車宏生

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：
1982年畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理系，獲學(xué)士學(xué)位；
1985年畢業(yè)于中國科學(xué)院心理研究所，獲碩士學(xué)位。

工作經(jīng)歷：
1985—1987年 中國科學(xué)院心理研究所實習(xí)研究員
1987—1990年 中國科學(xué)院心理研究所助理研究員
1991—1995年 中國科學(xué)院心理研究所副研究員
1996—2000年 中國科學(xué)院心理研究所研究員、副所長
1998—2001年 國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部評審委員
2000—2001年 北京師范大學(xué)心理系教授、博士生導(dǎo)師、系主任
2001—2007年  北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長，教授，博士生導(dǎo)師
2007—至今   北京師范大學(xué)心理學(xué)院心理測量與人力資源所所長

科研項目：
1. 1999—2001年飯店高級管理人員的人力資源管理問題——中銀集團東方酒店管理公司
2. 2000—2001年高級管理人員甄選工具的開發(fā)         ——天津市人事局人事交流中心
3. 2001年       中國電信選拔系統(tǒng)開發(fā)               ——中國電信集團公司
4. 2001—2006年中國人壽選拔系統(tǒng)開發(fā)               ——中國人壽保險公司
5. 2001—2003年中國證券投資者調(diào)查                 ——中國證券報委托項目
6. 2001—2002年中層管理者選拔系統(tǒng)開發(fā)             ——國華能源投資公司
7. 2002—2004年外務(wù)人員選拔系統(tǒng)開發(fā)               ——教育部人事司
8. 2001—2003年心理學(xué)課程改革研究                 ——教育部世行貸款項目
9. 2001—2004年工作環(huán)境中的壓力與應(yīng)對模式研究     ——國家自然科學(xué)基金委員會項目
10. 2004年       國有大中型企業(yè)副總選拔              ——中組部和國資委聯(lián)合項目
11. 2004—2006年北京市領(lǐng)導(dǎo)人才筆試評價體系研發(fā)項目——北京雙高人才發(fā)展中心
12. 2005年       中國人壽廣州分公司員工選拔項目     ——中國人壽廣州分公司
13. 2006—至今    公務(wù)員選拔有效性和影響因素研究     ——教育部
14. 2007—2008年  北京奧運會、殘奧會賽會志愿者心理素質(zhì)測試——北京奧組委志愿者部
15. 2008—2008年  海淀區(qū)中小學(xué)教師甄選工具開發(fā)      ——北京市海淀區(qū)教育委員會人才服務(wù)中心
16. 2009—至今     學(xué)生職業(yè)性向測試分析           ——教育部考試中心

科研成果：
發(fā)表論文：

2009年
[1]Lin, Xiao-Wan & Che, Hong sheng,. The role of leader morality in the interaction effect of procedural justice and outcome favorability[J]. Journal of Applied Social Psychology. 2009, 39(7): 1536-1561.
[2]田效勛車宏生. 行為面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的預(yù)測效度研究[J]. 心理科學(xué). 2009(01).
[3]田效勛車宏生. 面試預(yù)測效度和構(gòu)想效度研究述評[J]. 心理科學(xué)進展. 2009(04).
[4]扈巖王天樂車宏生李川. 影響消費者接受3G手機的因素研究[J]. 未來與發(fā)展. 2009(08).

2008年
[5]Yang, Liu-Qin, Che, Hong sheng, & Spector, Paul E.(2008). Job stress and well-being: An examination from the view of person-environment fit. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Volume 81, Number 3, pp. 567-587.
[6]曾秀芹車宏生. 人才選拔中社會稱許性的影響作用及控制技術(shù)[J]. 企業(yè)活力. 2008(02).
[7]曾秀芹車宏生孫曉敏. 群體組織公民行為研究現(xiàn)狀與展望[J]. 外國經(jīng)濟與管理. 2008(02).
[8]林絢暉卞冉朱睿車宏生. 團隊人格組成、團隊過程對團隊有效性的作用[J]. 心理學(xué)報. 2008(04).
[9]車宏生高嵐衛(wèi)弘李超平曾茂軍. 伯樂話選才——選對人,方有基礎(chǔ)“不離不棄”![J]. 管理@人. 2008(Z1).
[10]孫曉敏車宏生. 如何設(shè)計令員工感興趣的工作——工作特征模型在員工激勵中的應(yīng)用[J]. 中國人力資源開發(fā). 2008(03).
[11]陽輝車宏生卞冉. 分數(shù)合成:測評中不可忽視的重要環(huán)節(jié)[J]. 中國人才. 2008(15).
[12]林絢暉扈巖朱睿車宏生. 教師績效評估中的評估者目標對評估結(jié)果的影響研究[J]. 河南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版).2008(06).
[13]劉涵慧周洪雨車宏生. 時間壓力、個人相關(guān)性對不同類型框架下決策的影響[J]. 心理學(xué)探新. 2008(04).
[14]徐守森車宏生祖彬林絢暉. 北京奧運志愿者的勝任特征模型——情境判斷測驗的應(yīng)用[J]. 首都體育學(xué)院學(xué)報. 2008(06).

