劉先明 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：經(jīng)營戰(zhàn)略 企業(yè)文化
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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劉先明老師的文章
系列專題：年終營銷盤點很多企業(yè)在年終評比、選優(yōu)時，經(jīng)常會出現(xiàn)評比、選出的員工不“優(yōu)”的問題。本人在天盛（僑聯(lián)）特種紙制品有限公司擔(dān)任“簽約總經(jīng)理”時，創(chuàng)新了一種新的評比、優(yōu)選方法，經(jīng)過全體員工的參與，良好的設(shè)置關(guān)鍵指標(biāo)，選出的“優(yōu)秀員工”，很好地體現(xiàn)了先進(jìn)性、代表性、合理性、激勵性等特點，起到了良好...
劉先明 2019-02-26查看全文
民營企業(yè)、家族企業(yè)發(fā)展一定規(guī)模時，經(jīng)常會遇到原有的創(chuàng)業(yè)元老或功臣可能會因為自身學(xué)習(xí)能力不足、年齡偏大、觀念陳舊、管理能力適應(yīng)性提升不夠等因素，成為企業(yè)的規(guī)模化發(fā)展和提升管理能力、企業(yè)經(jīng)濟效益的“阻礙”；很多民營企業(yè)、家族企業(yè)在處理不適應(yīng)企業(yè)管理和發(fā)展需要的創(chuàng)業(yè)元老、功臣時，經(jīng)常會出現(xiàn)兩類負(fù)面性的、影...
劉先明 2019-02-26查看全文
有些國有企業(yè)陷入了困境，但對于企業(yè)的員工來講，極大多數(shù)的普通員工沒有一個是愿意自己所在的企業(yè)陷入困境的，但是，在個別國有企業(yè)里，卻存在一個極其危險的“陷阱”，有個別企業(yè)的副職領(lǐng)導(dǎo)是希望自己所在國有企業(yè)陷入困境的，因為一旦企業(yè)陷入困境了，企業(yè)的總經(jīng)理或書記等正職領(lǐng)導(dǎo)將因為政績不佳而被調(diào)整，作為副職的領(lǐng)...
劉先明 2019-02-26查看全文
以下是本人服務(wù)過的家族企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模時，創(chuàng)業(yè)中親屬類功臣人員如不再具備適宜企業(yè)發(fā)展的高管崗位管理能力，如何處理的較好案例，僅供感興趣者參考。一、 山西A集團：總裁的夫人出任集團財務(wù)總監(jiān)，只按照崗位描述中的工作內(nèi)容與權(quán)責(zé)范圍分管財務(wù)工作，其他非權(quán)責(zé)范圍的工作一律不過問。二、 河南B集團：總裁的夫...
劉先明 2019-02-26查看全文
激勵是用人藝術(shù)的一個重要組成部分，也是領(lǐng)導(dǎo)者的一項主要職能。所謂激勵，就是領(lǐng)導(dǎo)者遵循人的行為規(guī)律，根據(jù)激勵理論，運用物質(zhì)和精神相結(jié)合的手段，采取多種有效的方式方法，最大限度地激發(fā)下屬的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。在眾多的激勵理論中，美國心理學(xué)家馬斯洛于１９４３年提出的需要層次理論...
劉先明 2019-02-26查看全文
筆者曾于2000年9月在中國國際展覽中心代表原工作單位參加過在北京舉行的國內(nèi)較大規(guī)模的人才招聘會，近5個月內(nèi)本人又先后兩次指導(dǎo)兩家客戶企業(yè)的招聘活動，一次是“在山東壽光變最差展位為最佳展位”，另一次是“在安徽宣城立足有利展位、延伸展位價值”，因而在招聘人才的“展位”及其作用認(rèn)識與把握方面產(chǎn)生了一些體...
劉先明 2019-02-26查看全文
加入ＷＴＯ對我國各行各業(yè)都將產(chǎn)生特別重要的影響，其中對人力資源管理界的影響很大，在某種程度上講，可能是首當(dāng)其沖的，筆者認(rèn)為將主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 人力資源工作者的變化： 人力資源工作者的隊伍結(jié)構(gòu)將要變化：加入ＷＴＯ后，人力資源工作不是以前做人力資源工作的人都還能繼續(xù)做好的，只有是那些自身知識...
