梁艷松 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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梁艷松老師公開課
新法下的員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭議處理技巧 2014-03-21
新法下的員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭議處理技巧主講專家：梁艷松老師【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】3880元/人（含午餐費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等）【參會(huì)對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、員工關(guān)系主管等 自2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施以來,勞動(dòng)爭議案件僅一個(gè)季度內(nèi)就上升了146.據(jù)全國人大統(tǒng)計(jì)顯示:企業(yè)在勞動(dòng)爭議案件中敗訴率超過80,個(gè)別城市的敗訴率更是接近九成.quot;高增長quot;與quot;高敗訴quot;背后凸現(xiàn)的一個(gè)重要的問題:用人單位忽視勞動(dòng)爭議案件的前期防范,缺乏對(duì)勞動(dòng)爭議案件的應(yīng)對(duì)技巧.特殊環(huán)境下用人單位如何更好的處理員工關(guān)系如何最大限度地降低用人單位承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)如
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員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭議處理技巧-北京 2013-08-12
員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭議處理技巧主講專家：梁艷松老師【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】1980元/人（含午餐費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等）【參會(huì)對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、員工關(guān)系主管等 自2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施以來,勞動(dòng)爭議案件僅一個(gè)季度內(nèi)就上升了146.據(jù)全國人大統(tǒng)計(jì)顯示:企業(yè)在勞動(dòng)爭議案件中敗訴率超過80,個(gè)別城市的敗訴率更是接近九成.quot;高增長quot;與quot;高敗訴quot;背后凸現(xiàn)的一個(gè)重要的問題:用人單位忽視勞動(dòng)爭議案件的前期防范,缺乏對(duì)勞動(dòng)爭議案件的應(yīng)對(duì)技巧.特殊環(huán)境下用人單位如何更好的處理員工關(guān)系如何最大限度地降低用人單位承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)如何在有效
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員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭議處理技巧 2013-08-12
員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭議處理技巧主講專家：梁艷松老師【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】3880元/人（含午餐費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等），采購寶會(huì)員按照相關(guān)權(quán)益消費(fèi)【參會(huì)對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、員工關(guān)系主管等【課程背景】#61599; 自2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施以來,勞動(dòng)爭議案件僅一個(gè)季度內(nèi)就上升了146.據(jù)全國人大統(tǒng)計(jì)顯示:企業(yè)在勞動(dòng)爭議案件中敗訴率超過80,個(gè)別城市的敗訴率更是接近九成.quot;高增長quot;與quot;高敗訴quot;背后凸現(xiàn)的一個(gè)重要的問題:用人單位忽視勞動(dòng)爭議案件的前期防范,缺乏對(duì)勞動(dòng)爭議案件的應(yīng)對(duì)技巧.特殊環(huán)境下用人單位如何更好的處理員工
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課程費(fèi)用：2500元/人（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）課程對(duì)象：企事業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利經(jīng)理（主管、專員）、績效經(jīng)理（主管、專員）、培訓(xùn)經(jīng)理（主管、專員）、培訓(xùn)師、招聘經(jīng)理（主管、專員）、工會(huì)負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問等課程背景:隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)帶薪年休假條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律意見（三）》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件呈井噴的趨勢。當(dāng)人們還在為新法的
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企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)與勞動(dòng)爭議防范課程費(fèi)用：2500元/人（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）課程對(duì)象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等課程大綱：一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求--個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的quot;蘇醒quot;3、quot;員工關(guān)系管理危機(jī)quot;的處理重點(diǎn)--如何預(yù)防及控制危機(jī)？二、勞動(dòng)合同管理篇1、怎樣應(yīng)對(duì)員工不簽勞動(dòng)合同及用人單位此類情況的有效處理方法？2、有關(guān)訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)技巧？3、如何
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有效運(yùn)用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理2011年12月15-16日 上海2011年12月17-18日 深圳2011年12月22-23日 北京【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】￥2500/人（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）【培訓(xùn)對(duì)象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等.【報(bào)名電話】010-62863354 62864303 董老師 張老師【溫馨提示】本課程可為企業(yè)提供上門內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，歡迎來電咨詢！課程背景curriculum background《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施，加上世界金融海嘯、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊與加劇，國內(nèi)