《社會保險法》、《工傷保險條例》解讀與實務(wù)操作調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級與員工離職管理中的法律操作實務(wù)時間地點：2011年10月2829日/上海費　　用：2500元/2天（價格說明：買一贈一，共2個參會名額）【課程大綱】專題一、《社會保險法》解讀與實務(wù)操作一、征繳對象和征繳費率的主要變化#61557; 種類和保險費的征繳費變化#61557; 繳費對象的變化#61557; 社保待遇的差異二、養(yǎng)老保險相關(guān)問題三、工傷保險相關(guān)問題#61557; 社會保險法中的工傷制度#61557; 工傷條例的變化四、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險的最新規(guī)定及影響#61557; 醫(yī)療保險#61557; 失業(yè)保險#61557; 生育保險五

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企業(yè)獎懲等規(guī)章制度撰寫技巧/風(fēng)險控制調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級法律操作實務(wù)mdash;mdash;勞動法規(guī)熱點專題研討會時間地點：2011年10月2829日(周五、六)/上海費　　用：2500元/2天（價格說明：買一贈一，共2個參會名額）主講嘉賓：勞動法與員工關(guān)系管理專家mdash;龐春云【課程大綱】一、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險應(yīng)對1.企業(yè)人力資源管理體系包括哪些、哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系？2.人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免？4. 新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析5.規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位

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工傷保險條例社會保險法及相關(guān)細(xì)則解讀與實務(wù)操作 【課程詳情】 時間地點：2011年08月05日/上海 費　　用：980元/位（含培訓(xùn)費、午餐、講義等） 【課程大綱】 專題一、最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理 一、工傷認(rèn)定 #61550; 工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形 #61550; 視同工傷處理的傷害情形 #61550; 工傷認(rèn)定的基本程序 二、傷殘鑒定 #61550; 勞動能力鑒定主體 #61550; 勞動能力鑒定實施程序 三、傷殘待遇 #61550; 工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實務(wù)訓(xùn)練 #61550; 工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費用分?jǐn)?#61550; 傷殘員工的勞動合同管理

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最新《工傷保險條例》解讀調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級法律操作實務(wù) 【課程詳情】 時間地點：2011年05月1920日/上海 時間地點：2011年06月0910日　北京費　　用：2500元/兩天（價格說明：買一贈一不再折扣） 【課程大綱】 專題一、最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理 一、工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形 視同工傷處理的傷害情形 工傷認(rèn)定的基本程序 二、傷殘鑒定 勞動能力鑒定主體 勞動能力鑒定實施程序 三、傷殘待遇 工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實務(wù)訓(xùn)練 工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費用分?jǐn)?傷殘員工的勞動合同管理 四、爭議處理 工傷爭議時效和處理程序 工傷爭議的特殊處理機制 專題

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關(guān)于舉辦規(guī)章制度設(shè)計與勞務(wù)派遣管理 實務(wù)操作高級研討班的通知 各有關(guān)企、事業(yè)單位： 為什么職工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到對策？單位作出的績效考核結(jié)論，為什么仲裁委和法院不予采信？規(guī)章制度實施后，為什么員工卻堅稱不認(rèn)可？依據(jù)制度作出的處理決定，為什么卻遭遇敗訴？隨著《勞動合同法》的頒布與實施，勞動爭議的數(shù)量正呈井噴之勢上升，用人單位的人力資源管理亟需步入規(guī)范化、制度化時期。與此同時，《勞動合同法實施條例》的頒布，也使勞務(wù)派遣這一用工方式被越來越多的用人單位所選擇。如何理順勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系？如何設(shè)計公平、規(guī)范的勞動勞務(wù)派遣協(xié)議？勞務(wù)派遣中，發(fā)生欠薪、工傷或離職爭議時，如何承擔(dān)各自的權(quán)利與義務(wù)

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