獲得美國賓夕法尼亞州立大學(xué)（PENN STATE UNIVERSITY）以勝任能力為導(dǎo)向的人力資源管理職業(yè)資格證書。北京師范大學(xué)“教育心理學(xué)”碩士課程結(jié)業(yè)證書；“發(fā)展心理.人力資源開發(fā)與管理”博士課程班結(jié)業(yè)證書；曾擔(dān)任世界500強企業(yè)——電子合約制造商偉創(chuàng)力集團之偉創(chuàng)力學(xué)院執(zhí)行院長、中山大學(xué)企業(yè)管理研究所學(xué)習(xí)與發(fā)展研究中心主任。在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、行動學(xué)習(xí)、人力資源開發(fā)、學(xué)習(xí)型組織、組織變革、培訓(xùn)體系設(shè)計、學(xué)習(xí)與發(fā)展、動態(tài)學(xué)習(xí)系統(tǒng)等廣泛的領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗和比較深入的研究 ，并具有多年的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
先后服務(wù)于安利，偉創(chuàng)力等世界500強企業(yè)，建立企業(yè)大學(xué)－偉創(chuàng)力學(xué)院?！杜嘤?xùn)革命：世界著名公司企業(yè)大學(xué)的最佳實踐》一書已將偉創(chuàng)力學(xué)院作為國內(nèi)外10個著名企業(yè)大學(xué)的案例之一收錄；國內(nèi)知名人力資源在線平臺《HR管理世界》及知名管理雜志《世界管理評論》、《新資本》、《人力資源管理》曾做專門采訪報導(dǎo)；
首創(chuàng)中國大型管理會議之“顛覆會議”模式，將開放空間、未來探索等引導(dǎo)法帶給中國企業(yè)；促進組織發(fā)展與組織變革。
推動企業(yè)關(guān)注人力資源可持續(xù)發(fā)展，曾分別在北京五屆中國人力資源高峰會，深圳第六屆新資本人力資源管理論壇，中山大學(xué)管理論壇，第三屆中國人力資本管理論壇作為演講嘉賓，演講主題包含《通過勝任能力模型提升雇員績效》、《人力資源可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略》、《戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與企業(yè)大學(xué)建設(shè)》、《互聯(lián)網(wǎng)時代下的學(xué)習(xí)與發(fā)展一體化戰(zhàn)略》等。
國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會、香港高級工商管理學(xué)院、國際職業(yè)資格鑒定委員會、世界經(jīng)營管理研究院、《知本家》雜志社評選的"中國十大培訓(xùn)師"稱號（2004年）。深圳市企業(yè)協(xié)會咨詢業(yè)專業(yè)委員會及深圳市咨詢顧問業(yè)評審委員會"優(yōu)秀培訓(xùn)師"稱號（2001年）。

擅長領(lǐng)域：

中國企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型成功關(guān)鍵-學(xué)習(xí)與發(fā)展
領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力
管理者的6項核心能力
行動學(xué)習(xí)
高效會議技巧
學(xué)習(xí)型組織與團隊智商
績效管理
戰(zhàn)略人力資源開發(fā)、學(xué)習(xí)型組織、組織變革
以勝任能力為導(dǎo)向的人力資源開發(fā)與管理體系
培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師、學(xué)習(xí)與發(fā)展顧問
培訓(xùn)客戶：

中國銀行
中國移動
廣發(fā)銀行信用卡中心
北大光華MBA班
美的集團
中國運載火箭研究院
南方電網(wǎng)
中國聯(lián)通
格力集團
萬綠達集團
中大EMBA班
農(nóng)信社
浦發(fā)銀行