邦企咨詢（廣州）有限公司高級合伙人 資深企業(yè)管理顧問、高級培訓講師    曾任廣東某大型企業(yè)行政總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理等職務、社科院經(jīng)濟所特約研究員。獲得C&G許可認證其注冊培訓師、受聘為廣東省職工論文（組織行為及人力資源小組）評審委員會委員。主要研究方向，組織行為學（管理行為學及營銷心理學方向）、人力資源管理及與生產(chǎn)、營銷結合等。研創(chuàng)了“BC-培訓管理分析三角模型”，得到了企業(yè)的一致認可。 培訓風格：采用GST培訓教學法以教授實際工作技能為主，避免解釋概念而忽略實操的教學方法。并以舉例貫穿課程讓學員從中領悟。舉例教學中以學員互動為主，教師以提醒為輔助。多教課程均利用相關學科知識：如行為學、社會學、人類學等方面知識，以幫助學員掌握 。
主要課程 《管理心理學——輔教技術技管理分析》、《成功與影響力法則》（講座）、《管理溝通——EQ》、《情緒管理——EQ》、《情緒管理——壓力緩解》、《職業(yè)生涯規(guī)劃——從認識職業(yè)枯竭開始》、《良好的工作習慣——職場成功法則》、《職業(yè)精神》（講座）等。其他相關課程有，《行為方格與面試技術》、《績效評估與工作環(huán)境改善》、《消費心理學與市場營銷入門》、《商務談判藝術》、《服務談判的技巧》等。

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