劉文國 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)
- 擅長領域：互聯(lián)網(wǎng)+新零售
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
劉文國老師培訓聯(lián)系微信
掃一掃,關注公眾號
劉文國老師的內訓課程
劉文國老師的內訓課程暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師內訓課程。
推薦內訓課程
結構化思維——匯報有力，表達清晰課程背景：員工的思維能力決定企業(yè)的工作效率！為什么說和沒有邏輯的人討論業(yè)務是種災難？為什么老板急切地想讓下屬訓練思維中的結構？為什么層級越高的人越重視思維？在企業(yè)環(huán)境中，當員工能夠高效、精準聚焦、邏輯嚴謹且以視覺化方式精彩呈現(xiàn)工作進展時，不僅能大幅度縮減上級的時間成本，顯著提升決策與處理事務的效率，更是個人能力與專業(yè)素養(yǎng)的絕佳展現(xiàn)。然而，在實際操作中，不少員工在向上級匯報時卻常陷入困境：??匯報思路紊亂，缺乏清晰的結構布局，致使內容顯得雜亂無章。??內容表述平淡無奇，未能有效凸顯關鍵要點。??往往缺乏明確的結論或核心觀點，使聽眾難以把握重點。??口頭表達時，言辭
講師：任槿泓查看詳情
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：根據(jù)全球最大的調研機構蓋洛普的全球職場調查，世界上只有15的員工在工作中是完全敬業(yè)的，85的員工不夠投入甚至消極怠工；而經(jīng)理人決定了團隊成員敬業(yè)度的70！隨著數(shù)字化時代的到來、以及新世代員工不斷涌入職場，員工的職業(yè)理想和訴求發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是在尋找工目的、意義、個人發(fā)展、與上級的持續(xù)輔導和對話方面。這就要求經(jīng)理人改變傳統(tǒng)的“管控式”管理模式，轉向激活和賦能的“共生”管理模式，不斷激發(fā)員工潛能，從而創(chuàng)造更高的團隊業(yè)績。21世紀是人力資源開發(fā)的世紀。海爾張瑞敏曾說過：“中國企業(yè)與狼共舞之關鍵是大力培養(yǎng)優(yōu)秀本土人才”。人力資源現(xiàn)已成為企業(yè)成功的關鍵資源
講師：任槿泓查看詳情
“報聯(lián)商”——職場溝通必修課課程背景：上級交待的工作做完了，要不要去匯報，什么時候去匯報？遇到工作不懂的問題要不要請示？還是干完再去匯報？跟客戶的信息需要什么時候進行一次同步呢？每個場景都有可能遇到，上級拿不到信息就不踏實，不踏實就不信任呢你，不信任你就不會提拔你。上級常有困惑：下屬工作進度什么情況了？不主動來匯報總是等我問。下級也有困惑：我該怎么做，才能讓上級滿意？為什么提拔他不提拔我？同事也有困惑：這個事情怎么一直推不動呢？客戶也有困惑：怎么總得我去問時，才跟我聯(lián)系呢？報?聯(lián)?商聚焦在職場的溝通場景，深度挖掘“報”（匯報）、“聯(lián)”（聯(lián)絡）、“商”（協(xié)商）的精髓技巧，融合豐富的職場實戰(zhàn)經(jīng)驗與
講師：任槿泓查看詳情
智選未來——企業(yè)高效招聘與精準識人課程背景：在當今這個快速變化、競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才已成為企業(yè)最寶貴的資源。招聘與面試作為獲取這一資源的關鍵環(huán)節(jié)，其成功與否直接影響到企業(yè)的運營效率、創(chuàng)新能力及市場競爭力。然而，面對海量簡歷、多樣化的候選人背景以及不斷變化的崗位需求，如何高效、精準地選拔出既符合當前崗位要求又具備未來發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，同時，成功招募到的候選人，如果招聘流程中存在瑕疵或溝通不暢，也可能導致新員工在入職后不久便選擇離開，給企業(yè)帶來不必要的損失和遺憾，這些都成為了企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)。本課程正是在這樣的背景下，旨在通過系統(tǒng)化的學習與實戰(zhàn)演練，幫助招聘工作者及面試官掌握先進的招
