員工關(guān)系管理中的法律風險規(guī)避   2011-02-14

20102011人力資源新法規(guī)及勞動爭議案例解析 員工關(guān)系管理中的法律風險規(guī)避 研修班 時間：3月26mdash;28日 地點：青島2010年是人力資源管理的多事之秋。最低工資調(diào)整，基層操作崗位、服務(wù)性崗位用工荒，員工連跳事件，集體停工事件，漲薪潮hellip;hellip;繼前兩年的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《帶薪年休假條例》等勞動法規(guī)之后，2010年相繼又出臺了《社會保險法》、新《工傷保險條例》、勞動爭議司法解釋三等一系列重磅規(guī)定，加上箭在弦上的《工資條例》，中國的人力資源管理，已經(jīng)開始進入人力資源法制化時代hellip;hellip; 企業(yè)的人力資源管理者們

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情景領(lǐng)導(dǎo)之高效行為管理藝術(shù)   2010-11-09

情景領(lǐng)導(dǎo)之高效行為管理藝術(shù)他們談管理藝術(shù)： 成功的管理藝術(shù)有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。 mdash;mdash;mdash;卡斯特 管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識，他們就能把工作做得更好。 mdash;mdash;哈羅德bull;孔茨、西里爾bull;奧唐奈（美） 管理就是為了將一些分散的部分組合起來，以期發(fā)揮系統(tǒng)的功能。但如何將分散的部分組合起來，很多人認為只是一門藝術(shù)，靠的是管理者的聰明與靈感，這就是我們經(jīng)常強調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。其實，管理主要要靠一套科學(xué)的制度，在制度不完善的地方才需要管理藝術(shù)

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連鎖三角戰(zhàn)略研修班   2010-11-06

連鎖三角戰(zhàn)略研修班 mdash;mdash;引導(dǎo)連鎖企業(yè)團隊一起尋找持續(xù)發(fā)展的整體解決方案連鎖企業(yè)如何建立持續(xù)盈利的商業(yè)模式連鎖企業(yè)如何打造百年連鎖品牌連鎖企業(yè)如何運用資本進行快速擴張一、【培訓(xùn)對象】董事長、總裁、總經(jīng)理及高管（1+3）二、【教學(xué)模式】咨詢式培訓(xùn)+行動學(xué)習(xí)法+案例剖析+模擬演練三、【教學(xué)特色】課前調(diào)研+課堂答疑+課后診斷報告四、【課程主題】三角戰(zhàn)略mdash;商業(yè)模式、品牌營銷、資本運作五、【課程提綱】 連鎖三角戰(zhàn)略研修班

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