張墨林老師——招聘精準(zhǔn)尋訪（DRAW模型）研發(fā)人曾任國(guó)內(nèi)500強(qiáng)紫光集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)曾任山水文園集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)曾任地產(chǎn)TOP10企業(yè)華夏幸福人力高級(jí)經(jīng)理以色列安悅科技高級(jí)顧問 北京市職協(xié)培訓(xùn)委員會(huì)委員【個(gè)人簡(jiǎn)介】張老師曾帶領(lǐng)多家行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)建立優(yōu)化人力資源體系，通過選用育留管理措施支撐企業(yè)戰(zhàn)略，推進(jìn)業(yè)務(wù)達(dá)成，滿足企業(yè)變革發(fā)展中對(duì)于人力資源的需求。在華夏幸福搭建城市發(fā)展業(yè)務(wù)體系期間，參與主導(dǎo)了城市發(fā)展業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目，通過建立能力素質(zhì)模型，完成領(lǐng)導(dǎo)力賦能，支持業(yè)務(wù)突破。在新華聯(lián)集團(tuán)集團(tuán)工作期間，建立了涵蓋目標(biāo)設(shè)定承諾、定期績(jī)效跟蹤、年底績(jī)效復(fù)盤的整套績(jī)效體系，助推任期內(nèi)新華聯(lián)集團(tuán)每年30以上的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率。同時(shí)不斷提升集團(tuán)人力資源合規(guī)管理工作，助力新華聯(lián)不動(dòng)產(chǎn)板塊成功上市。在山水文園工作期間，依據(jù)組織戰(zhàn)略升級(jí)重點(diǎn)方向，重新梳理優(yōu)化了人力資源管控體系，通過對(duì)文旅產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)分析，關(guān)鍵崗位人均EVA預(yù)測(cè)，打造了外部引進(jìn)、內(nèi)生培養(yǎng)的人才供給體系，同時(shí)在業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段，研究并規(guī)劃合理的授權(quán)機(jī)制，保障戰(zhàn)略發(fā)展落地。在紫光集團(tuán)工作期間，幫助集團(tuán)完成人才發(fā)展機(jī)制的全面梳理優(yōu)化，打通了從戰(zhàn)略規(guī)劃-...詳細(xì)>>

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