劉先明 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：經(jīng)營戰(zhàn)略 企業(yè)文化
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劉先明老師的文章
一、 有助于促進紅木家具市場的規(guī)范化建設(shè)：由于紅木家具的材質(zhì)優(yōu)良、用材種類多、結(jié)構(gòu)或造型、細節(jié)等設(shè)計講究、制作工藝復(fù)雜、制作精度要求高，所以，紅木家具不同于一般家具，除了具有基本的使用價值外，還有附加的文化價值、收藏價值、觀賞價值等，其價格自然也就高于一般家具；對于消費者來講，紅木家具的顯著特點和高...
劉先明 2019-02-26查看全文
編者按：“用心經(jīng)營、精細管理”的經(jīng)營理念，是中國企業(yè)家研究會劉先明教授潛心研究的理論成果，對指導(dǎo)和推動企業(yè)全面提高管理水平具有巨大的作用。方總經(jīng)理在長期的國鐵領(lǐng)導(dǎo)工作實踐中成功地運用這一理論，取得了豐碩的成果。現(xiàn)在，方總將一理念帶到了公司，也必將在公司開花結(jié)果。為了幫助同志們了解、學(xué)習(xí)和運用這一理念...
劉先明 2019-02-26查看全文
徐煙的精細化管理徐州卷煙廠 王繼林/文隨著我國煙草行業(yè)改革進程的不斷深入，以及國際煙草大軍逐漸逼近中國市場，中國煙草企業(yè)由內(nèi)到外面臨著巨大的壓力。因此，盡快建立符合市場經(jīng)濟運作規(guī)律的現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理體系、實現(xiàn)由經(jīng)驗型、粗放型管理向規(guī)范化、精細化管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，縮短同國外煙草企業(yè)的管理差距，成為一項...
劉先明 2019-02-26查看全文
用心經(jīng)營 精細管理 為打造精品局率先實現(xiàn)東部鐵路現(xiàn)代化提供堅實基礎(chǔ)和內(nèi)在保證去年以來，在科學(xué)發(fā)展觀和鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，基于對自身實際和新的形勢任務(wù)的基本判斷，路局提出了“用心經(jīng)營，精細管理”的經(jīng)營管理理念。這是對我局近年來經(jīng)營管理思路和實踐經(jīng)驗的總結(jié)提煉，也是持續(xù)提升全局經(jīng)營管理品質(zhì)和綜合...
劉先明 2019-02-26查看全文
《首鋼日報》第3912期轉(zhuǎn)載本人文章。企業(yè)克服粗放經(jīng)營的“六精”“五細”對策針對國內(nèi)企業(yè)在經(jīng)營和管理過程中所出現(xiàn)的“粗放”問題，專家提出了“精細管理工程”，而且取得了良好效果，因為精細管理工程的實質(zhì)是“六精”、“五細”：六精：１．持續(xù)培養(yǎng)和豐富、運用具有企業(yè)特性的企業(yè)精神。２．找到、形成、動態(tài)發(fā)展運...
劉先明 2019-02-26查看全文
一、引言1、實施管理觀念創(chuàng)新，首先要知道“觀念”在哪里？2、觀念創(chuàng)新要以“三個代表”為指導(dǎo)思想，“三個代表”在企業(yè)里的實際指導(dǎo)作用；（1）案例：榮事達集團如何貫徹、運用“三個代表”；（2）“三位一體”的管理學(xué)說與“三個代表”的巧合、對應(yīng)關(guān)系；（3）《中國貿(mào)易報》報道：“三位一體”管理學(xué)說；（4）“三...
劉先明 2019-02-26查看全文
客戶關(guān)系管理、售后服務(wù)管理目前正在成為企業(yè)界和管理咨詢界的熱點話題，應(yīng)該講：企業(yè)重視服務(wù)是一種好事情，但是，存在一些企業(yè)還沒有認清自己的客戶是中間客戶還是終端客戶的情況下就趕時髦的問題，筆者認為企業(yè)實施客戶關(guān)系管理、完善售后服務(wù)管理時，首先須認清客戶是中間客戶，還是終端客戶。在企業(yè)的客戶是終端消費者...
