梁碩南老師的內(nèi)訓課程
一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效要件四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接與工會協(xié)商決定是否有效？五、可否約定勞動規(guī)章制度作為勞動合同的附件？約定規(guī)章制度作為勞動合同附件的利弊分析六、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？七、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關系和適用關系八、勞動規(guī)章制度中關于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整
梁碩南查看詳情
一、問題員工的分類與確認；二、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)三、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則四、《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)能否再規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容？五、《勞動合同法》施行后，企業(yè)能否再以員工嚴重違紀為由辭退員工？六、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握七、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全和證據(jù)要求八、如何運用規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退九、能否對“三期”女職工實施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對“三期”女職工實施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？十、能否對違反計劃生育的員工實施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？十一、能否對違反治安管理法規(guī)的員工實施降職、降薪、
梁碩南查看詳情
課題1：員工招聘管理操作實務及風險防范與成本控制 課題2：勞動合同及相關協(xié)議的設計、簽訂技巧與注意事項 課題3：員工調(diào)崗調(diào)薪操作技巧與風險應對 課題4：如何有效處理違規(guī)違紀怠工等問題員工 課題5：工資、福利管理的重點、難點與成本控制 課題6：工時、休假、加班管理的重點、難點與成本控制 課題7：勞動合同解除和終止的操作技巧及離職風險控制 課題8：違約金、經(jīng)濟補償金、賠償金的區(qū)別、種類、計算及成本控制 課題9：患病職工、工傷職工、女職工等特殊員工的特殊保護規(guī)定與風險控制 課題10：員工手冊及各類規(guī)章制度的設計、撰寫技巧與制定、公示要求 課題11：職工代表大會、工會的地位、作用、區(qū)別及建立要求 課題
梁碩南查看詳情
一、問題員工的分類與確認； 二、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 三、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則 四、《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)能否再規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容？ 五、《勞動合同法》施行后，企業(yè)能否再以員工嚴重違紀為由辭退員工？ 六、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握 七、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全和證據(jù)要求 八、如何運用規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 九、能否對“三期”女職工實施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對“三期”女職工實施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？ 十、能否對違反計劃生育的員工實施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？ 十一、能否對違反治安管理法規(guī)的