講師：付梅查看詳情
新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展課程背景：在當今瞬息萬變的職場環(huán)境中，新一代職場人士面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。他們常常因為缺乏明確的職業(yè)目標和對自身及組織的深刻理解，而經(jīng)歷頻繁的職業(yè)變動、難以適應工作環(huán)境、以及難以融入團隊等問題。這些問題的核心在于缺乏對個人職業(yè)發(fā)展路徑的清晰規(guī)劃和認識。與此同時，企業(yè)也在積極探索如何更有效地留住關鍵人才、提升團隊的協(xié)作效率和整體績效。本課程致力于為新員工提供一個全面而深入的職業(yè)發(fā)展視角，協(xié)助他們在職業(yè)生涯的起步階段就構建起一套清晰的職業(yè)規(guī)劃框架。通過本課程的學習，學員將能夠深入探索自我，發(fā)掘個人的職業(yè)興趣和潛力，以及如何將個人的職業(yè)愿景與組織的目標相結合，從而制定出既符合
講師：付梅查看詳情
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。在這樣的背景下，人力資源管理（HRM）作為連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的橋梁，其重要性愈發(fā)凸顯。然而，傳統(tǒng)觀念中，人力資源管理往往被視為HR部門的專屬領域，而實際上，每一位管理者，尤其是非人力資源經(jīng)理，都在日常工作中直接或間接地參與著人力資源的規(guī)劃、配置、開發(fā)與利用。非人力資源經(jīng)理作為組織的中堅力量，他們的決策和行為直接影響著團隊的士氣、效率和創(chuàng)新能力。因此，掌握一定的人力資源管理知識和技能，對于提升他們的管理效能、促進團隊和諧、推動組織發(fā)展具有不可估量的價值。然而，當前許多非人力資源經(jīng)理在面臨人力資源管理
講師：付梅查看詳情
薪酬設計與管理——“提高人效、提升股東的投資效率”課程背景：市場競爭加劇企業(yè)利潤不斷下降而人力成本卻在不斷攀升，人力成本的控制的難度在日益增加，導致企業(yè)人才流失、引進人才困難、員工激勵難度變大。設計并實施一套可續(xù)的有激勵性的薪酬管理制度是一種有效的解決方案之一。日常薪酬管理問題的同時，又要搭建與公司業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的薪酬體系，薪酬管理人員需要掌握諸多專業(yè)技能，面臨諸多挑戰(zhàn)：● 人力成本高不斷增高VS員工滿意度下降的矛盾● 降本增效變成了裁員縮編，增效完全嫌有動作● 核心骨干不斷被同業(yè)挖角，逼宮加薪不斷上演● 調薪變成拍腦袋，缺少科學依據(jù)如何科學的提高人力成本的投入產(chǎn)出比？如何從根本上改善生存環(huán)境
講師：楊華查看詳情
人才盤點與人才梯隊——達成戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略課程背景：市場競爭日益激烈的今天，人才梯隊已經(jīng)成為企經(jīng)營和發(fā)展最重要的驅動因素。然而，如何做好企業(yè)的人才盤點？人才梯隊建設是各個崗位的平均用力嗎？如何做好關鍵崗位的人才儲備和梯隊建設？如何將人才培養(yǎng)與梯隊建設與業(yè)務戰(zhàn)略緊密結合？人才梯隊的穩(wěn)定性和靈活度該如何平衡？本課程中，我們將帶領人力資源管理者們深入剖析人才盤點、人才梯隊梳理與建設的本質，學習相關重要的概念和原則，實際操練簡潔有效的人才盤點、人才梯隊梳理與建設的方法和工具，共同探討移動互聯(lián)時代下人才梯隊穩(wěn)定性和靈活度的平衡。讓企業(yè)的人才盤點和人才梯隊梳理和建設工作落到實處課程收益：使學習者理解人才盤點
