劉亞軍老師人才甄選與發(fā)展專家心理學專業(yè)碩士曾任北京某管理咨詢有限公司 咨詢總監(jiān)現(xiàn)任某上市房企人力行政線條 副總經(jīng)理劉老師從事人才測評及人力資源咨詢工作10年。專注于人才甄選和人才發(fā)展領域的咨詢和研究工作，擅長人才測評方法的研究、應用等；同時，劉老師作為企業(yè)管理者，對如何將心理學技術有效的融入到企業(yè)管理中又有相當豐富的實際經(jīng)驗與體會。長期為中國銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行等國有大型企業(yè)提供人才選聘、開發(fā)等咨詢服務，為神州數(shù)碼、中信建投、廣發(fā)銀行等組織提供人才選拔和領導力發(fā)展咨詢服務。運用評價中心及結構化行為面試等技術為近百家企事業(yè)、政府機構選拔測評人次逾2萬人?！臼谡n特點】 劉老師授課溫文爾雅、生動實際、喜聞樂見，既有相當?shù)睦碚摳叨龋帜芫o貼實際工作中的問題，培訓過后能使學員有深刻的體驗與收獲?！旧瞄L領域】識人用人、招聘技術實戰(zhàn)，結構化面試、評價中心技術、發(fā)展中心技術?！竞诵恼n程】《基于情景、行為的評價技術I——結構化面試》《基于情景、行為的評價技術II——情景模擬測評（無領導小組討論）》《行為面試測評技術》《校園招聘—測評實務》《校園招聘考官培訓》 《招聘管理與招聘技術實戰(zhàn)》《...詳細>>

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