2007年
[15]卞冉車宏生陽輝. 項目組合在結(jié)構(gòu)方程模型中的應(yīng)用[J]. 心理科學(xué)進展. 2007(03).
[16]連旭車宏生田效勛. 中國管理者隱性知識的結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[J]. 心理學(xué)探新. 2007(02).
[17]曾秀芹卞冉車宏生. 人才選拔情境下社會稱許性對人格測量的影響[J]. 贛南師范學(xué)院學(xué)報. 2007(04).
[18]車宏生. 心理學(xué)在領(lǐng)導(dǎo)工作中的應(yīng)用[J]. 中國資產(chǎn)評估. 2007(08).
[19]曾秀芹卞冉車宏生. 社會稱許性對16PF測驗因素結(jié)構(gòu)的影響[J]. 心理科學(xué). 2007(05).
[20]林絢暉朱睿車宏生. 平衡記分卡理論及其發(fā)展進程[J]. 現(xiàn)代管理科學(xué). 2007(10).
[21]曾秀芹車宏生. 組織公民行為的多層次理論和研究[J]. 哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2007(06).
[22]廖昌蔭車宏生. 接納問卷的修訂及心理測量學(xué)分析[J]. 廣西師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2007(04).

2006年
[23]張西超連旭車宏生. IT企業(yè)員工壓力源、應(yīng)對方式與身心健康的相關(guān)研究[J]. 心理學(xué)探新. 2006(01).
[24]陳慧朱敏車宏生. 在北京高校的外國留學(xué)生適應(yīng)因素研究[J]. 青年研究. 2006(04).
[25]張西超楊六琴徐曉鋒車宏生. 負性情緒在工作壓力作用中機制的研究[J]. 心理科學(xué). 2006(04).
[26]李英武車宏生. 人事選拔方法-Biodata測量研究綜述[J]. 心理科學(xué). 2006(06).
[27]陳晶車宏生. 情境判斷測驗的研究進展[J]. 心理學(xué)探新. 2006(04).
[28]張繼明卞冉車宏生. 如何挑選“耐壓”的員工——壓力應(yīng)對素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析[J]. 中國人力資源開發(fā). 2006(10).
[29]李英武車宏生. Biodata——一種有效的人事選拔方法[J]. 中國人力資源開發(fā). 2006(03).

2005年
[30]王愛平, 車宏生. 學(xué)習(xí)焦慮、學(xué)習(xí)態(tài)度和投入動機與學(xué)業(yè)成績關(guān)系的研究——關(guān)于《心理統(tǒng)計學(xué)》學(xué)習(xí)經(jīng)驗的調(diào)查[J]. 心理發(fā)展與教育. 2005(01).
[31]徐曉鋒, 車宏生, 林絢暉, et al. 組織支持理論及其研究[J]. 心理科學(xué). 2005(01).
[32]王愛平, 車宏生. 改進“心理統(tǒng)計學(xué)”教學(xué)方式的探討[J]. 高等理科教育. 2005(02).
[33]朱敏, 喬志宏, 車宏生, et al. 對北京高校大學(xué)生公共危機意識的調(diào)查與思考[J]. 北京教育(高教版). 2005(06).
[34]林絢暉, 徐曉鋒, 車宏生. 戰(zhàn)略人力資源管理的理論與實踐[J]. 現(xiàn)代管理科學(xué). 2005(08).
[35]張西超徐曉鋒車宏生. 高級職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)枯竭狀況及其與工作壓力的關(guān)系[J]. 應(yīng)用心理學(xué). 2005(04).

2004年
[36]林曉婉, 車宏生, 張鵬, et al. 程序公正及其心理機制[J]. 心理科學(xué)進展. 2004(02).
[37]徐曉鋒, 車宏生. 人員選拔研究的新進展[J]. 心理科學(xué). 2004(02).
[38]王小華, 車宏生. 評價中心的評分維度和評分效果[J]. 心理科學(xué)進展. 2004(04).
[39]徐曉鋒, 車宏生, 陳慧. 組織支持理論及其對管理的啟示[J]. 中國人力資源開發(fā). 2004(05).
[40]蔣獎, 楊六琴, 許燕, et al. 工作控制點量表(WLCS)的信效度研究[J]. 中國心理衛(wèi)生雜志. 2004(09).
[41]段佳麗, 車宏生, 呂若然. 北京市中學(xué)生心理健康狀況調(diào)查[J]. 中國校醫(yī). 2004(04).
[42]徐曉鋒, 車宏生. 對文件筐測驗(I-B)在選拔高層經(jīng)理人員中的實證研究[J]. 心理科學(xué). 2004(05).
[43]車宏生, 姚梅林. 關(guān)于心理學(xué)專業(yè)本科課程設(shè)置的思考[J]. 高等理科教育. 2004(06).
[44]王蕾, 車宏生, 楊六琴, et al. 領(lǐng)導(dǎo)力人格特質(zhì)的層次結(jié)構(gòu)研究[J]. 心理科學(xué). 2004(03).
[45]彭正敏, 林絢暉, 張繼明, et al. 情緒智力的能力模型[J]. 心理科學(xué)進展. 2004(06).
[46]林絢暉, 朱睿, 車宏生. 企業(yè)如何有效實施平衡計分卡[J]. 中國人力資源開發(fā). 2004(12).
[47]朱敏車宏生. 股民股市點點評——對2003年證券市場的調(diào)查與分析[J]. 中國國情國力. 2004(08)

