人才甄選與發(fā)展專家
心理學專業(yè)碩士
曾任北京某管理咨詢有限公司 咨詢總監(jiān)
現(xiàn)任某上市房企人力行政線條 副總經(jīng)理
劉老師從事人才測評及人力資源咨詢工作10年。專注于人才甄選和人才發(fā)展領域的咨詢和研究工作，擅長人才測評方法的研究、應用等；同時，劉老師作為企業(yè)管理者，對如何將心理學技術(shù)有效的融入到企業(yè)管理中又有相當豐富的實際經(jīng)驗與體會。
長期為中國銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行等國有大型企業(yè)提供人才選聘、開發(fā)等咨詢服務，為神州數(shù)碼、中信建投、廣發(fā)銀行等組織提供人才選拔和領導力發(fā)展咨詢服務。運用評價中心及結(jié)構(gòu)化行為面試等技術(shù)為近百家企事業(yè)、政府機構(gòu)選拔測評人次逾2萬人。
【授課特點】
劉老師授課溫文爾雅、生動實際、喜聞樂見，既有相當?shù)睦碚摳叨?，又能緊貼實際工作中的問題，培訓過后能使學員有深刻的體驗與收獲。
【擅長領域】
識人用人、招聘技術(shù)實戰(zhàn)，結(jié)構(gòu)化面試、評價中心技術(shù)、發(fā)展中心技術(shù)。
【核心課程】
《基于情景、行為的評價技術(shù)I——結(jié)構(gòu)化面試》
《基于情景、行為的評價技術(shù)II——情景模擬測評（無領導小組討論）》
《行為面試測評技術(shù)》
《校園招聘—測評實務》
《校園招聘考官培訓》
《招聘管理與招聘技術(shù)實戰(zhàn)》
《評價中心技術(shù)整合應用》
《人才測評與領導力發(fā)展》
《結(jié)構(gòu)化閱己、識人》

【專著/論文】
《如何提高面試評分的準確性——面試評分ORCSE五步法》，《企業(yè)管理》2014年第3期
《大學生招聘中的無領導小組討論方法》 《HR經(jīng)理人》雜志2009年10月刊.
《你是哪種管理者？—管理者類型及其辨別方法》，《人力資源開發(fā)與管理》2009年6月
《人才素質(zhì)測評》，徐世勇、劉亞軍，中國人民大學出版社，2014年7月出版

《基于情景、行為的評價技術(shù)I——結(jié)構(gòu)化面試》
《基于情景、行為的評價技術(shù)II——情景模擬測評（無領導小組討論）》
《行為面試測評技術(shù)》
《校園招聘—測評實務》
《校園招聘考官培訓》
《招聘管理與招聘技術(shù)實戰(zhàn)》
《評價中心技術(shù)整合應用》
《人才測評與領導力發(fā)展》
《結(jié)構(gòu)化閱己識人在管理中的應用》

金融街置業(yè)、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建設銀行、中國工商銀行、廣發(fā)銀行、中銀保險、陽光保險、中信建投、大連商品交易所、神州數(shù)碼、北京工美集團、北京機電院、北京廣利核、國家電網(wǎng)、國家公務員局、東升鄉(xiāng)政府、盧溝橋鄉(xiāng)政府、青島啤酒、億利資源、中央儲備糧、大鵬石油等等。