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繆妙老師
繆妙 老師
  •  所在地區(qū): 廣東 深圳
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:領導力 ,團隊建設 ,營銷團隊
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
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當一個人的價值能夠通過市場價格表現(xiàn)出來時,就會刺激他(她)去投資。同樣一個人,可以追加他的附加價值,有沒有積極性去投資,就看事后能否收回投資了?,F(xiàn)在有許多20、30歲的人花10多萬美元去美國讀MBA,就因為他預期必有好的回報。如果只能到國有企業(yè)就職,恐怕沒有人會這樣做。 未來的人力資源開發(fā)關鍵仍然是...

張維迎 581查看全文


首先談一下市場部的職能,簡單地說,市場部的職能可以分成兩大塊,一是產品定義,二是市場開發(fā)。產品定義在前面已經講過,這里只是簡單回顧一下。市場部在產品定義的過程中,主要責任是確定目標市場,通過對目標市場進行調查和有針對性的用戶訪問,以及二手資料分析,發(fā)現(xiàn)并掌握目標市場的動向和用戶需求的變化趨勢,對未來...

高建華 584查看全文


進退有度,才不致進退兩難;寵辱皆忘,方可以寵辱不驚。 只要自己把心安正,別人也難對你別有用心 大度能臨小事,平心可處窘境 濟濟于私必囿于私,夸夸其談常害其談 有誠可動天地,無愧敢對鬼神 沒大智慧墊底,小聰明總是靠不住的 不敢作自我犧牲的人,往往也最容易犧牲群眾的利益。 管好了自己,即等于把別人管好了...

關制鈞 474查看全文


我說:很簡單,讓你的姐姐帶管她的孩子使他當票販子,會掙更多的錢,回頭去供子女讀書,但他今天更擔心孩子的命運不會因他父母的辛苦而改變,拿什么改變?我說很簡單,讓你姐姐把她班里所有的課代表都請到家里來,給他們買禮物,讓你的孩子和所有的課代表交朋友,你的孩子就會學習好。為什么要調桌位呢,一個調皮搗蛋的同桌...

艾莫 661查看全文


銷售成本控制,不管是企業(yè)自己的銷售隊伍直銷還是通過分銷商,代理商,專賣店,零售店等方式銷售,其銷售成本(含促銷費用〕都非常高,特別是直銷,銷售費用更高,有時候會占40%到50%的總成本,使越來越多的企業(yè)難以承受。 長期用戶控制,更好地把握企業(yè)現(xiàn)有的用戶,從而得到忠誠的用戶是每個企業(yè)的夢想,因為通常說...

高建華 694查看全文


記得是在一九八二年,在原公司不放人新公司須去就任的情況下,我同時兼任原線藝電子及新奎茂公司的專業(yè)總經理。兩家都是美商在臺投資知名廠商,工廠負擔十分沉重,因此個人健康在短期內竟急劇惡化,經朋友介紹去學氣功,感覺效果十分顯著,不但健康恢復,而且每日體力充沛精神奕奕,因又在短期內打通所謂奇經八脈,于是對氣...

邱明正 613查看全文


帶頭人須帶頭做,一把手勿一把抓 只有在一視同仁的前提下,區(qū)別對待才易達到最佳效果 相信權威不迷信權威,順其自然勿任其自然。 那些把群眾看得很偉大的人,他自己也正在變得偉大 專制不制,獨裁難裁 要給別人撐腰,自己的腰首先就不能軟 你若總是甘當外行,下屬也總會把你當作外人 領導別人的最佳境界,乃是讓別人...

關制鈞 476查看全文


是因為未來誰也不知道,要想掌握商業(yè)分配的原則,只有一點:學習。而戰(zhàn)勝競爭對手最快最好的方法就是怎樣比對方學得更快更好,那么這個階段呢就注重學習的速度,誰學習的速度快,學習適應市場,學習了解社會男棖?,学弦\慈綰巫穌飧銎笠擔襖慈綰衛(wèi)囪櫓げ廢擼叭綰衛(wèi)捶⒄蠱笠擔突岢晌遙瓿燒庖還ぷ韉娜耍...

艾莫 553查看全文


夫物蕓蕓,各歸其根,歸根曰靜,靜曰復命。主宰力量,生生不息,綿綿不絕,是謂復命。 愿共勉之。 二貼空色合一 色即是空,空即是色 一切現(xiàn)象,乃是各項因素因緣際會而成。任一因素變化,現(xiàn)象即隨之變化。各項因素散離,現(xiàn)象即因而消失。各種現(xiàn)象,以慧眼觀之,本性實空。 任一時空,又存在各項因素。若因緣成熟,終將...

邱明正 467查看全文


直銷可以是銷售人員面對面直接向最終用戶推銷,也可以是電子商務,即通過電話,Internet網絡及其他非面對面的方式,實現(xiàn)quot;郵購quot;不過整個銷售過程都是在本企業(yè)的控制下進行的。分銷一般是通過分銷商,代理商,零售商,專賣店以及系統(tǒng)集成商,增值服務商等方式由第三方公司向最終用戶銷售產品,提供...