講師：楊華查看詳情
驅動組織、達成戰(zhàn)略的績效管理術課程背景：隨著來商業(yè)環(huán)境的劇烈變化，經(jīng)濟下行，客戶需求支付能力下降，對交付的要求卻在增加。企業(yè)為了更好的生存與發(fā)展，紛紛調整戰(zhàn)略，變革組織。如何設計績效運營體系、如何選擇績效合適的績效工具、如何設定富有激勵性的績效指標、如何客觀公正的評價績效結果、如何應用績效結果結果？是擺在企業(yè)管理者和人力資源部門的核心課題。但在實際工作中會存在挑戰(zhàn)：1、員工都很忙忙碌-公司目標缺沒人關心，達不成---績效管理與業(yè)務、組織目標脫節(jié)2、員工感覺指標太高，沒信心----績效指標未共識，無法發(fā)揮激勵作用3、管理者只關注結果，但結果不如預期---績效過程中無輔導，缺反饋，無法提升業(yè)績4、
講師：楊華查看詳情
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：員工是企業(yè)管理的第一資源，人員管理是管理工作的重要組成部分，然而很多的直線經(jīng)理往往會更多關注業(yè)務和目標，對于人員管理會沒有系統(tǒng)的認知和理解。直線經(jīng)理對人力資源管理的重視與專業(yè)程度影響著企業(yè)的人力資源管理和經(jīng)營管理。日常管理會出現(xiàn)的人員管理難題：“用”得勉強：手下的人各有短板，干活總用個別幾人，而且還不穩(wěn)定“訓”無章法：隨意指導員工，無計劃性，無人能勝任更高的工作要求“選”“留”空白：未經(jīng)歷過解聘和換人、不會選拔重點發(fā)展對象，更沒有過提拔人的經(jīng)歷。他們需要具備先進的人員管理理念，掌握實用而有效的員工選育用留的方法，從而更好的推動業(yè)務發(fā)展。本課程全面系統(tǒng)地介紹
講師：楊華查看詳情
企業(yè)勞動風險識別與規(guī)避課程背景：信息化，自媒體時代，企業(yè)面臨著諸多勞動風險挑戰(zhàn)。隨著法律法規(guī)的不斷完善和勞動者維權意識的逐漸增強，企業(yè)勞動糾紛日益增多。這些糾紛不僅可能給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，還會影響企業(yè)的聲譽和正常運營。為了幫助企業(yè)更好地了解和應對勞動風險，建立合規(guī)，和諧勞動關系，本課程從企業(yè)實際工作中，各個環(huán)節(jié)存在的用工風險進行識別，并通過身邊典型案例進行啟發(fā)，幫助企業(yè)了解相關法律依據(jù)，建議正確有效操作思路，做好風險防范。課程收益：● 有效識別日常管理環(huán)節(jié)各勞動風險點● 真實案例還原企業(yè)常見錯誤操作，帶來的風險● 相關法律法規(guī)依據(jù)，做到制度、程序、記錄操作規(guī)范● 針對風險，有效規(guī)避，建議操作思
講師：田明民查看詳情
破解績效面談難題的密碼課程背景：當前企業(yè)面臨著充滿不確定性的外部環(huán)境，唯有保持組織活力、不斷創(chuàng)新適應變化才能生存發(fā)展。如何讓績效KPI真正落地，幫助員工自驅完成，并不斷改進提升，達到組織績效發(fā)展目標，并保持組織活力是每位管理者最需要重視的工作。管理人員在績效管理中，面臨諸多挑戰(zhàn)：你的企業(yè)或部門是否面臨這樣的問題？● 績效就是考核，就是扣工資● 不做不錯，多做多錯，干脆躺平，不犯錯就是最好的業(yè)績● 績效管理執(zhí)行不規(guī)范，只有指標設置，考評，就是管理者的例行差事● 部門墻始終因為績效，越來越高，績效管理到底是否需要？● 績效差員工出現(xiàn)，不知道如何面談本課程旨在系統(tǒng)邏輯講解績效各環(huán)節(jié)面談所涵蓋內容，通
講師：田明民查看詳情