劉先明 2019-02-26查看全文
客戶關(guān)系管理、售后服務(wù)管理目前正在成為企業(yè)界和管理咨詢界的熱點話題，應(yīng)該講：企業(yè)重視服務(wù)是一種好事情，但是，存在一些企業(yè)還沒有認清自己的客戶是中間客戶還是終端客戶的情況下就趕時髦的問題，筆者認為企業(yè)實施客戶關(guān)系管理、完善售后服務(wù)管理時，首先須認清客戶是中間客戶，還是終端客戶。在企業(yè)客戶是終端消費者型...
劉先明 2019-02-26查看全文
總結(jié)、提煉企業(yè)文化理念是企業(yè)文化建設(shè)工作中首要而重要的一環(huán)；文化理念的總結(jié)、提煉是一項綜合性和專業(yè)性極強的管理工作和技術(shù)工作，是否總結(jié)、提煉出具有企業(yè)個性、先進性的文化理念，對企業(yè)今后運用和發(fā)揮這些文化理念指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展將帶來長遠的影響。一個好的企業(yè)文化理念，應(yīng)該是企業(yè)適應(yīng)和促進社會進步，結(jié)合企業(yè)的...
劉先明 2019-02-26查看全文
一個企業(yè)的人力資源管理工作成效的好壞，在很大程度上講，重要的不是取決于人力資源管理部門及其工作成效，而是取決于企業(yè)各部門及部門經(jīng)理在人力資源管理方面的意識和作為，包括：1、部門經(jīng)理關(guān)于企業(yè)與員工、人力資源管理等的認識與意識；人力資源管理的新思路；2、對企業(yè)人力資源管理制度的認知和熟悉程度，配合人力資...
劉先明 2019-02-26查看全文
激勵是用人藝術(shù)的一個重要組成部分，也是領(lǐng)導(dǎo)者的一項主要職能。所謂激勵，就是領(lǐng)導(dǎo)者遵循人的行為規(guī)律，根據(jù)激勵理論，運用物質(zhì)和精神相結(jié)合的手段，采取多種有效的方式方法，最大限度的激發(fā)下屬的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。在眾多的激勵理論中，美國心理學(xué)家馬斯洛 于1943年提出的需要層次理論...
劉先明 2019-02-26查看全文
咨詢、培訓(xùn)市場中的中介行為亟待規(guī)范劉先明現(xiàn)在聽到咨詢機構(gòu)（師）、培訓(xùn)機構(gòu)（師）與中介機構(gòu)在咨詢、培訓(xùn)合作中不愉快的信息越來越多，越來越多的客戶也對咨詢機構(gòu)（師）、培訓(xùn)機構(gòu)（師）支付高額中介費用給中介機構(gòu)而不贊成、甚至反感、反對?？蛻艋ㄔ谧稍?、培訓(xùn)項目的投入中如果中介占了過高的比例，勢必會影響客戶心理...
劉先明 2019-02-26查看全文
問題：民營企業(yè)、家族企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時，經(jīng)常會遇到原有的創(chuàng)業(yè)元老或功臣可能會因為自身學(xué)習(xí)能力不足、年齡偏大、觀念陳舊、管理能力適應(yīng)性提升不夠等因素，成為企業(yè)的規(guī)?；l(fā)展和提升管理能力、企業(yè)經(jīng)濟效益的“阻礙”。很多民營企業(yè)、家族企業(yè)在處理不適應(yīng)企業(yè)管理和發(fā)展需要的創(chuàng)業(yè)元老、功臣時，經(jīng)常會出現(xiàn)兩類負面...
劉先明 2019-02-26查看全文
中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司因為單方解除簽定了無固定期勞動合同、同時是在停薪留職、自費學(xué)習(xí)期間的劉某的勞動合同，引發(fā)了勞動爭議，此類案例該如何避免和處置呢？1、1996年1月——1997年3月 劉某任中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司企業(yè)管理辦公室副主任，并評聘為高級工程師，其間，與中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司簽有無...