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最佳面試十步走
如何化解員工高流動(dòng)率對(duì)企業(yè)發(fā)展的制約?一種正本清源的解決方法是:從面試開(kāi)始,就播下保留人才的種子。 招募合適的員工,保留具有潛力的高素質(zhì)人才,儲(chǔ)備未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)人,這些任務(wù)在任何國(guó)家都是難題。而跨國(guó)公司們會(huì)發(fā)現(xiàn),這一難題在中國(guó)顯得更為棘手。 中高級(jí)管理人才稀缺與高流動(dòng)率可能威脅企業(yè)的利潤(rùn)底線:招募新員工...
吳若萱
2008-05-08
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