職場形象管理——服飾色彩與輪廓美學課程背景：一樣是穿衣打扮，為什么有的人每天把自己打扮得體、精致大方，開心工作？而有的人每天隨意搭配，垂頭喪氣？為什么有的人自信滿滿？有的人負能量爆棚？究其原因，意識不同是一個重要因素！而意識的背后卻是重視形象力的差異，也就是穿衣之道。你是否有過這樣的體驗：毫無目的的看著衣櫥，總覺得糾結，但仍繼續(xù)地看下去，最后，距離出發(fā)的時間越來越近。變得煩躁，才隨意搭配一套出門，甚至隨手拿起衣服套上?！斗椛逝c輪廓美學-職場形象管理》課程板塊包括有效穿衣的重要法則、日常穿衣上存在誤區(qū)的分析、色彩搭配的技巧、方法、單品的選擇、搭配得體的實用落地工具、高效率穿衣的方法以及審美力
講師：張盼盼查看詳情
商禮鑄品牌——商務禮儀實戰(zhàn)秘籍課程背景：隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，特別是全球經(jīng)濟一體化的不斷形成，商務往來增多，如何才能在眾多企業(yè)中脫穎而出，除了需要卓越的能力外，還要掌握有效溝通及妥善人際關系，建立良好優(yōu)雅的企業(yè)形象，此時，商務禮儀便起到了一個十分重要的作用。商務禮儀是商務活動中對人的儀容儀表和言談舉止的普遍要求，體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重，同時也約束了商務活動中的某些方面。在商務往來中，任何一個表現(xiàn)都可能會導致意想不到的結果，也許是一塊手表，也許是一頓晚餐。企業(yè)競爭，是素質的競爭。教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)展示素質。領導人的素養(yǎng)高低對企業(yè)的發(fā)展非常重要！其次，商務活動離不開交際應酬，在不同的交往活動中我
講師：張盼盼查看詳情
國際禮儀——精準把握涉外禮儀課程背景：在全球化的今天，國際交流與合作已成為推動國家發(fā)展、促進經(jīng)濟繁榮的重要力量。無論是政府間的外交活動，還是企業(yè)間的商務往來，都離不開高效、得體的涉外禮儀。涉外禮儀不僅是國家形象和企業(yè)文化的展現(xiàn)，更是促進溝通、增進理解、建立信任的重要橋梁。隨著國際交流的日益頻繁，政務與商務人員在國際舞臺上的表現(xiàn)越來越受到關注。然而，由于不同國家和地區(qū)在文化背景、價值觀念、風俗習慣等方面存在顯著差異，稍有不慎就可能引發(fā)誤解、沖突甚至外交風波。因此，加強政務與商務涉外禮儀培訓，提升相關人員的跨文化交際能力，已成為當前亟待解決的問題。課程收益：● 增強跨文化意識：使學員深入了解不同國
講師：張盼盼查看詳情
茶韻臻品——茶藝精修課課程背景：在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，尋找一片寧靜與雅致，品味傳統(tǒng)文化的韻味，成為了許多人內心的向往。茶藝，作為中華文化的瑰寶之一，不僅承載著千年的歷史沉淀，更蘊含著深厚的哲學思想與審美情趣。隨著社會對傳統(tǒng)文化的重視與回歸，茶藝逐漸走進大眾視野，成為連接古今、溝通心靈的橋梁。飲茶，也成為大家生活和工作必不可缺的一部分。課程收益：1. 溫潤之道：以茶藝為媒介，傳授溫潤心靈的道理。讓學員可以平和心態(tài)，從容處事。2. 靜心之旅：通過泡茶的過程，幫助學員找到心靈的平靜。3. 茶事悅海：以茶事為主題，讓學員在品茶中感受海的風情。4. 沉淀之美：教授茶藝的讓學員感受沉淀之美。5. 茶音的對
講師：張盼盼查看詳情
職場風范——禮儀策略與實務課程背景：隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，商務活動以前所未有的速度在全球范圍內頻繁展開。在這一背景下，對職場人士對內對外交能力有了更高的要求，職場禮儀作為企業(yè)形象與員工職業(yè)素養(yǎng)的直接體現(xiàn)，其重要性日益凸顯。然而，眾多企業(yè)在員工職業(yè)素養(yǎng)提升方面存在諸多痛點：一方面，不同的公司、行業(yè)和地區(qū)可能有各自獨特的職場禮儀規(guī)范，這使得員工在跨領域工作時， 由于缺乏統(tǒng)一的標準，可能會因為對禮儀的不同理解而產(chǎn)生誤解和沖突。同時，年輕一代的員工可能更傾向于自由、平等的職場氛圍，一些員工可能因為個人習慣或情緒原因而忽略職場禮儀，從而影響到整個團隊的氛圍和效率；一方面，外部交往中的不當行為頻繁發(fā)生，
