Kevin Long，北京大學(xué)心理學(xué)碩士，多間管理顧問公司特約講師、顧問，廣州外語外貿(mào)大學(xué)特邀講師，現(xiàn)任某傳媒集團(tuán)人力資源總監(jiān)、高級(jí)培訓(xùn)講師。“羊城晚報(bào)”財(cái)富論壇、“贏周刊”論壇等多家媒體邀請作為嘉賓，廣受與會(huì)者歡迎。 歷任著名傳媒集團(tuán)、大型民營企業(yè)、外資企業(yè)的總經(jīng)理助理、中國區(qū)域培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)等職務(wù)，有著豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，曾接受過系統(tǒng)的、專業(yè)的職業(yè)訓(xùn)練，融合中西方人力資源管理理論，結(jié)合中國本土實(shí)踐，建立了一套極具實(shí)用價(jià)值的現(xiàn)代企業(yè)人力資源解決方案。擅長將心理學(xué)和體驗(yàn)式訓(xùn)練相結(jié)合運(yùn)用到培訓(xùn)中，用實(shí)際案例、故事剖析、角色扮演、情景演練、心理解析等方式授課，使學(xué)員在輕松的環(huán)境中學(xué)習(xí)、體驗(yàn)，使學(xué)員能有切身體驗(yàn)、易懂和輕松接受新思想；課程最大特點(diǎn)：實(shí)操性強(qiáng)、易領(lǐng)悟、所傳授知識(shí)和技能易在工作中實(shí)際應(yīng)用、掌握新思維！ 主講課程：
管理系列：
管理者的自我管理、 高效業(yè)績管理、 平行思維訓(xùn)練、溝通分析訓(xùn)練、領(lǐng)導(dǎo)決策、 時(shí)間管理、 目標(biāo)管理、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)、心態(tài)管理角色認(rèn)知、 中國式管理干部訓(xùn)練、組織三階層建設(shè)、組織行為與企業(yè)管理、管理心理學(xué)、如何做優(yōu)秀的經(jīng)理-Q12、 心理學(xué)與管理的互動(dòng)、六頂思考帽、禮儀修煉
人力資源系列：
平衡計(jì)分卡、 基于KPI的績效管理、招聘管理、 人才測評(píng)技術(shù)、素質(zhì)模型建立與應(yīng)用、 培訓(xùn)干預(yù)、 激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)、 職業(yè)規(guī)劃、 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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