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新勞動合同法下的員工招聘、跳槽與辭退管理技巧及風險控制

  培訓講師：魏浩征

  時間地點：
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  培訓費用：3000元

  贈送積分：3000

    服務電話：010-82593357

新勞動合同法下的員工招聘、跳槽與辭退管理技巧及風險控制詳細內(nèi)容

背 景： ◆ 招聘新員工是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險…… ◆ 員工頻頻跳槽，引發(fā)大量勞動爭議，由于對員工跳槽管理不當導致企業(yè)在勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險現(xiàn)實的擺在HR的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當您遇到仲裁案件， 您將如何處理？不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、 裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時處理不當， 很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。 ◆ 本課程將針對經(jīng)典勞動爭議案件進行詳細剖析，幫助學員理解和把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標準、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)； 加強跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略和管理技巧； 提高對員工跳槽以及辭退員工動爭議風險的預防和應對能力，避免各種風險。 課程特色：首席顧問魏先生為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理顧問、 咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)， 結合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，提升企業(yè)管理者有效管理員工關系的能力。 學員對象：用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理；法律部門負責人、律師以及其他相關人士。 時間地點：2007年7月20－21日（上海） 7月26－27日（北京） 收費標準: 3000元/人（含培訓、教材、午餐、茶點及魏浩征老師主講價值880元的《離職管理技巧及典型案例解析》課程光盤一套，不需光盤者價格為2560元/人）

一、企業(yè)招聘新員工中的法律風險及控制
1、雇員招聘風險（雇員欺詐與商業(yè)間諜）
2、招聘廣告、入職通知書（OFFER）的法律風險
3、應屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的三個主體和兩個文件
4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內(nèi)容
5、試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區(qū)別與應用
6、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款
二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
1、誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準
2、誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段
來制裁員工
3、誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位
4、誤區(qū)四：員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金
5、誤區(qū)五：勞動合同期滿 = 勞動關系自動終止
6、誤區(qū)六：為了減少加班費支出，與員工協(xié)商確定加班費的金額
7、誤區(qū)七：勞動報酬（包括加班費）只能保護60天
8、誤區(qū)八：給員工出資培訓，在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期
9、誤區(qū)九：用“高薪”替代社會保險費
10、誤區(qū)十：競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放
11、誤區(qū)十一：離職員工無權領取年終獎
三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
1、誤區(qū)一：員工違紀即辭退
2、誤區(qū)二：考核末位即淘汰
3、誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便辭退員工
4、誤區(qū)四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理
5、誤區(qū)五：公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工
6、誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同
7、誤區(qū)七：員工患病或負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同
8、誤區(qū)八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同
9、誤區(qū)九：以女職工違反計劃生育為由辭退
10、誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議
四、如何靈活運用經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金
1、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的相互關系
2、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金在離職員工管理中的正確運用
五、勞動合同法最新立法及對企業(yè)招聘、員工跳槽、員工辭退管理工作的影響與應對技巧
六、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

講師簡介：
魏浩征，法學碩士，勞動法世界兼首席顧問，《員工關系》主編，中國人力資源開發(fā)研究會特約講師，美國認證協(xié)會“注冊國際高級人力資源專家”認證講師，中國企業(yè)家聯(lián)合會特約講師，并兼任多家咨詢機構特約培訓師和咨詢顧問。長期從事勞動法與員工關系管理咨詢與培訓工作，在上海、北京、深圳、廣州、蘇州、南京、杭州、廈門、福州、成都等地成功主講百余場勞動法與員工關系管理公開課及企業(yè)內(nèi)訓課程，受訓學員數(shù)千人。擔任數(shù)十家知名企業(yè)的勞動法顧問、人力資源管理顧問，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗。

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