白永亮 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動法 勞動派遣 社會保險 經(jīng)營管理
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白永亮老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一、傳統(tǒng)勞動用工中小企業(yè)需要執(zhí)行哪些勞動標(biāo)準 1、低工資標(biāo)準的范疇以及低于低工資標(biāo)準的法律風(fēng)險 2、年休假的標(biāo)準以及未安排休假的法律風(fēng)險 3、社會保險繳費的標(biāo)準以及未繳費的法律風(fēng)險 4、工傷員工工傷待遇的標(biāo)準以及未繳納工傷的賠償標(biāo)準 5、解雇或終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準 6、職工患病、生育、受傷期間的待遇以及標(biāo)準等。 二、中小企業(yè)用工模式與管理模式的調(diào)整 1、小時工用工模式的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用； 2、薪資包干制的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用； 3、年薪制的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用； 4、簡易化勞動合同的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用； 5、部分工作時間用工與彈性用工的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用； 6
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一、新勞動用工形式下勞動立法基礎(chǔ)的根本改變 1.城鎮(zhèn)化進程帶來的對進城務(wù)工人員與城鎮(zhèn)職工立法的一體化2.勞務(wù)派遣政策的調(diào)整帶來的對企業(yè)用工模式的整體調(diào)整3.中國進入中等發(fā)達國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰(zhàn)4.結(jié)構(gòu)化就業(yè)難帶來的企業(yè)對基礎(chǔ)勞動力的重新定位二、 我國現(xiàn)行勞動立法體系的介紹及對管理的影響 1.《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個影響的介紹2.年休假立法對企業(yè)管理的6個影響的介紹3.社會保險立法對企業(yè)管理的4個影響的介紹4.勞動爭議與調(diào)解立法對企業(yè)管理的4個影響及介紹三、現(xiàn)行勞動爭議的類型與特點及典型案例分析與介紹 1.勞動爭議的十大類型及發(fā)生原因之介紹2.勞動爭議近年來呈現(xiàn)的
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一、對外經(jīng)濟合同管理中的法律風(fēng)險防范 1.對外經(jīng)濟合同如何能夠生效？部門章是否可以，法人簽字是否可以，對外經(jīng)濟合同蓋章發(fā)出后可否反悔？2.如何有效評估合同中雙方的權(quán)利義務(wù)是否對等？3.合同履行過程中公司經(jīng)營或者經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生重大變化的，合同內(nèi)容可否進行調(diào)整，如何進行調(diào)整？4.如何合同有效約定驗收的標(biāo)準，并根據(jù)驗收的標(biāo)準支付相應(yīng)的費用；5.合同中如何約定違約金，違約金的標(biāo)準如何確定？6.雙方對合同的某個條款理解出現(xiàn)異議的，以什么為準，如何約定對公司有利？7.合同履行過程中一方消極履行，但又夠不成違約，應(yīng)當(dāng)如何處理？8.合同履行過程中引發(fā)爭議的如何處理，在什么地方處理？二、對內(nèi)商業(yè)信息保護環(huán)節(jié)中法
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一、《高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》重點、難點、熱點問題解讀 1.單位在勞動仲裁敗訴，什么情形下有權(quán)利到法院起訴，什么情形下仲裁裁決直接發(fā)生法律效力？2.員工因借調(diào)、崗位調(diào)換，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、集團公司與子公司之間輪換，其工作年限是否連續(xù)計算？累計滿十年的員工可否向單位提出簽訂無固定期限勞動合同？員工離職的補償年限與連續(xù)工作年限是否一定統(tǒng)一？3.競業(yè)限制協(xié)議沒有約定經(jīng)濟補償，員工離職后履行了該協(xié)議，或一直沒有找到工作，可否向單位提出經(jīng)濟補償?shù)闹鲝?，補償?shù)臉?biāo)準按照什么標(biāo)準執(zhí)行？4.單位如何確定競業(yè)限制的范圍，什么樣的崗位，什么樣的員工應(yīng)當(dāng)簽署競業(yè)限制協(xié)議？競業(yè)限制
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部分：新勞動用工政策的解讀 1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)體制外用工的影響，國有企業(yè)派遣用工調(diào)整的模式與思路；2、生育政策調(diào)整對企業(yè)女職工管理的影響，以及休假、待遇、工作崗位保護的調(diào)整；3、混合所有制改革對企業(yè)體制內(nèi)職工勞動關(guān)系調(diào)整的影響；4、工傷保險具體實施意見征求意見稿，對企業(yè)工傷員工管理的影響；5、十三五期間低工資的調(diào)整目標(biāo)對企業(yè)一線員工工資待遇的影響和沖擊。第二部分：勞務(wù)派遣用工調(diào)整的方式與風(fēng)險防控 1、勞務(wù)派遣工對企業(yè)法律和管理價值的分析2、勞務(wù)派遣工是否需要簽訂無固定期限合同的實務(wù)理解3、如何混改的方式解決勞務(wù)派遣超比例的問題4、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么5、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包
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一、對外經(jīng)濟合同管理中的法律風(fēng)險防范1.對外經(jīng)濟合同如何能夠生效？部門章是否可以，法人簽字是否可以，對外經(jīng)濟合同蓋章發(fā)出后可否反悔？2.如何有效評估合同中雙方的權(quán)利義務(wù)是否對等？3.合同履行過程中公司經(jīng)營或者經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生重大變化的，合同內(nèi)容可否進行調(diào)整，如何進行調(diào)整？4.如何合同有效約定驗收的標(biāo)準，并根據(jù)驗收的標(biāo)準支付相應(yīng)的費用；5.合同中如何約定違約金，違約金的標(biāo)準如何確定？6.雙方對合同的某個條款理解出現(xiàn)異議的，以什么為準，如何約定對公司有利？7.合同履行過程中一方消極履行，但又夠不成違約，應(yīng)當(dāng)如何處理？8.合同履行過程中引發(fā)爭議的如何處理，在什么地方處理？二、對內(nèi)商業(yè)信息保護環(huán)節(jié)中法律風(fēng)