梁艷松老師公開課
社會保險法和有效運用績效考核等措施處理員工關系及違紀員工處理 2011-06-23
社會保險法和有效運用績效考核等措施處理員工關系及違紀員工處理 2011年7月21-23日北京 2011年7月28-30日深圳 2011年8月4-6日上?！臼召M標準】￥3800/人,第1天1300元/人，第2-3天2500元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等） 【培訓對象】董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)/經理/專員及相關工作人員、部門經理等. 【溫馨提示】本課程可為企業(yè)提供上門內訓服務，歡迎來電咨詢！ 課程背景curriculum background 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施，加上世界金 融海嘯、經濟危機的沖擊與加劇，國內大部分企業(yè)均受
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工資結構調整、用工成本控制及風險規(guī)避 2011-05-16
工資結構調整、用工成本控制及風險規(guī)避 時間地點：2011年6月10-11日 深圳 2011年6月18-19日 上海 2011年6月24-25日 北京 課程費用: 2500元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等） ●課程對象： 企事業(yè)總經理、中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)、經理、薪酬福利專員、人事/行政專員、法務等 ●課程背景： 最低工資標準的快速上漲，加上用工荒日益嚴重與社會保險法的即將實施，給企業(yè)經營管 理帶來了巨大挑戰(zhàn)，為幫助企業(yè)應對挑戰(zhàn)、化解危機；調整經營策略，做好經營管理變革，依 法降低人工成本與規(guī)避勞動法風險，特推出基于規(guī)避人力資源管理風險的《企業(yè)工資結構調整 、用工成本控制及風險規(guī)
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新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 2010-12-13
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 2010年12月10-11日 深圳 2010年12月17-18日 上海 2010年12月24-25日 北京 【收費標準】￥2500/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等） 【培訓對象】人力資源總經理、總監(jiān)、經理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經理及主管 【溫馨提示】本課程可為企業(yè)提供上門內訓服務，歡迎來電咨詢！ 課程背景curriculum background 《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全
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新社會保險法應用及企業(yè)社?；I劃策略 2010-11-12
新社會保險法應用及企業(yè)社?；I劃策略培訓講師：梁艷松 法學碩士，著名勞動法與員工關系管理專家，綿陽清大鼎力管理咨詢有限公司簽約講師培訓在線名師團高級講師。師從我國著名勞動法學家、《勞動合同法》起草組組長常凱教授。中華英才網專家團成員。 自2002年起專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件近700件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經驗，并被邀參與《最高人民法院關于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞
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有效運用績效考核進行裁員、調崗調薪及違紀員工處理 2010-11-09
有效運用績效考核進行裁員、調崗調薪及違紀員工處理 2010年11月12-13日 深圳 2010年11月19-20日 上海 2010年11月26-27日 北京 【收費標準】￥2500/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等） 資格證書：高級￥800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加認證考試的學員無須交納) 備 注： 1. 凡希望參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會) lt;lt;人力資源管理師gt;gt;國際國內雙職業(yè)資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／網上查詢） 2．凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片！ 3．課程結束后15個
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裁員、降薪、補償金計算誤區(qū)與勞動爭議防范及規(guī)章制度、員工手冊 2009-10-09
裁員、降薪、補償金計算誤區(qū)與勞動爭議防范及規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧與最新爭議案例分析 2009年10月17-18日 深 圳 2009年10月24-25日 上 海 費 用:20OO元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等） 課程背景： 全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各企業(yè)的裁員、解雇、降薪大潮。但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大用工風險，如何裁員，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔的風險，是企業(yè)必須思考的問題。為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關，本課程從實務操作角度對解雇及裁員行為進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風險，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡！ 員工手冊