安東老師公開課
阿米巴經營模式構建實戰(zhàn)訓練營 2018-09-07
阿米巴經營模式構建實戰(zhàn)訓練營學員對象：企業(yè)董事長、總經理、副總經理、各部門總負責人、財務總監(jiān)、項目負責人等費 用：5800元/人，來二送一，無其它折扣。(包括培訓、教材、兩天午餐、以及上下午茶點等)所謂阿米巴經營模式就是將整個公司分割成許多個被稱為阿米巴的小型組織，每個小型組織都作為一個獨立的利潤中心，按照小企業(yè)、小商店的方式進行獨立經營。以各個“阿米巴”為核心，自行制訂經營計劃，獨立核算，持續(xù)自主成長，讓每一位員工成為主角，全員參與經營。實施阿米巴經營模式結合中國本土文化能很好地將市場競爭壓力傳導給全員，解決員工的動力問題課程背景：成就三家世界五百強且持續(xù)高收益的秘密粗放經營向精細化經營轉
講師：安東我要報名
人力資源管理-許.安東尼 2011-10-08
人力資源管理人力困惑：我已經給了他很高的工資了，但他還是心懷二心。●課程意義管理學家彼德bull;德魯克曾經說過：所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。而企業(yè)最重要的管理就是人力資源管理，人力資源管理將企業(yè)的人才優(yōu)化配置、利用，做到人盡其才、才盡其用，善于用人，成就偉業(yè)，用人失當，人亡政息。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者，掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭?，F(xiàn)代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理，并推動著企業(yè)的高速發(fā)展。如何契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源系統(tǒng)的高效，成為了眾多企業(yè)關注的首要問題?！駞⒓訉ο蠖麻L、總經理、人力資源總監(jiān)
講師：許.安東尼我要報名
非HR經理的人力資源管理 2011-01-11
非HR經理的人力資源管理● 課程背景： 我們將為開發(fā)和利用能為企業(yè)帶來價值的人所組成的群體而制定的政策和實踐稱作人力資源管理。企業(yè)里人力資源管理部門的工作通?？梢愿爬槿缦碌膬热?人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效考核、員工培訓、員工激勵等。但這些工作僅僅靠人力資源部門的努力就能夠實現(xiàn)么？ 毫無疑問，答案是否定的。作為非人力資源部門的經理或主管，參與公司企業(yè)文化的建立、參與員工招聘（甚至是決定）、實踐績效管理、參與及實施員工培訓、針對問題員工的績效面談與在職輔導等。人力資源工作的核心是績效管理、公司文化與員工關系，但這絕不僅僅是人力資源部門的工作核心，同樣也是非人力資源經理與主管每天工作中所不得不關
講師：許安東尼我要報名
美國加州州立大學博士學位課程雙證班 2008-05-12
一、 美國加州州立大學簡介 美國加利福尼亞州立大學（以下簡稱美國加州州立大學）, 最早創(chuàng)立于1857年，是美國加州政府創(chuàng)辦的綜合性公立大學，擁有學士、碩士、博士教學體系及其學位授予權。為美國所有高校中規(guī)模最大、最多元化的高等教育機構，因為擁有40余萬在校生，經常被譽為quot;世界第一大學quot;。作為加州州立大學的其中一個校區(qū)，加州州立大學（圣馬可）校園位于圣地亞哥市北部，占地304英畝。目前開設有19個學士和9個博士、碩士研究生學位點。加州州立大學（圣馬可），每年均被《美國新聞與世界報道》評為全美最佳大學之一。 美國加州州立大學獲得以下權威機構認證： 中國教育部（官方）涉外教育監(jiān)管網 h
講師：彼德·安東尼 黃海峰 徐希燕 薛旭 李永平 魏志勇 冷柏軍 姜博仁我要報名
美國西部濱海大學博士（PHD）課程班 2008-05-12
一、 美國西部濱海大學簡介：美國西部濱海大學WEST COAST UNIVERSITY （簡稱WCU）是一所來自美國全美認證的綜合性大學，創(chuàng)立于1909年。距今有98年歷史的西部濱海大學位于美國加利福尼亞州，有4個校區(qū)、3個學院--文理學院、商業(yè)與管理學院以及工程學院。在校生一萬多名，有近40個國家的留學生前往深造，連續(xù)多年被美國權威媒體評選為全美100所高質量的大學之一，是中國教育部教育涉外監(jiān)管信息網認證的知名大學。 WCU經過美國獨立大學和學院認證委員會(簡稱ACICS)認證，為美國西部院校聯(lián)盟(WASC)以及高等教育認證委員會(CHEA)成員。該大學在厄爾康寧和奧蘭郡中心兩地的電子和機械