高薪能否換來(lái)高忠誠(chéng)度

長(zhǎng)久以來(lái),人們認(rèn)為薪酬是人才流失的重要原因,很多調(diào)查也提出有力的數(shù)據(jù)支持,比如在茸初上海對(duì)1萬(wàn)多名的企業(yè)白領(lǐng)的調(diào)查中,在離職原因中選擇quot;尋求高薪quot;的高達(dá)412,遠(yuǎn)高于其他因素,可見薪酬因素還是員工跳槽的主要原因。但反之,企業(yè)提供高薪是否就意昧著能提高忠誠(chéng)度意味著能留住人才有這樣一個(gè)案...

常濤 2022-10-25查看全文

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