MTP中高層管理者卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升時(shí)間：4月1819日地點(diǎn)：廣州培訓(xùn)費(fèi)用：4580元授課對象：企業(yè)中、高層管理者，核心管理團(tuán)隊(duì)，核心儲備管理人員，從專業(yè)走向管理崗位的管理者。課程背景：未來已來，你將安在？華為的人力資源機(jī)器人小文、德勤的財(cái)務(wù)機(jī)器人小勤人、美國的機(jī)器人律師、阿里的無人超市、無人餐館、百度的無人駕駛汽車......隨著人工智能時(shí)代的急速到來，以往高枕無憂的中層（包括管理者和白領(lǐng)崗）正遭受著前所未有的危機(jī)！然而在當(dāng)今的國內(nèi)企業(yè)中，大多的管理者還未接受過正式的管理訓(xùn)練，他們常常沿襲過去的思維慣性和行為模式，對管理成果無力把控，更沒有真正的形成系統(tǒng)、科學(xué)、實(shí)戰(zhàn)性的管理技能，更多的管理者像是

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重塑定位專業(yè)人才走向高效管理時(shí)間：3月2122日地點(diǎn)：廣州培訓(xùn)費(fèi)用：4580元授課對象：企業(yè)里面由技術(shù)崗位轉(zhuǎn)管理崗位的管理者。課程背景：有資料統(tǒng)計(jì)：中國企業(yè)有80以上中基層主管都是從技術(shù)能手提拔起來的，原來在基層專業(yè)崗位干得不錯(cuò)，擁有不錯(cuò)的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì)，也不乏工作的熱情；但提拔到管理崗位后，不得不面臨著角色轉(zhuǎn)換和管理技能的問題：●角色認(rèn)識不能轉(zhuǎn)換，過度關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié)；●凡事親力親為，忙得焦頭爛額，可是上司卻嫌效率太低；●整天忙著幫助下屬解決問題，可是下屬卻并不買賬；●面對上司或公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定部門工作計(jì)劃，可卻無從下手；●希望下屬多提意見，可是他們卻什么都不說，更不愿意承擔(dān)責(zé)任；●如何分派

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執(zhí)行突破打造企業(yè)執(zhí)行鐵軍【培訓(xùn)日期】2021年4月9日【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京【培訓(xùn)對象】企業(yè)中層、基層管理者【授課形式】老師講授、案例分析、視頻分享，學(xué)員研討?！菊n程背景】為什么公司的戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃，總是不能“一貫到底，不留死角”？為什么公司的制度一條條，執(zhí)行不下去；反復(fù)強(qiáng)調(diào)，磨破了嘴皮還是不執(zhí)行？為什么公司的計(jì)劃定一套，員工口頭上說一套，而行動又一套？為什么員工做事打折扣，執(zhí)行沒結(jié)果，反而理由、借口卻一大堆？為什么員工在企業(yè)當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不積極不主動？一個(gè)字形容：混！針對以上問題，請參加胡既白老師的課程《執(zhí)行突破打造執(zhí)行鐵軍》，帶著問題來，拿著方法走！胡既白老師告訴我們：打造真正的“執(zhí)行力

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