招聘與面試技巧   2014-02-21

招聘與面試技巧主 講： 原索尼（中國）人力資源經(jīng)理 馬思宇課程費(fèi)用：3800元/人課程概要招聘選拔難是現(xiàn)階段幾乎所有企業(yè)都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經(jīng)理都為之頭痛，而又無法一時攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題mdash;mdash;#61553; 沒有清晰面試的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng)#61553; 沒有掌握科學(xué)的人才甄選策略與面試技巧#61553; 沒有掌握員工素質(zhì)模型在人才選拔時的應(yīng)用#61553; 沒有掌握考察深藏不露的應(yīng)試高手的方法針對以上問題，我們特邀原索尼（中國）人力資源經(jīng)理馬思宇先生，與我們一同分享《招聘與面試技巧》的精彩課程，著眼于中國企業(yè)人才選聘的現(xiàn)

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理   2012-04-16

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主 講：原索尼（中國）人力資源經(jīng)理 馬思宇課程費(fèi)用：3200元/人課程對象：本課程適合需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)和提升人力資源管理技能的企業(yè)中高層管理人士，比如部門經(jīng)理、主管等課程概要人力資源的管理和發(fā)展已成為企業(yè)制勝的重要因素，一線業(yè)務(wù)主管、部門經(jīng)理也需要直接參與人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。然而，作為非人力資源專業(yè)出身的管理者，在工作中常遇以下問題mdash;mdash;#61553; 沒有理解人力資源管理對業(yè)務(wù)的支持作用#61553; 沒有厘清人力資源管理與部門經(jīng)理的關(guān)系#61553; 沒有系統(tǒng)的人力資源企劃與發(fā)展思路#61553; 沒有掌握科學(xué)選拔與培育下屬的方法hellip;

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從優(yōu)秀專才走向管理者-北京   2012-01-06

從優(yōu)秀專才走向管理者主 講：原索尼（中國）人力資源經(jīng)理 馬思宇時間/地點(diǎn)：2012年2月23-24日/北京 課程費(fèi)用：3200元/人包括學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、其他材料費(fèi)；餐費(fèi)和住宿費(fèi)自理課程前言據(jù)權(quán)威統(tǒng)計報告顯示，當(dāng)今職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)高管，一部分從專業(yè)營銷人員出身，一部分從專業(yè)技術(shù)人員出身。從優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才到高效的管理領(lǐng)頭人，這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的必由之路。#61553; 如何從人才甄選、培育到能力管理幾個環(huán)節(jié)把優(yōu)秀專才培養(yǎng)成管理者？#61553; 如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人？#61553; 如何分析管理型人才與技術(shù)型人才的特質(zhì)？#61553; 如何掌握人才培育

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員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃   2008-03-31

【課程特色】通過對世界著名跨國公司人力資源培訓(xùn)體系的介紹和人才培養(yǎng)模式及案例的分析，提高對企業(yè)人才、尤其是關(guān)鍵員工的培養(yǎng)和規(guī)劃等方面的綜合操作能力。 通過案例討論及互動問答訓(xùn)練，詳細(xì)講解如何建立現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃體系，并通過實(shí)例分析組織人力企劃的要點(diǎn)和人才培養(yǎng)的實(shí)用操作技巧，使學(xué)員對于組織的人力發(fā)展體系以及專項(xiàng)能力訓(xùn)練等有較為全面的了解。 有針對性地介紹基于職業(yè)素質(zhì)模型的組織職業(yè)生涯規(guī)劃的解決方案，以及素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源企劃當(dāng)中的應(yīng)用，以拓展思路，使學(xué)員更全面地了解現(xiàn)代企業(yè)管理中對人才的培育方法。【主辦單位】眾行管理顧問公司 美國培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會（AACTP）【培訓(xùn)對象】總經(jīng)理、副總，人力資

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