劉先明 2019-02-26查看全文
企業(yè)的人才跳槽、辭退（炒猶魚）、高薪招聘、高待遇（如股票期權(quán)、獎勵）經(jīng)常成為社會關(guān)注的熱點話題。有的企業(yè)可能因為藝術(shù)地使用了好辦法、恰當(dāng)?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因為沒有處理好人才管理工作而給企業(yè)的發(fā)展帶來不利因素。作為一個期望長期、持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的企...
劉先明 2019-02-26查看全文
在當(dāng)前企業(yè)間的競爭是人才的競爭的觀念深為企業(yè)界所共識、以及企業(yè)圍繞人才的吸收、引進(jìn)、招聘等展開的競爭愈演愈烈的情況下，企業(yè)間競爭的另一個重點區(qū)域----企業(yè)培訓(xùn)工作已為眾多成功或發(fā)展較快的企業(yè)所認(rèn)識、重視，從一定程度上講：企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才的競爭關(guān)鍵是培訓(xùn)的競爭。企業(yè)培訓(xùn)工作對企業(yè)影響的直...
劉先明 2019-02-26查看全文
企業(yè)大門區(qū)域（包括：大門、影壁墻、大門附近的雕塑物等）或企業(yè)辦公樓（辦公場所）的大門區(qū)域是企業(yè)展現(xiàn)在公眾、客戶面前的首要形象，是形成第一印象的陣地或載體，也是企業(yè)每天對進(jìn)入企業(yè)、辦公樓上班的員工進(jìn)行潛移默化熏陶或激勵員工自豪感、發(fā)揚企業(yè)精神的第一道門或首要培訓(xùn)場所，因此，企業(yè)在企業(yè)大門區(qū)域和企業(yè)辦...
劉先明 2018-12-13查看全文
本人10月20日曾給中央電視臺《第一時間》馬斌讀報寫了一封信：送給中央電視臺《第一時間》開播兩周年的生日禮物中央電視臺《第一時間》欄目：你們好！祝賀《第一時間》開播兩周年！感謝《第一時間》欄目在第一時間里為眾人提供過很多有益的信息、新聞！多次看過《第一時間》，總體感覺很好，感覺最好的是歐陽夏丹親切、...
劉先明 2018-12-11查看全文
首先，需要說明的是：以下本人所了解或親歷的兩則案例，不是為了諷刺或批評清華大學(xué)、北京大學(xué)，相反，本人要感謝清華大學(xué)、北京大學(xué)，因為本人曾經(jīng)在北京大學(xué)、清華大學(xué)的講臺上為企業(yè)的高層管理人員講授過管理創(chuàng)新、市場營銷、企業(yè)文化等方面的課程，本人以自己在北京大學(xué)、清華大學(xué)講授過課程為榮幸和光榮。其次，本人與...
劉先明 2018-12-11查看全文
一個企業(yè)文化項目的咨詢是否能獲得成功，其關(guān)鍵是由合適的人用合適的觀念、采取合適的方法選準(zhǔn)合適的咨詢師。本人以前從未為賓館提供過管理咨詢服務(wù)或企業(yè)文化咨詢服務(wù)，但為何胥城大廈最終選準(zhǔn)了本人呢？這里就是觀念、方法的問題起了決定性作用。例如蘇州創(chuàng)元集團的跟蹤報道：http://www.szmhc.com/...
劉先明 2018-12-11查看全文
第一封信：XXX：您好！當(dāng)?shù)弥F廠請學(xué)院教授來評標(biāo)時，本人落選是意料之中。在幾年咨詢實戰(zhàn)活動中，本人的實戰(zhàn)性咨詢思路和學(xué)院派的教授關(guān)于咨詢方法、成果等的認(rèn)識是有很大差異的?？赡苡泻芏嗉易稍儥C構(gòu)、咨詢師都能完成貴廠的企業(yè)文化項目，關(guān)鍵要找一個最適合的咨詢師，判斷誰最適合貴廠的企業(yè)文化咨詢，本人以為應(yīng)該...