-25查看全文


因心理健康問題而休病假的員工一般會(huì)接受標(biāo)準(zhǔn)心理治療,即認(rèn)知行為治療。然而,Suzanne E. Lagerveld,Roland W.B. Blonk等研究者在Journal of Occupational Health Psychology上發(fā)表了一篇論文,并提出,這些員工如果接受以工作為焦點(diǎn)的...

閆敏 2022-10-25查看全文


在《轉(zhuǎn)型升級(jí)期需要的領(lǐng)導(dǎo)力》一文中,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院楊斌教授指出,“領(lǐng)導(dǎo)力最怕的情況是企業(yè)家自己高瞻遠(yuǎn)矚,出發(fā)一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn),沒有多少人跟得上來。這是領(lǐng)導(dǎo)力不足的表現(xiàn)。”將戰(zhàn)略執(zhí)行下去,穩(wěn)定的高管團(tuán)隊(duì)是必不可少的推動(dòng)力,而當(dāng)其無法發(fā)揮理想作用時(shí),卻會(huì)成為企業(yè)的軟肋,甚至雞肋。楊修曾經(jīng)解讀曹操...

閆敏 2022-10-25查看全文


管理者們普遍有這樣的共識(shí):為使團(tuán)隊(duì)成員人盡其才,以任務(wù)為核心的互動(dòng)和合作是必不可少的。然而,會(huì)議如何影響組織績(jī)效?相關(guān)研究并不常見。來自德國(guó)布倫瑞克工業(yè)大學(xué)的研究者Simone Kauffeld和Nale Lehmann-Willenbrock在small group research上發(fā)表的論文...

閆敏 2022-10-25查看全文


盡管品牌交易市場(chǎng)非?;钴S,但是大多數(shù)人并不清楚這些交易如何影響股東價(jià)值。由Michael A. Wiles,Neil A. Morgan,Lopo L. Rego聯(lián)合發(fā)表在《市場(chǎng)營(yíng)銷雜志》的一篇論文重點(diǎn)研究了品牌交易對(duì)買賣雙方股票價(jià)格的影響。研究發(fā)現(xiàn),投資者傾向于回報(bào)這樣的公司:他們收購(gòu)獨(dú)立品牌而...

閆敏 2022-10-25查看全文


公司治理水平如何影響企業(yè)績(jī)效通常被視作一個(gè)黑匣子,第三團(tuán)隊(duì)中的知識(shí)交換提供了一個(gè)認(rèn)知視角。來自新西蘭奧克蘭理工大學(xué)的研究者Denis Mowbray, Coral Ingley研究發(fā)現(xiàn):董事、高級(jí)管理者分享他們的知識(shí)和創(chuàng)意時(shí),企業(yè)績(jī)效會(huì)更為優(yōu)秀?! 〉谌龍F(tuán)隊(duì),由董事會(huì)成員、高級(jí)管理者組成,他們樂于...

閆敏 2022-10-25查看全文


“無欲無求”員工的特質(zhì)是什么呢?他們一般都具有一定的經(jīng)驗(yàn)和能力,在本專業(yè)或者本公司有一定的資歷,適應(yīng)崗位要求有這樣一群人—他們能夠完成本職工作,符合崗位要求,表現(xiàn)尚可,與同事打成一片,不過對(duì)追求金錢和職業(yè)發(fā)展似乎毫無興趣,也無意改變自己。他們不是那種績(jī)效斐然,光芒萬丈的明星員工,也不是排名墊底,滿嘴...

閆敏 2022-10-25查看全文


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