王雁穹 老師
- 所在地區(qū)： 河北 廊坊
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)文化
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王雁穹老師的內(nèi)訓(xùn)課程
優(yōu)秀員工的十大職業(yè)精神 我們經(jīng)常說(shuō)，千軍易得，一將難求，在一定程度上是正確的，但是對(duì)于當(dāng)今企業(yè)而言已 變得不再適合。這個(gè)俗語(yǔ)的的潛臺(tái)詞就是，一介士兵無(wú)所足輕重。誠(chéng)然，士兵在優(yōu)秀將 帥的帶領(lǐng)下可能變成猛虎，在無(wú)能領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)下可能變成懦夫，但是我們不能因此而 否定士兵的主動(dòng)地位。沒(méi)有士兵，再優(yōu)秀的將帥的才能也將無(wú)法施展，優(yōu)秀的士兵也能 激發(fā)將帥的潛能。對(duì)于企業(yè)而言，優(yōu)秀的員工是成功的重要條件。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō) 到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，但是，這里所說(shuō)的人才決不是掌握核心技術(shù)和具備管理才能的尖 子人才，而是要讓每一位員工都變成人才，變成他所在領(lǐng)域的人才。如果一個(gè)企業(yè)的每
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美國(guó)員工的職業(yè)精神給我們的啟示美國(guó)為什么強(qiáng)大？為什么一個(gè)只有二百多年歷史的年輕國(guó)家竟然超越了擁有幾千年輝煌歷史的文明古國(guó)？四大文明古國(guó)，來(lái)源于梁?jiǎn)⒊岢龅摹暗厍蛏瞎盼拿鲊?guó)家有四”，這種說(shuō)法只在中國(guó)流行，并沒(méi)有得到世界范圍的歷史學(xué)界的公認(rèn)。因?yàn)檫@個(gè)說(shuō)法只能代表文明發(fā)源地的文明中心，并不規(guī)范。四大文明古國(guó)實(shí)際上對(duì)應(yīng)著世界四大發(fā)源地，文明分別指兩河流域、古埃及、古印度、中國(guó)這四個(gè)人類(lèi)文明最早誕生的地區(qū)，而同一時(shí)期的愛(ài)琴文明未被包含其中。即使加上愛(ài)琴海的希臘，它也已淪為歐洲的三等公民，昔日風(fēng)光不再。其他幾個(gè)古國(guó)——中國(guó)正處于社會(huì)主義的初級(jí)階段，我們已進(jìn)入了中等收入陷阱階段
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文化，企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的秘密課程大綱 一、為什么中國(guó)沒(méi)有真正的國(guó)際大企業(yè)？為什么中國(guó)的企業(yè)短壽？中國(guó)企業(yè)存在著三種劣質(zhì)文化：1、唯親式文化2、大佬式文化3、軍閥式文化二、什么是企業(yè)文化？1、企業(yè)文化的三個(gè)層次：最表層的物質(zhì)文化，即產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，環(huán)境、裝飾、員工的面貌等可以看得見(jiàn)摸得著的東西；中間層是制度行為文化；最核心、最深層的是價(jià)值觀，即精神文化。2、企業(yè)文化的功能。（1）凝聚力（2）激勵(lì)力（3）約束力（4）導(dǎo)向力（5）融合力（6）輻射力3、優(yōu)秀企業(yè)文化的特征（1）時(shí)代精神與傳統(tǒng)文化并存（2）中西文化交匯（3）斷承與創(chuàng)新并舉（4）共性
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打造中國(guó)精神的企業(yè)為什么曾經(jīng)強(qiáng)大無(wú)比令世界敬仰的中國(guó)在與美日歐諸強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)中落于下風(fēng)？原因多多，但是我認(rèn)為，其中非常關(guān)鍵的原因之一是沒(méi)把發(fā)達(dá)資本主義的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到手，還丟了自己的內(nèi)在性格與精神，正所謂“邯鄲學(xué)步”，結(jié)果“未得國(guó)能,又失其故行矣,直匍匐而歸耳”，我們喪失自己優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，變得不倫不類(lèi)，在這一點(diǎn)上，我們這個(gè)老師不如我們的學(xué)生日本做得到位。日本一開(kāi)始也曾主張全盤(pán)西化，但是很快發(fā)現(xiàn)行不通，于是，在保持自己優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上，吸收西方諸強(qiáng)的精華，終獲正果。那么，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，中國(guó)企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)？答案很明確“必須建立起與自己民族精神內(nèi)
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漫長(zhǎng)的封建社會(huì)對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響為什么中國(guó)的封建社會(huì)十分漫長(zhǎng)？漫長(zhǎng)的封建社會(huì)給中國(guó)的企業(yè)帶來(lái)了怎樣的影響？影響一：缺乏遠(yuǎn)大目標(biāo)，企業(yè)缺乏走出國(guó)門(mén)的沖動(dòng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有開(kāi)放的特點(diǎn)，它不僅對(duì)本地開(kāi)放，也對(duì)外地開(kāi)放，不僅對(duì)本國(guó)開(kāi)放，也對(duì)外國(guó)開(kāi)放，當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮習(xí)席全球的每一個(gè)角落，而中國(guó)實(shí)現(xiàn)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)不足二十家，中信集團(tuán)、中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）公司、中國(guó)建筑工程總公司、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司、聯(lián)想集團(tuán)和海爾集團(tuán)中國(guó)石化集團(tuán)、中國(guó)海運(yùn)集團(tuán)總公司、中國(guó)海洋石油總公司、中國(guó)交通建設(shè)股份有限公司）、北京控股有限公司、中國(guó)中鋼集團(tuán)公司、中國(guó)鐵道建筑總公司
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所謂“活死人”，就是視工作為累贅，或者僅僅是謀生手段，缺乏工作激情的人。這些人有如下特點(diǎn)：一、一天之中盼下班，一周之中盼周末。他們的口頭禪是“煩死我了”“累死我了”“工作真沒(méi)勁”之類(lèi)。二、絕不提前上班。他們踏著點(diǎn)到，缺乏工作的必要的準(zhǔn)備工作，起碼的心情準(zhǔn)備都沒(méi)有。三、下班時(shí)間一到，立即飛出公司。絕不多停一分鐘，就象逃離地獄，不懂付出奉獻(xiàn)。他們經(jīng)常說(shuō)的一句話就是“給我多少錢(qián)，我就做多少事”“這不是我工作啊”“憑什么讓我做”……四、打心眼里不熱愛(ài)自己的職業(yè)。五、經(jīng)常打擊積極工作者：“你這么拼命干，得到什么好處了？”“來(lái)得早，走得晚，老總也沒(méi)發(fā)你獎(jiǎng)金啊?！薄罢媸巧底印绷?、經(jīng)常沾點(diǎn)小便宜。從公司順