社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例等社保法規(guī)解讀

社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例等社保法規(guī)解讀◆課程背景經(jīng)過四次審議的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，已于2011年7月1日起正式實(shí)施。為配合社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施，國務(wù)院已修改《工傷保險(xiǎn)條例》；人力資源和社會(huì)保障部先后出臺(tái)了《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》。另外，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳先后出臺(tái)了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)繳費(fèi)有關(guān)規(guī)定的通知》（粵人社發(fā)[2011]37號(hào)）、《關(guān)于妥善解決企業(yè)未參保人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕237號(hào)）等社保政策；廣東省

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調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)員工處理技巧

調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)員工處理技巧課程前言：隨著“四大法律”（《勞動(dòng)合同法及其修正案》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》）、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》）、“三大規(guī)定”（《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）、“二大解釋”（《勞動(dòng)爭議司法解釋三》、《勞動(dòng)爭議司法解釋四》）的頒布實(shí)施，加上金融危機(jī)的影響一直陰云不散，很多企業(yè)面對(duì)新時(shí)期的勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭議處理顯得無所適從，甚至束手無策。究竟新時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭

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違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與勞動(dòng)合同管理

違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與勞動(dòng)合同管理一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題員工管理及勞動(dòng)合同管理（上午）1、問題員工的分類與確認(rèn)2、對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)3、對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則4、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握5、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧6、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退？勞動(dòng)合同或規(guī)章制度關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工資待遇”的約定或規(guī)定是否有效？7、能否對(duì)“三期”女工、

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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、與勞動(dòng)合同訂立相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（一）關(guān)于勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系如何處理的規(guī)定(二)關(guān)于職工名冊(cè)的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任的新規(guī)定（三）關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間的計(jì)算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關(guān)于非勞動(dòng)者原因工作調(diào)動(dòng)的工齡計(jì)算及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算的新規(guī)定（五）關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定（六）關(guān)于試用期工資的規(guī)定（七）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)與合同期、服務(wù)期的新規(guī)定二、與勞動(dòng)合同解除和終止相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（一）關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件、程序、補(bǔ)償、違約及賠償責(zé)任的新規(guī)

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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解讀及勞動(dòng)爭議處理技巧

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解讀及勞動(dòng)爭議處理技巧一、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景二、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定及其與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別（一）關(guān)于適用范圍的新規(guī)定1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的新規(guī)定；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的新規(guī)定；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議的新規(guī)定；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭議的新規(guī)定；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議的新規(guī)定；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議的新規(guī)定。（二）關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的新規(guī)定1、關(guān)于調(diào)解組織的新規(guī)定2、關(guān)于調(diào)解申請(qǐng)與處理的新規(guī)定3、關(guān)于調(diào)解協(xié)議的新規(guī)定（三）

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勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧

勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧課程大綱：一、勞動(dòng)爭議案件基本情況和主要特點(diǎn)1、全國勞動(dòng)爭議案件基本情況和主要特點(diǎn)2、廣東省勞動(dòng)爭議案件基本情況和主要特點(diǎn)3、深圳市勞動(dòng)爭議案件基本情況和主要特點(diǎn)二、勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解處理技巧與典型案例評(píng)析1、透過200多人的罷工事件，談勞動(dòng)爭議的協(xié)商、談判技巧2、從裁員300多人的仲裁案件，談勞動(dòng)爭議的調(diào)解方法和技巧3、協(xié)商的方式、協(xié)商的提出和回應(yīng)、和解協(xié)議的效力和內(nèi)容4、調(diào)解組織、調(diào)解程序、調(diào)解協(xié)議的效力和內(nèi)容三、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟處理技巧與典型案例評(píng)析1、勞動(dòng)爭議受案范圍和勞動(dòng)仲裁訴訟主體2、勞動(dòng)爭議案件管轄、期

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