高建華 542查看全文


自己心里干凈,才有資格去凈化別人的心靈 你的心若能容納別人,別人的心自然是你的 弦外之音最妙,言外之意思深 話一旦說過了頭,你就很難再讓它輕易返回來 談論不在場的人,常說不中聽的話 大理小理皆循正理,上情下情總系實情 詞不達意常害其意,言不由衷必有苦衷 要解疙瘩,須先知道打的什么結 事事猜疑,無疑生...

關制鈞 466查看全文


我到溫洲考查跟政府的單元人李教授談,發(fā)現(xiàn)溫洲很多企業(yè)在發(fā)展第二曲線時只停留在口號上,想鼓勵員工日益衰退的事績,說我們現(xiàn)在處在艱苦階段,讓大家忍耐一下,我們快好了,如果不從本質上畫第二曲線,只停留在口號上,那么只能會使你的企業(yè)越畫越壞,不創(chuàng)業(yè)還好,一創(chuàng)業(yè)就完了,所以第二曲線告訴我們:A點不是宣傳是戰(zhàn)略...

艾莫 415查看全文


研究生命有很多學問,方法也很多,其中我認為禪是最重要的方法之一。 什么是禪?拿一個故事來比方,有一個皇帝請一位著名的禪師來講禪,所有的大臣都聚到皇宮來聽,正當大家鴉雀無聲、屏氣凝神之際,只見那禪師靜靜走向前,對每個人看了看,就要走了?;实蹪M頭疑惑,問道:你怎么還沒講就要走了?禪師說:我已經講完了。這...

邱明正 405查看全文


總的說來,有兩個方面的評估,即定量評估和定性評估,這兩個方面缺一不可,相輔相成。另外,在進行評估之前,參與評估的所有人員首先要在評估的原則上達成一致,即哪些方面相對說來重要,哪些方面相對說來不重要,進行加權分析。明確了每一個考核指標的加權值,就等于明確了評估標準,大家可以集中精力比較潛在合作伙伴在每...

高建華 492查看全文


只有做到人與人的默契,才能達到事與事的和諧 要爭取多數(shù),須作爭取全部的準備 都為自家盤算,就沒人替大家打算了 能對內一致,可一致對外 百人百心不成一事,百人一心萬事可成 如果心散了,那么一切都將不可收拾 人有一分耗,事有十分糟 異不妨大,才能存異;同不害正,方可求同 領導之間的磨擦,往往會在下屬那里...

關制鈞 510查看全文


以前說顧客是上帝是口號,但今天已經是戰(zhàn)略,已經是實施過程,為什么要先創(chuàng)建一個顧客導向型的營銷管理系統(tǒng)呢?因為這套系統(tǒng)能建立起來能改變你的營業(yè)額,而營業(yè)額一增長以后就會創(chuàng)造進程戰(zhàn)果,推廣改革的人才會有信心裨蚰閎綣熱ジ閎肆psi;試?,蠠幞搁牂┋,那么好了,搞了一年还脫]諧曬Alpha;T詮讜謖移蠊...

艾莫 435查看全文


人是自然人。以人與企業(yè)相比擬,每個人事實上也各有其資產負債表和損益表。人最重要的資產,就是他自己本身,所謂留得青山在,不怕沒柴燒。人自己本身的生命,包含有形的肉體,以及無形的靈魂。有人說,肉體是生命活動的器具,靈魂才是真正的主人公。肉體的行動由靈魂加以指揮,靈魂的意志由肉體加以執(zhí)行。靈肉合一成為人,...

邱明正 525查看全文


目的是讓從事市場營銷工作的管理人員明白,他應當扮演什么樣的角色,在產品生命周期的各個階段都要做些什么?總的說來,一個產品從無到有要經歷6個階段,當然你可以改成4個或8個,只不過把一個階段拆成兩個或把兩個階段合成一個而已。第一個階段是可行性分析,主要分析客觀上存在的市場和潛在機會;第二個階段是產品定義...

高建華 532查看全文


手無典型,指導不靈 以面代點流于淺,用點代面失于偏 明白別人能明白什么,僅次于知道別人想知道什么 盲目必造成盲從,誤導常導入誤區(qū) 要求一旦過多,你往往連起碼要求也達不到 在未給別人指路以前,應先看看自己是否站在正道上 善于挑毛病的人,并非總以吹毛求疵而見長 外行不是過錯,甘當外行才是過錯 一旦你為下...

關制鈞 490查看全文


所以員工選擇性接受,是因為他的心智模式跟我們的心智模式不同,根據我們過去的經驗,在企業(yè)當中搞心智模式的,包括前段時間大慶也搞心智模式的訓練,搞了三天,他們覺得耳目一新,因為四十一的石油只能開采五十二年,60的開采率,二十二年的穩(wěn)產五千萬已經過去了,還能三十年,大慶人更悲觀,石油二十年就沒有,說下一步...

