趙磊 老師
- 所在地區(qū)： 遼寧 大連
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：Office 辦公軟件
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
趙磊老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
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趙磊老師公開(kāi)課
企業(yè)績(jī)效管理與考核實(shí)操 2013-12-30
培訓(xùn)時(shí)間：一天 9:00-16:30培訓(xùn)投資：人民幣1980元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、文具費(fèi)等)培訓(xùn)地點(diǎn)：北京海淀區(qū)北京理工國(guó)際教育交流大廈（報(bào)名索取確認(rèn)函）培訓(xùn)對(duì)象：中層領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管、人力資源總監(jiān)等。培訓(xùn)方式：講師授課、案例分析、小組討論、視頻分享及游戲活動(dòng)。培訓(xùn)目標(biāo)：1.正確認(rèn)識(shí)績(jī)效考核對(duì)單位、員工、管理者、業(yè)務(wù)等方面的重要意義；2.認(rèn)識(shí)目前本單位和本部門(mén)在績(jī)效考核領(lǐng)域里存在的不足和如何整改；3.了解人的管理與績(jī)效考核的關(guān)系，建立正確的激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制；4.掌握績(jī)效考核的原則、程序與方法；5.了解整個(gè)績(jī)效管理的流程，正確理解績(jī)效考核的核心技術(shù)和提高管理人員對(duì)績(jī)效考核方面的整
講師：趙磊我要報(bào)名
《績(jī)效管理》《3E薪資體系設(shè)計(jì)》咨詢(xún)?cè)\斷式實(shí)操特訓(xùn)班 (第十七期) 趙磊老師、張守春老師 強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合 主講2天 2011年9月29-30日 周四-周五 北京 清華大學(xué)校內(nèi) 以有限投入，獲永久回報(bào)，帶問(wèn)題來(lái)，執(zhí)答案歸！ 分析學(xué)員實(shí)際案例，注重內(nèi)容實(shí)操演練與現(xiàn)場(chǎng)答疑！ 告訴我，我會(huì)忘記；教給我，我會(huì)記住；讓我參與，我才能學(xué)會(huì)！ 【課程背景】 人才資源是第一資源的理念已深入人心。然而，作為現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理者，更應(yīng)該明確人才資本才是核心資本。在注重以人為本的人性化管理模式基礎(chǔ)上，如何將人力資源向人才資本轉(zhuǎn)變值得廣大的管理者思考。 績(jī)效對(duì)企業(yè)、對(duì)員工、對(duì)管理者、對(duì)業(yè)務(wù)等方面意義重大，薪酬是員工最在意、
講師：趙磊 張守春我要報(bào)名
招聘與選拔和團(tuán)隊(duì)溝通技術(shù) 2011-03-25
招聘與選拔和團(tuán)隊(duì)溝通技術(shù) 員工招聘與選拔 （趙磊） 第一部分 招聘如何給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 培訓(xùn)重點(diǎn)：深刻認(rèn)識(shí)面試的目的與重要性、新定義和不良面試的代價(jià)；深刻理解如何通過(guò)面試建立良好的企業(yè)形象。 第二部分 招聘流程圖中的關(guān)鍵步驟 培訓(xùn)重點(diǎn)：了解工作描述。成功選擇員工的第一步是了解工作內(nèi)容。執(zhí)行本崗位工作需要哪些知識(shí)、技巧和能力？行業(yè)和組織有哪些特征和趨勢(shì)會(huì)影響該工作的履行？ 第三部分 招聘渠道分析 培訓(xùn)重點(diǎn)：介紹常用的招聘渠道、各自的優(yōu)劣、內(nèi)部招聘及外部招聘。 第四部分 招聘中HR與部門(mén)經(jīng)理的具體分工 培訓(xùn)重點(diǎn)：面試流程及每個(gè)流程的分工負(fù)責(zé)和注意事項(xiàng)。如何進(jìn)行工作分析與撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)。 第五部分
講師：趙磊 鐘銳我要報(bào)名
人才資本管理變革 咨詢(xún)顧問(wèn)式 高級(jí)研修班mdash;實(shí)操特訓(xùn) 課程一《績(jī)效管理》 課程二《薪酬體系設(shè)計(jì)與崗位測(cè)評(píng)mdash;錢(qián)要怎么發(fā)》 2010年12月17-19日 周五-周日 清華大學(xué) 以有限投入，獲永久回報(bào)，帶問(wèn)題來(lái)，執(zhí)答案歸！ 分析學(xué)員實(shí)際案例，注重內(nèi)容實(shí)操演練與現(xiàn)場(chǎng)答疑！ 【課程背景】 人才資源是第一資源的理念已深入人心。然而，作為現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理者，更應(yīng)該明確人才資本才是核心資本。在注重以人為本的人性化管理模式基礎(chǔ)上，如何將人力資源向人才資本轉(zhuǎn)變值得廣大的管理者思考。 績(jī)效對(duì)企業(yè)、對(duì)員工、對(duì)管理者、對(duì)業(yè)務(wù)等方面意義重大，如何積極有效地建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的績(jī)效管理機(jī)制？ 薪酬是員工最在
講師：趙磊 馮芳我要報(bào)名
《企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃與培訓(xùn)管理》及《現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》 12月17-18日 北京交通大學(xué)國(guó)際執(zhí)業(yè)認(rèn)證協(xié)會(huì)（IPCA）、北京三目啟智企業(yè)培訓(xùn)中心力邀國(guó)內(nèi)高級(jí)培訓(xùn)師趙磊與勞動(dòng)法專(zhuān)家范戰(zhàn)江于12月17-18日在北京交通大學(xué)為您奉上《企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃與培訓(xùn)管理》、《現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》精彩公開(kāi)課，歡迎您屆時(shí)參加。 【主辦機(jī)構(gòu)】國(guó)際執(zhí)業(yè)認(rèn)證協(xié)會(huì)（IPCA） 【參會(huì)地址】北京交通大學(xué)紅果園三層多功能廳 北京三目啟智企業(yè)培訓(xùn)中心 【參會(huì)時(shí)間】2010年12月17 mdash; 18日 【課程面向】企事業(yè)單位人力總監(jiān)、人力部長(zhǎng)、人力資源經(jīng)理等 《企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃與培訓(xùn)管理》 12月17日 【課程介紹】 企
講師：趙磊 范戰(zhàn)江我要報(bào)名
績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與年度培訓(xùn)體系構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班2010年11月18-20日（周四-周六） 北京-清華大學(xué)人才資本管理變革咨詢(xún)顧問(wèn)式 雙師教學(xué) 實(shí)操特訓(xùn)班以有限投入，獲永久回報(bào)，帶問(wèn)題來(lái)，執(zhí)答案歸！分析學(xué)員實(shí)際案例，注重內(nèi)容實(shí)操演練與現(xiàn)場(chǎng)答疑！【課程背景】人才資源是第一資源的理念已深入人心。然而，作為現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理者，更應(yīng)該明確人才資本是核心資本。在注重以人為本的人性化管理模式基礎(chǔ)上，如何將人力資源向人才資本轉(zhuǎn)變值得廣大的管理者思考。在更加強(qiáng)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神的今天，如何使績(jī)效管理真正發(fā)揮出激勵(lì)作用，當(dāng)部門(mén)薪資體系與員工利益相沖突時(shí)，部門(mén)經(jīng)理如何才能妥善解決？培訓(xùn)課沒(méi)少聽(tīng)，但仍然不知團(tuán)隊(duì)建設(shè)該