2003年
[48]陳慧, 車宏生, 朱敏. 跨文化適應(yīng)影響因素研究述評[J]. 心理科學(xué)進展. 2003(06).
[49]朱敏, 車宏生. 京城股民很“累”[J]. 北京統(tǒng)計. 2003(10).
[50]徐曉鋒, 車宏生. 文件筐測驗的計分研究和應(yīng)用[J]. 中國人力資源開發(fā). 2003(08).
[51]王小華, 車宏生. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論——一種有效的人事測評方法[J]. 中國人力資源開發(fā). 2003(10).

2002年
[52]陳慧, 楊六琴, 車宏生. 北京市股票市場散戶對莊家的態(tài)度與跟莊行為模型[J]. 北京郵電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2002(04).
[53]陳慧, 車宏生, 楊六琴. 人力資源管理研究趨勢分析[J]. 廣西社會科學(xué). 2002(06).
[54]車宏生, 楊六琴, 朱敏, et al. 股市個人投資者的潛在類型分析[J]. 管理科學(xué)學(xué)報. 2002(05).
[55]林曉婉, 車宏生, 朱敏. 關(guān)于中國上市公司經(jīng)營者持股情況的研究[J]. 南開管理評論. 2002(04).
[56]楊六琴車宏生馮江平. 中國股市投資者投資預(yù)期的初步研究[J]. 經(jīng)濟管理. 2002(18).

2001年及以前
[57]林曉婉, 車宏生, 朱敏, et al. 中國上市公司經(jīng)營者薪酬激勵狀況的三年比較研究[J]. 管理現(xiàn)代化. 2001(05).
[58]朱敏, 車宏生. 股民眼中的股市[J]. 經(jīng)濟月刊. 2000(09).
[59]朱敏, 車宏生. 北京證券投資群體分析[J]. 投資北京. 2000(07).
[60]李虹, 車宏生. 計算機化考試的研究和發(fā)展[J]. 心理學(xué)動態(tài). 1999(02).
[61]張美蘭, 車宏生. 目標設(shè)置理論及其新進展[J]. 心理學(xué)動態(tài). 1999(02).
[62]王擇青, 王士雯, 車宏生, et al. 冠心病行為特征與血管緊張素轉(zhuǎn)換酶基因多態(tài)性關(guān)聯(lián)的研究[J]. 解放軍醫(yī)學(xué)雜志. 1998(01).
[63]方俐洛, 凌文輇, 張立野, et al. 中國、墨西哥、匈牙利三國科技潛能比較(續(xù))[J]. 科研管理. 1990(02).
[64]方俐洛, 凌文輇, 張立野, et al. 中國、墨西哥、匈牙利三國科技潛能比較[J]. 科研管理. 1990(01).
[65]張立野, 凌文輇, 方?jīng)寺? et al. 科技政策和科技體制對科研組織的影響[J]. 科學(xué)學(xué)研究. 1988(01).
[66]車宏生, 凌文銓, 方利洛, et al. 對我國科研人力資源的調(diào)查和分析[J]. 科研管理. 1988(03).

出版圖書：
《心理與社會研究統(tǒng)計方法》北京師范大學(xué)出版社，2006年
《心理測量與人才選拔》     南海出版社，2004年
《心理統(tǒng)計》               科學(xué)出版社  1987年

教學(xué)工作

人力資源開發(fā)與管理
組織行為學(xué)
人事測量

社會工作

2000年-至今  心理測量專業(yè)委員會主任    
2000年-至今  中國心理學(xué)會理事  
2003年-至今  中國人民政治協(xié)商會議北京市海淀區(qū)第六屆委員會政協(xié)委員
2006年-至今  社會心理學(xué)副主任會     
2007年-至今  心理測量與人力資源所所長

培訓(xùn)交流：
1991年底，作為訪問學(xué)者出訪英國，在英國蘇賽克斯大學(xué)和Peter.smith教授合作研究一年左右。
2008年-至今，與北京市人事考試中心合作培訓(xùn)北京各區(qū)縣公務(wù)員考試考官。