培訓(xùn)時間:

新法下的員工招聘入職、離職流程設(shè)計及風(fēng)險控制

  培訓(xùn)講師:魏浩征

  時間地點:
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  培訓(xùn)費用:2560

  贈送積分:2560

    服務(wù)電話:010-82593357

新法下的員工招聘入職、離職流程設(shè)計及風(fēng)險控制詳細內(nèi)容

舉辦時間: 北京:2008年7月11-12日 上海:7月25-26日


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會議信息:
● 背景
員工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門最基本的職能之一,但請神易、送神難,親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱,最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險;而不論是員工跳槽、公司辭退還是合同到期終止,離職階段更是勞動爭議的風(fēng)險高發(fā)地帶……

●課程提綱
一、招聘入職流程設(shè)計及風(fēng)險控制
1、勞動合同法下企業(yè)招聘工作的重要性
2、招聘入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險
3、招聘計劃的制定
4、崗位說明書、招聘廣告與招聘條件的設(shè)計及法律風(fēng)險控制
5、面試中的法律風(fēng)險控制
6、對應(yīng)聘人員的審查內(nèi)容與求職者信息登記表的設(shè)計
7、工作邀請函(Offer)的設(shè)計
8、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生、停薪留職等特殊人員的招聘
7、招聘前期管理中需要準(zhǔn)備的文件
8、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的風(fēng)險管理
9、試用期員工的辭退
10、招聘后期管理中需要準(zhǔn)備的文件
11、招聘入職環(huán)節(jié)三個制度的建立和完善
12、全程典型案例分析、疑難問題解答、經(jīng)驗交流

二、離職流程設(shè)計及風(fēng)險控制
1、離職的原因、形式及不同法律后果
2、合同終止的流程設(shè)計及風(fēng)險控制
3、員工辭職的流程設(shè)計及風(fēng)險控制
4、試用期辭退員工的流程設(shè)計及風(fēng)險控制
5、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職辭退員工的流程設(shè)計及風(fēng)險控制
6、不勝任辭退員工的流程設(shè)計及風(fēng)險控制
7、其他情形下辭退員工的流程設(shè)計及風(fēng)險控制
8、協(xié)商解除勞動合同的流程設(shè)計及風(fēng)險控制
9、離職員工的工作交接、違約責(zé)任
10、離職面談的意義與技巧
11、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
12、全程典型案例分析、疑難問題解答、經(jīng)驗交流

● 講師介紹
魏浩征 勞動法世界(www.laboroot.com)創(chuàng)始人、首席咨詢顧問,《員工關(guān)系》總編,美國認(rèn)證協(xié)會注冊國際高級人力資源專家,北京中關(guān)村IT協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問,《法制日報》、《勞動保障報》、《環(huán)球時報》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓,著有《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》等專著多部,發(fā)表文章數(shù)千篇。作為國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關(guān)系管理專家,魏浩征老師在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀(jì)處理、企業(yè)裁員、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預(yù)防及應(yīng)對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗,為奇瑞汽車、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想集團、富士通、中國銀行、中國五礦、華潤集團、易初蓮花、拜耳、橡果國際、AO史密斯、康明斯、梅特勒托利多等近百家知名企業(yè)集團總部提供勞動關(guān)系風(fēng)險管理咨詢、培訓(xùn)及顧問服務(wù)。魏浩征老師的課程具有極強的穿透力、殺傷力和改造力,近年來,他先后在全國各地主講超過300場勞動關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程,受訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬名。

● 會務(wù)報名
1.報名時間:即日起接受報名
2.費用:2560元/人(含培訓(xùn)、教材、兩天中西自助午餐、茶點)
3.報名方式:電話索取報名表(或在線登記)→回傳報名表→發(fā)出參會通知→轉(zhuǎn)賬交費

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課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格;2、課程對于有機會接觸企業(yè)培訓(xùn)各個領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要,對于從事過一階段的培訓(xùn)管理工作,已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點與重點的朋友尤其適合;3...

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