白玲 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源類 培訓(xùn)管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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白玲老師公開課
立體畫面感-精準(zhǔn)面試法 2014-03-21
主講專家：白玲 老師【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】3880元/人（含午餐費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等）【參會(huì)對(duì)象】人力資源總監(jiān)、招聘總監(jiān)、招聘經(jīng)理、各部門總監(jiān)、部門經(jīng)理等參與招聘的資深人士將面試做成一種技術(shù)，大量的實(shí)戰(zhàn)演練教給面試官可以操作的技能。這是一門重在識(shí)人的面試培訓(xùn)課，問(wèn)得出真假，判得準(zhǔn)高低，尤其在面試【人才和動(dòng)態(tài)變化的需求的匹配度】方面精準(zhǔn)度很高。白玲老師在培訓(xùn)課程中圍繞著對(duì)【人才的綜合評(píng)判】這一目標(biāo)，用生動(dòng)直觀的視頻案例帶領(lǐng)學(xué)員理解【企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)和面試評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)】，并用現(xiàn)場(chǎng)模擬和實(shí)戰(zhàn)演練的方式傳授給學(xué)員【多種實(shí)用而巧妙的面試問(wèn)法】，整個(gè)面試培訓(xùn)將從【思想理念和技術(shù)方法】上全面提升學(xué)員的面試水平。立體畫
講師：白玲我要報(bào)名
慧眼識(shí)才-立體畫面感面試技巧 2014-03-10
培訓(xùn)時(shí)間： 一天 9:00-16:30培訓(xùn)投資：人民幣1980元/人(含培訓(xùn)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)、文具費(fèi)等)培訓(xùn)地點(diǎn)：北京海淀區(qū)（詳細(xì)請(qǐng)報(bào)名后索取確認(rèn)函）培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)高層經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、部門經(jīng)理、企業(yè)其他中層管理者等；培訓(xùn)方式：知識(shí)講授、小組討論、視頻演示、角色扮演、情景模擬。課程特色：1、課程特色一：完整而系統(tǒng)地講解了識(shí)人標(biāo)準(zhǔn)，用生動(dòng)的視頻教學(xué)方式層層深入，從實(shí)力到潛力，清晰地展示出識(shí)別人才的結(jié)構(gòu)化評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)；2、課程特色二：傳授了實(shí)用而巧妙的面試問(wèn)法，問(wèn)真假，問(wèn)高低，并在現(xiàn)場(chǎng)示范。此次面試培訓(xùn)將全面提升學(xué)員的【綜合評(píng)判】能力和【面試提問(wèn)追問(wèn)】水平。前 言：松下幸之助說(shuō)：企業(yè)即人，成也在
講師：白玲我要報(bào)名
招聘面試技巧、績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班2010年12月3-5日 北京bull;清華大學(xué) 21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門的重要性日益凸顯。很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠(yuǎn)去；甚至重點(diǎn)培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給企業(yè)無(wú)盡的懊惱和嘆息。更讓企業(yè)百思不得其解的是，似乎總是該走的沒(méi)有走，不該走的卻走了；平凡的沒(méi)有走，優(yōu)秀的卻走了。 在快速多變與充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，如何吸引、激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展和留住優(yōu)秀的員工？HR面臨著巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)如何進(jìn)行績(jī)效考核，確?？己私Y(jié)果的公平、公正？如
講師：白玲我要報(bào)名
時(shí)空向度精準(zhǔn)面試法 2010-08-16
時(shí)空向度精準(zhǔn)面試法 授課講師：白玲時(shí)間：2010年9月3-4日 地點(diǎn)：深圳 【課程特色】 我們這個(gè)時(shí)代，也許比過(guò)去更加深知人才的能量。我們總是在尋找人才，然而真正的遺憾在于人才在我們面前走過(guò)，我們卻還在期待下一位是神選之子hellip;hellip; 白玲老師2010年推出全新課程《時(shí)空向度精準(zhǔn)面試法》，該課是白老師經(jīng)過(guò)7年的理論研究和實(shí)踐驗(yàn)證，在《程度差異法》經(jīng)典課程的基礎(chǔ)上，融入了時(shí)空條件、六定面試標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估體系、心力模式等新的內(nèi)容。在兩天的培訓(xùn)時(shí)間里，通過(guò)深入淺出的專業(yè)知識(shí)講解、企業(yè)匹配的案例分析和體驗(yàn)式練習(xí)法，學(xué)員將能準(zhǔn)確把握招聘戰(zhàn)略，掌握人才面試標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法，全面提升招聘面試精準(zhǔn)度。
講師：白玲我要報(bào)名
快速識(shí)別人才、提升管理者的洞察力 2010-08-02
快速識(shí)別人才、提升管理者的洞察力 9-17(杭州) 舉辦時(shí)間： 2010年9月17日 舉辦地點(diǎn)： 杭州 ● 課程特色 ☆框架清晰、深入淺出mdash;mdash;深刻領(lǐng)會(huì)人才標(biāo)準(zhǔn)的三大核心環(huán)節(jié) ☆影像資料、專業(yè)經(jīng)典mdash;mdash;層層分解人才優(yōu)劣之心結(jié)構(gòu) ☆案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演練mdash;mdash;親身體驗(yàn)人才特質(zhì)之心感覺(jué) ● 課程收益 ☆集合了心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等四個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)和技術(shù)，一千位企業(yè)中高層管 理者驗(yàn)證、歷時(shí)八年研究設(shè)計(jì)的第二代人才洞察技術(shù)； ☆掌握以點(diǎn)帶面、以小見大，準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)人才特質(zhì)的技術(shù)，把復(fù)雜的洞察人才的專業(yè) 技術(shù)清晰化、簡(jiǎn)潔化、實(shí)用化。 ● 授課
講師：白玲我要報(bào)名
企業(yè)招聘、績(jī)效考核與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 2009-09-24
企業(yè)招聘、績(jī)效考核與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 11月6－8日 北京現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，特舉辦企業(yè)招聘、績(jī)效考核與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班。由著名教授、著名人力資源專家白玲、楊勤、梁雅杰共同講習(xí)，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感