艾莫 453查看全文


金剛經是釋迦牟尼佛應該菩提之問應云何住,云何降伏其心而講。佛為解此一問,對菩薩有我相人相眾生相壽者相,即非菩薩直至所言法相者,如來說法相即非法相,說理層怪深入,主旨在開示,欲達成究竟的實相法性般若靈敏智慧,澈見宇宙及本性的至理至性,必須離相及無住。 無住,是不執(zhí)著。離相,是不為宇宙萬象萬法所惑,能持...

邱明正 692查看全文


但是隨著產品更新?lián)Q代速度的加快和競爭的日益加劇,能夠后發(fā)制人的企業(yè)起來越少,而在市場上被quot;拖著走quot;的企業(yè)比比皆是。 所以起來越多的企業(yè),特別是中小企業(yè)開始追求quot;先行者優(yōu)勢quot;,希望通過創(chuàng)新,來擴大企業(yè)的生存空間。但是盲目追求quot;先行者優(yōu)勢quot;又帶來了新問題,...

高建華 465查看全文


組織成長,依賴人才成長;人才發(fā)達,促進組織發(fā)達 職能與職能的組合導致結構,關系與關系的制約形成權力 組織首先是環(huán)境的產品,之后才是改造環(huán)境的工具 上有憂,下有樂;官無貪,民之怨 凡真正成熟的組織,總是那些知道應該如何去成長的組織 優(yōu)勢與優(yōu)勢或可互補,缺陷和缺陷總難抵銷 可有可無,寧無;能少能多,勿多...

關制鈞 464查看全文


就是過去任何一個經驗都可能把我們局限在一個框框里面,然后我們根據過去的這幅眼鏡看待這個情況,所以包括夫妻之間相處,我記得十年前我們在八九年參加全演講比賽,有這樣一個論辯題目叫:門當戶對是婚煙的基礎,分正方和反方,正方認為門當戶對確實是幸?;橐龅牡幕A,反方說門當戶對不是美滿婚姻的基礎,他們舉了很多夫...

艾莫 499查看全文


企業(yè)經營者或重要干部,日日都上香叩拜不息。每逢農歷各月的初一、十五,或初二、十六,及其他重要節(jié)慶,許多企業(yè)也都準備各種祭品,隆重祭拜各方神佛。許多重要活動,例如開工、動土、上梁,也都是如此。有此企業(yè)經營者篤信宗教,更將宗教融入企業(yè)經營管理中,例如臺灣北部有一家提倡一貫道的航海航空公司,中部一家提倡基...

邱明正 480查看全文


盡管沒有完整的科學的理論和方法來評估市場宣傳的效果,但是仍然有部分科學的方法可以供企業(yè)借鑒。首先我們把市場宣傳帶來的正面影響分成四個層次,第一個層次是知名度,第二個層次是偏愛度,第三個層次是嘗試率,第四個層次是忠誠度。知名度與偏愛度我們已經講過,嘗試率是指消費者看過企業(yè)的宣傳品之后有多少人產生了qu...

高建華 560查看全文


工作是最合適的教材,困難乃最高明的老師 發(fā)現(xiàn)下屬的閃光點并不難,難的是幫助下屬把這些閃光點發(fā)揚光大 根不正,長出的苗也是歪的 要做得足夠好,須干得足夠多 如果一個人認識不到某種高度,那么他就永遠不會達到這一高度 有道才能傳道,無惑方可解惑 信心是激發(fā)器,信念乃動力源 積累經驗的過程,往往也是豐富經歷...

關制鈞 455查看全文


數(shù)的這么快,那為什么有的人要一個一個數(shù)呢很簡單,因為他曾經成功地用數(shù)的方法解決了類似的問題,所以他就具有解決類似造問題經驗的傾向,去解決這樣問題,這些他就數(shù)過來了嗎,而且數(shù)的很準確,得出一個準確答案,那遇到類似問題我也在數(shù),新的問題看似類似但本質上解決它可能會有更好的方法,所以這也是我們經營商在領導...

艾莫 459查看全文


由此看來,每個人都十他渺小。 若以人類的文明而言,似乎也仍十分落后。在外太空中,是否有更高等文明及科技的生物存在,仍無定論。最近數(shù)年,外星人及飛碟之說甚囂塵上,其文明及科技似乎遠在人類之上。又若以佛家輪回的說法而言,人生命的層交代居于六道輪回之中間,其下為畜生道、餓鬼道、地獄道,其上為阿修羅道(天魔...

邱明正 489查看全文


我們先看一下什么樣的企業(yè)適合走quot;戰(zhàn)爭quot;之路,什么樣的企業(yè)適合走quot;和平quot;之路。如果一個企業(yè)具有后發(fā)制人的能力,當然可以采用產品跟蹤戰(zhàn)術,做成熟的市場和產品,這樣即節(jié)省了做市場調查的時間和資金,也避免了quot;淌地雷quot;的風險。一般情況下這種企業(yè)擅長做無差異產品,...

高建華 670查看全文


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