唐偉議 老師
- 所在地區(qū)： 河北 石家莊
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：通用管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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唐偉議老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《陽(yáng)光心態(tài)塑造》【課程背景】 現(xiàn)在大家面臨的是一個(gè)什么樣的環(huán)境呢？我們的財(cái)富在增加，但是滿意感在下降； 我們擁有的越來(lái)越多，但是快樂(lè)越來(lái)越少；我們溝通的工具越來(lái)越多，但是深入的交流 越來(lái)越少；我們認(rèn)識(shí)的人越來(lái)越多，但是真誠(chéng)的朋友越來(lái)越少?，F(xiàn)在的人是拿起筷子吃 肉，放下筷子罵娘。 你感到幸福嗎？生活是一種選擇，你選擇什么，你就得到什么。幸福其實(shí)是一種心態(tài) ，你締造陽(yáng)光，幸福就光顧你。這也是為什么在同樣的環(huán)境，同樣的崗位，有的人生活 很幸福，而有人卻生活在終日抱怨當(dāng)中的原因。 陽(yáng)光心態(tài)是積極，知足，感恩，達(dá)觀的一種心智。具備陽(yáng)光心態(tài)可以令人深刻而不浮澡 ，謙和而不張揚(yáng)，自信而又親和
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中層管理：教練技巧與下屬培養(yǎng)課程前言： 面對(duì)機(jī)會(huì)，大部分管理者分身乏術(shù)，而人數(shù)眾多的員工要么無(wú)動(dòng)于衷，要么無(wú)從下手 。您是否覺(jué)得員工“不好使”？ 其實(shí)80的員工不去做，或做不好，是因?yàn)椤安恢涝趺醋觥保? 作為管理者，要教給下屬的是一種方法或者方式，而不是代替下屬解決具體問(wèn)題！ 所以您要做好下屬的教練，培養(yǎng)精明下屬，和下屬一起創(chuàng)造卓越績(jī)效！課程收益： 1.提高管理者的員工輔導(dǎo)能力，讓管理者成為下屬的導(dǎo)師與教練 2.掌握教練的基本技術(shù)，并能夠在實(shí)際工作中運(yùn)用 3.掌握幫助下屬制定目標(biāo)、計(jì)劃、分析解決問(wèn)題和有效達(dá)成目標(biāo)的方法 4.了解員工的思維方式和教練過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，當(dāng)好下
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《中層管理者心智模式突破》課程簡(jiǎn)介： 本課程邀請(qǐng)你一起研究管理者心智模式運(yùn)作的科學(xué)、探求人類深層溝通的技術(shù)、拓展 自我格局、建立管理者的思維智能、覺(jué)察無(wú)窮的資源、擁有更多的選擇。課程內(nèi)容： 現(xiàn)代企業(yè)、組織需要什么樣的管理者？ 現(xiàn)代人的心理特征需要什么新型管理策略？ 管理的本質(zhì)就是對(duì)人的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)人的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵是心理上的領(lǐng)導(dǎo) 本課程將帶領(lǐng)你： 走進(jìn)自己的內(nèi)在世界 去探索引領(lǐng)他人心靈的路徑 去掌握讓人類有最佳表現(xiàn)、創(chuàng)造卓越的技術(shù) 本課程邀請(qǐng)你一起研究管理者身心靈運(yùn)作的科學(xué)、探求人類深層溝通的技術(shù)、拓展自 我格局、建立管理者的思維智能、覺(jué)察無(wú)窮的資源、擁有更多的選擇培訓(xùn)形式： “
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《心靈動(dòng)力—卓越團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營(yíng)》 心靈動(dòng)力——卓越團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營(yíng)是一次別開(kāi)生面的訓(xùn)練，一次團(tuán)隊(duì)生命的震撼，一次團(tuán)隊(duì)精神的凝聚力；同時(shí)，它又是一次信念的洗禮，一次心智模式的突破，一次人性的感動(dòng)。 生命是一場(chǎng)精彩的競(jìng)賽，需要我們?nèi)囊愿?；生命是一?chǎng)耕耘，有付出才有春華秋實(shí)；生命是一份感動(dòng)，只有我們敞開(kāi)胸懷才有體驗(yàn)；生命于我們更是一種不斷的修煉與超越。感謝生命中每一個(gè)令我們不同的人，生命中的每一個(gè)機(jī)緣，都隱藏著一份高層次的意義。一次旅程、一句話、一顆雨露、一個(gè)眼神、一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)都可以喚醒我們的心靈，讓我們看到自己人生的價(jià)值。當(dāng)我們?nèi)娜?、熱烈地體驗(yàn)這個(gè)全新的領(lǐng)域的時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)無(wú)窮的寶藏蘊(yùn)藏
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如何提升員工滿意度課程背景： 美國(guó)奧辛頓工業(yè)公司的總裁曾提出一條“黃金法則”：關(guān)愛(ài)你的客戶，關(guān)愛(ài)你的員工 ，那么市場(chǎng)就會(huì)對(duì)你倍加關(guān)愛(ài)?！翱蛻簟笔瞧髽I(yè)的外部客戶，“員工”是企業(yè)的內(nèi)部客戶， 只有兼顧內(nèi)外，不顧此失彼，企業(yè)才能獲得最終的成功。員工是企業(yè)利潤(rùn)的創(chuàng)造者，如 果員工對(duì)企業(yè)滿意度高，他們就會(huì)努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，以企業(yè)為家。員工 對(duì)企業(yè)如果不滿意，結(jié)果一是離職，一是繼續(xù)留在企業(yè)但是已經(jīng)失去了積極工作的意愿 ，這兩種結(jié)果都是企業(yè)所不愿看到的。所以，一個(gè)追求成功的企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視如何提高企 業(yè)內(nèi)部客戶——員工的滿意度。課程目標(biāo)： 一個(gè)人的一生大部分階段都在工作，而且這段
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問(wèn)題分析與解決課程介紹： 人們并不是被問(wèn)題本身所困擾，而是被解決問(wèn)題的方式所困擾。大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng) 、規(guī)范的途徑，來(lái)迅速有效地解決問(wèn)題。經(jīng)理人往往面對(duì)多種多樣的可選方案，但卻缺 乏必要的技能來(lái)制定迅速、有效的決策。如果能夠運(yùn)用正確的系統(tǒng)思考模式，就能不斷 提升解決問(wèn)題的工作效能。此課程將幫助職業(yè)經(jīng)理人提升解決問(wèn)題的能力！教你用嚴(yán)謹(jǐn) 的流程和科學(xué)的方法找到問(wèn)題的答案！培訓(xùn)收益： 1. 理解團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題的益處和方法 2. 更有效、更合理、更規(guī)范的快速高效解決問(wèn)題 3. 掌握衡量指標(biāo)課程大綱： 第一章、解決問(wèn)題的價(jià)值與基本思維模式 1. 透視思維流程