講師：湯佳佳查看詳情
向服務要效能——置業(yè)服務體系建立與管理課程背景：在當今房地產(chǎn)市場競爭激烈的大環(huán)境下，置業(yè)接待與服務作為客戶接觸樓盤的第一環(huán)節(jié)，其重要不言而喻。隨著消費者對服務體驗要求的不斷提升，職業(yè)服務面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。客人不再僅僅滿足于基本的服務需求，而是期望在每一個服務接觸點都能獲得超出預期的、個性化的體驗。然而，許多置業(yè)工作人員在服務提供上仍存在不足，員工服務意識薄弱、服務標準不一、缺乏個性化服務策略等問題頻發(fā)，導致客人體驗受損，進而影響企業(yè)的品牌形象和市場份額。本課程針對上述置業(yè)接待服務問題，提出了一套從“標準化”到“個性化”融合的服務體系構建方案。通過案例分析、角色扮演等互動教學方式，增強員工對
講師：湯佳佳查看詳情
向服務要效能——酒店服務體系建立與管理課程背景：在當今商業(yè)服務競爭激烈的大環(huán)境下，服務已成為酒店脫穎而出的核心競爭力。隨著消費者對服務體驗要求的不斷提升，酒店服務面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。客人不再僅僅滿足于基本的服務需求，而是期望在每一個服務接觸點都能獲得超出預期的、個性化的體驗。然而，許多酒店在服務提供上仍存在不足，員工服務意識薄弱、服務標準不一、缺乏個性化服務策略等問題頻發(fā)，導致客人體驗受損，進而影響企業(yè)的品牌形象和市場份額。本課程針對上述酒店問題，提出了一套從“標準化”到“個性化”融合的服務體系構建方案。通過案例分析、角色扮演等互動教學方式，增強員工對服務工作的認知與熱情，樹立以客人為中心的
講師：湯佳佳查看詳情
向服務要效能——服務體系搭建與管理課程背景：在當今產(chǎn)品高度同質化的市場競爭中，服務已成為企業(yè)脫穎而出的核心競爭力。隨著消費者對服務體驗要求的不斷提升，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)?？蛻舨辉賰H僅滿足于基本的服務需求，而是期望在每一個服務接觸點都能獲得超出預期的、個性化的體驗。然而，許多企業(yè)在服務提供上仍存在不足，員工服務意識薄弱、服務標準不一、缺乏個性化服務策略等問題頻發(fā)，導致客戶體驗受損，進而影響企業(yè)的品牌形象和市場份額。本課程針對上述企業(yè)問題，提出了一套從“標準化”到“個性化”融合的服務體系構建方案。通過案例分析、角色扮演等互動教學方式，增強員工對服務工作的認知與熱情，樹立以客戶為中心的服務理念
講師：湯佳佳查看詳情
向服務要效能——餐飲業(yè)服務體系建立與管理課程背景：在當今餐飲業(yè)競爭激烈的大環(huán)境下，服務已成為餐飲企業(yè)脫穎而出的核心競爭力。隨著消費者對服務體驗要求的不斷提升，餐飲服務面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。客人不再僅僅滿足于基本的服務需求，而是期望在每一個服務接觸點都能獲得超出預期的、個性化的體驗。然而，許多餐飲店在服務提供上仍存在不足，員工服務意識薄弱、服務標準不一、缺乏個性化服務策略等問題頻發(fā)，導致客戶體驗受損，進而影響企業(yè)的品牌形象和市場份額。本課程針對上述餐飲問題，提出了一套從“標準化”到“個性化”融合的服務體系構建方案。通過案例分析、角色扮演等互動教學方式，增強員工對服務工作的認知與熱情，樹立以客人為
講師：湯佳佳查看詳情
投訴無憂——預防與處理策略課程背景：在當今這個競爭白熱化、消費者主權日益凸顯的市場環(huán)境中，客戶服務質量已躍升至企業(yè)競爭策略的核心地位。隨著消費者教育水平的提升和維權意識的增強，他們對企業(yè)提供的產(chǎn)品與服務提出了更高標準的要求。因此，客戶投訴不僅數(shù)量激增，其復雜性和多樣性也前所未有。許多企業(yè)因缺乏系統(tǒng)的投訴處理機制和專業(yè)的處理技能，常陷入被動應對的困境。員工在面對客戶投訴時，往往因缺乏專業(yè)技巧和實戰(zhàn)經(jīng)驗，難以有效安撫客戶情緒，解決問題效率低下。亦或者是不能有效管理自身情緒，易導致事態(tài)升級，加劇客戶不滿。這些都會導致客戶滿意度下降，忠誠度受損，甚至可能引發(fā)公眾輿論的負面關注，嚴重損害企業(yè)品牌形象。本
