舉辦時間： 北京:2008年7月1112日 上海:7月2526日 會議信息： ● 背景 員工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險；而不論是員工跳槽、公司辭退還是合同到期終止，離職階段更是勞動爭議的風(fēng)險高發(fā)地帶hellip;hellip; ●課程提綱 一、招聘入職流程設(shè)計及風(fēng)險控制 1、勞動合同法下企業(yè)招聘工作的重要性 2、招聘入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險 3、招聘計劃的制定 4、崗位說明書、招聘廣告與招聘條件的設(shè)計及法律風(fēng)險控制 5、面試中的法律風(fēng)險控制 6、對應(yīng)聘人員的審查內(nèi)容與求職者信息登記表

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背 景： ◆ 員工頻頻跳槽，引發(fā)大量勞動爭議，由于對員工跳槽管理不當導(dǎo)致企業(yè)在勞動仲裁、訴訟中敗訴的風(fēng)險現(xiàn)實的擺在HR的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。 ◆ 富士康因克扣工資和加班費被曝光，這個被為血汗工廠的公司失去的肯定遠遠不止中國出口冠軍的頭銜；華為員工胡新宇因長期加班致死，讓華為的社會形象一落千丈；無錫紅星工具有限公司因員工索要加班費而致破產(chǎn)hellip;h

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第一天： 一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。 二、勞動合同法的新規(guī)定與新變化： 1、關(guān)于勞動合同期限、無固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定 2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定 3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定 4、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定 5、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 6、關(guān)于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定 7、關(guān)于用人單位單方解除勞動合同、辭退員工、裁減員工的新規(guī)定 8、關(guān)于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定 9、關(guān)于勞動合同終止的新規(guī)定 10、關(guān)于勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金或賠償?shù)男乱?guī)定

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1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法 3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧 4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免 5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用 6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點 7、新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點 8、新勞動合同法下的病假、工傷、四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理制度制訂要點 9、新勞動合同法下的加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點

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一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。 二、勞動合同法主要條文解讀 1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定 2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定 3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定 4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定 5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定 6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定 7、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的新規(guī)定 8、關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定 9、關(guān)于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定 10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定 11、關(guān)于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定 12、關(guān)于經(jīng)濟性裁員的新規(guī)定 13、關(guān)于用人單位單方解除

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一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險及控制 1、雇員招聘風(fēng)險（雇員欺詐與商業(yè)間諜） 2、招聘廣告、入職通知書（OFFER）的法律風(fēng)險 3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的三個主體和兩個文件 4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容 5、試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用 6、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款 二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧 1、誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準 2、誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段 來制裁員工 3、誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位 4、誤區(qū)四：員工提出

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