孫健耀老師的文章
創(chuàng)業(yè)期老板的膽識、眼光、整合資源的能力、商業(yè)頭腦、專業(yè)能力甚至情商等個人能力,是這一階段企業(yè)成功的關(guān)鍵,所以這一成功往往被歸結(jié)為老板個人的成功。 老板文化階段僅是企業(yè)文化的初期發(fā)育階段,這一階段的典型特點(diǎn)是文化的人治,即價值文化的內(nèi)容全部來源于老板個人的愿景、目標(biāo)、信念、價值觀和基本假設(shè);價值文化...
孫健耀 2014-04-03查看全文
沒有人會否認(rèn)奧運(yùn)會是全球品牌-全球品牌網(wǎng)-的第一角力場、是最高級別的營銷舞臺。 在我們的記憶中,奧運(yùn)神話不勝枚舉:1972年慕尼黑奧運(yùn)會,成就了阿迪達(dá)斯;1984年洛杉磯奧運(yùn)會,讓耐克走向全世界;1964年東京奧運(yùn)會,索尼強(qiáng)勢崛起;1988年漢城奧運(yùn)會,三星開始成為全球電子制造業(yè)的典范等等。于是...
孫健耀 2010-08-02查看全文
人才的多渠道生存時代已經(jīng)到來!人才的多渠道生存時代呼喚企業(yè)管理的人才激勵時代!敏銳感知并積極應(yīng)對這種悄然發(fā)生的巨變,否則,你的企業(yè)將在人才競爭中被慘然淘汰! 如今,為確保企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,我們的經(jīng)營管理者們均十分注重員工執(zhí)行力的提升和人才激勵方法的學(xué)習(xí)與運(yùn)用,但是,有一個根本性的問題常常被忽略了。...