龐春云老師公開課
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 2024-11-08
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制課程時間：2024年11月22日上海11月21日北京11月26日深圳費 用：3500元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）課程對象：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理、主管、部門經(jīng)理、辦公室主任、法務、等相關負責人注：本課程可為企業(yè)提供上門內訓服務和咨詢服務，歡迎來電咨詢！課程背景：伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”，相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部
講師：龐春云 曾凡新 郝云峰我要報名
《社會保險法》、《工傷保險條例》解讀與實務操作 2011-09-21
《社會保險法》、《工傷保險條例》解讀與實務操作調薪、調崗、調級與員工離職管理中的法律操作實務時間地點：2011年10月28-29日/上海費 用：2500元/2天（價格說明：買一贈一，共2個參會名額）【課程大綱】專題一、《社會保險法》解讀與實務操作一、征繳對象和征繳費率的主要變化#61557; 種類和保險費的征繳費變化#61557; 繳費對象的變化#61557; 社保待遇的差異二、養(yǎng)老保險相關問題三、工傷保險相關問題#61557; 社會保險法中的工傷制度#61557; 工傷條例的變化四、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險的最新規(guī)定及影響#61557; 醫(yī)療保險#61557; 失業(yè)保險#61557; 生育保險
講師：龐春云我要報名
企業(yè)獎懲等規(guī)章制度撰寫技巧/風險控制調薪、調崗、調級法律操作 2011-09-14
企業(yè)獎懲等規(guī)章制度撰寫技巧/風險控制調薪、調崗、調級法律操作實務mdash;mdash;勞動法規(guī)熱點專題研討會時間地點：2011年10月28-29日(周五、六)/上海費 用：2500元/2天（價格說明：買一贈一，共2個參會名額）主講嘉賓：勞動法與員工關系管理專家mdash;龐春云【課程大綱】一、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風險應對1.企業(yè)人力資源管理體系包括哪些、哪些內容跟勞動法有必然聯(lián)系？2.人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容？3.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免？4. 新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析5.規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單
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工傷保險條例社會保險法及相關細則解讀與實務操作 2011-07-06
工傷保險條例社會保險法及相關細則解讀與實務操作 【課程詳情】 時間地點：2011年08月05日/上海 費 用：980元/位（含培訓費、午餐、講義等） 【課程大綱】 專題一、最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理 一、工傷認定 #61550; 工傷認定的基本要件和主要情形 #61550; 視同工傷處理的傷害情形 #61550; 工傷認定的基本程序 二、傷殘鑒定 #61550; 勞動能力鑒定主體 #61550; 勞動能力鑒定實施程序 三、傷殘待遇 #61550; 工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標準和實務訓練 #61550; 工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費用分攤 #61550; 傷殘員工的勞動合同管理
講師：龐春云我要報名
最新《工傷保險條例》解讀調薪、調崗、調級法律操作實務 2011-04-28
最新《工傷保險條例》解讀調薪、調崗、調級法律操作實務 【課程詳情】 時間地點：2011年05月19-20日/上海 時間地點：2011年06月09-10日 北京費 用：2500元/兩天（價格說明：買一贈一不再折扣） 【課程大綱】 專題一、最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理 一、工傷認定 工傷認定的基本要件和主要情形 視同工傷處理的傷害情形 工傷認定的基本程序 二、傷殘鑒定 勞動能力鑒定主體 勞動能力鑒定實施程序 三、傷殘待遇 工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標準和實務訓練 工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費用分攤 傷殘員工的勞動合同管理 四、爭議處理 工傷爭議時效和處理程序 工傷爭議的特殊處理機制
講師：龐春云我要報名
規(guī)章制度設計與勞務派遣管理實務操作高級研討班 2009-10-09
關于舉辦規(guī)章制度設計與勞務派遣管理 實務操作高級研討班的通知 各有關企、事業(yè)單位： 為什么職工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到對策？單位作出的績效考核結論，為什么仲裁委和法院不予采信？規(guī)章制度實施后，為什么員工卻堅稱不認可？依據(jù)制度作出的處理決定，為什么卻遭遇敗訴？隨著《勞動合同法》的頒布與實施，勞動爭議的數(shù)量正呈井噴之勢上升，用人單位的人力資源管理亟需步入規(guī)范化、制度化時期。與此同時，《勞動合同法實施條例》的頒布，也使勞務派遣這一用工方式被越來越多的用人單位所選擇。如何理順勞務派遣中的三方關系？如何設計公平、規(guī)范的勞動勞務派遣協(xié)議？勞務派遣中，發(fā)生欠薪、工傷或離職爭議時，如何承擔各自的權利與義務