黃繼毅老師的文章
激勵是用人藝術的一個重要組成部分，也是領導者的一項主要職能。所謂激勵，就是領導者遵循人的行為規(guī)律，運用物質和精神相結合的手段，采取多種有效的方式方法，最大限度地激發(fā)下屬的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以保證企業(yè)目標的實現。在眾多的激勵理論中，美國心理學家馬斯洛于1943年提出的需要層次理論對企業(yè)激發(fā)員工工...
黃繼毅 2009-09-03查看全文
前言 接到《廣告主》雜志的約稿，要寫一篇《中國家具營銷傳播的現狀與趨勢》的文章?？吹竭@個題目時，感覺標題太大，真在說清楚這個話題，按編者的要求1000個字左右是無法闡述的。為了不離編輯的要求太遠，加上2008年春季家具展的一些現象，就擬定另一個標題，于是，就有這個篇稱為《中國家具品牌為何少有粉絲？》...
黃繼毅 2008-04-29查看全文
水管家心到渠成 做市場推廣有三個層次：第一層次是眼到；第二層次是手到；第三層次是心到。眼到解決的消費者能看到、找到產品的問題，表現方式為廣告、陳列等；手到解決的是消費者對產品進行咨詢、試用的問題，表現方式為首次購買、贈送使用、嘗試使用、現場體驗等；心到解決的是認可、信賴、口碑的問題，表現方式為提供優(yōu)...
黃繼毅 2007-08-17查看全文
影響中國家具企業(yè)核心競爭力的三大因素 ,第一、家具企業(yè)對品牌經營管理不力 ,第二、家具企業(yè)對經營組織管理乏力 ,第三、家具企業(yè)的文化不支持創(chuàng)新力 ,品牌核心競爭力與企業(yè)行為質量息息相關 ,第一，家具企業(yè)的最高決策層對品牌問題要都有一個清醒、全面、深入的認識。 ,第二，家具企業(yè)人力資源的結構和質量必須...