●TIMEX表業(yè)集團人事專員/經(jīng)理/總監(jiān)；菲時特集團人力資源總監(jiān)；南洋電纜集團總裁助理；富士施樂（上海）有限公司人力資源顧問；兄弟亞洲制造有限公司人力資源顧問；上海大學客座教授；復旦大學就業(yè)培訓中心特聘講師；中國中小型民營企業(yè)協(xié)會特聘高級講師；
●十七年來，安權(quán)老師從世界500強企業(yè)一線員工成長為高級經(jīng)理，十年外企供職經(jīng)歷練就了對人力資源、生產(chǎn)管控、企業(yè)運營的專業(yè)技能，將西方國家先進管理理念和系統(tǒng)的管理模式融入中國特色管理文化，形成獨特中式管理系統(tǒng)工具，在為多家大型民企，中小民營企業(yè)提供管理咨詢服務時深受企業(yè)老板的好評。
●安權(quán)老師授課條理分明、結(jié)構(gòu)嚴謹，結(jié)合企業(yè)實際，引用大量實際案例，視野開闊，深入淺出，使學員在快樂學習中掌握深奧的管理學原理、技術、方法，并輕松學以致用。
●提供管理咨詢顧問時注重結(jié)果價值導向，一切費用均按雙方約定指標執(zhí)行，達成后收取服務傭金，深受中小民企老板好評。
●安權(quán)老師一直倡導和踐行：“培訓結(jié)束操作系統(tǒng)跟進，確保培訓效果；咨詢過程培訓結(jié)合，確保方案落地；無論咨詢和培訓，均按達成目標獲取報酬，承諾無效全額退款”的理念。[1]

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富士施樂（上海）有限公司、華潤集團萬家百貨有限公司（華南大區(qū)）、新南華表業(yè)（深圳）有限公司、上海南洋電纜集團、江蘇遠東電纜集團、中國六維控股集團、菲時特集團、蘇泊爾炊具（浙江）有限公司、愛仕達集團、浙江洪氏安全玻璃有限公司、浙江華洲機械有限公司、江蘇晉帛家紡等。