講師：湯佳佳查看詳情
商務風范——禮儀策略與實務課程背景：隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，商業(yè)活動以前所未有的速度在全球范圍內頻繁展開。在這一背景下，商務禮儀作為企業(yè)形象與職業(yè)素養(yǎng)的直接體現(xiàn)，其重要性日益凸顯。然而，眾多企業(yè)在商務交往中面臨著嚴峻挑戰(zhàn)：一方面，外部交往中的不當行為頻繁發(fā)生，如員工在商務場合的失禮舉止，不僅損害了企業(yè)的專業(yè)形象，更可能錯失寶貴的合作機會；另一方面，商務溝通中的言語失當與技巧匱乏，往往導致信息傳遞失真，甚至引發(fā)誤解與沖突，嚴重影響合作關系的建立與維護。此外，企業(yè)內部因缺乏統(tǒng)一的禮儀標準，團隊間的協(xié)作效率與凝聚力受到制約，進一步阻礙了企業(yè)的整體發(fā)展。針對當前市場環(huán)境及企業(yè)存在的商務交往問題，本課程
講師：湯佳佳查看詳情
高端政務禮儀課程背景：政務禮儀是政府工作人員在公務活動中應遵循的行為規(guī)范和準則。公務員代表著政府的形象，他們的言行舉止直接影響著公眾對政府的看法。通過學習政務禮儀，政府工作人員可以更好地展現(xiàn)政府的形象和素質，有助于政府工作人員在與公眾、企業(yè)和其他政府部門溝通時更加得體、專業(yè)，從而提高溝通效率和效果。總之，學習政務禮儀對于提升政府形象、促進有效溝通、維護社會秩序、推動國際交流與合作以及弘揚傳統(tǒng)文化等方面都具有重要意義。課程旨在通過對政務禮儀呈現(xiàn)的三大媒體、政務人員形象塑造、政務言談禮儀、政務往來場景化禮儀等多維度的學習，提升政務工作者的個人形象及政務服務效能，進而促進政府、國家和社會的和諧穩(wěn)定。
講師：湯佳佳查看詳情
左圓右方創(chuàng)新——基于工作實務的微創(chuàng)新課程背景：在當下這個科技日新月異、市場競爭愈發(fā)激烈的時代，創(chuàng)新已成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心驅動力。企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)：市場需求瞬息萬變，消費者偏好日益多元化，而傳統(tǒng)的發(fā)展模式已難以滿足當前的市場需求。因此，如何在保持穩(wěn)健發(fā)展的同時，靈活應對市場變化，成為眾多企業(yè)亟待解決的痛點。本課程強調在現(xiàn)有基礎上進行小改進的重要性，引導企業(yè)以低成本、低風險的方式實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新。結合大量企業(yè)微創(chuàng)新成功案例，深入分析微創(chuàng)新的實施路徑與效果評估，幫助企業(yè)掌握微創(chuàng)新的精髓。通過課程中的互動環(huán)節(jié)與實戰(zhàn)演練，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新氛圍，為企業(yè)的長遠發(fā)展注入活力。課程收益
講師：杜輝查看詳情
組織智慧傳承——企業(yè)關鍵崗位經(jīng)驗萃取課程背景：商業(yè)環(huán)境正以前所未有的速度變化，企業(yè)不斷面臨新的挑戰(zhàn)。人才流動頻繁，新技術的不斷涌現(xiàn)要求企業(yè)快速適應。在這樣的背景下，關鍵崗位的經(jīng)驗傳承成為了企業(yè)面臨的一大痛點。新員工上手慢，難以迅速融入崗位；老員工積累的寶貴經(jīng)驗難以有效傳遞，導致知識資源的浪費；團隊整體效能難以提升，制約了企業(yè)的快速發(fā)展。針對企業(yè)的這些痛點，本課程應運而生。通過系統(tǒng)化的方法和工具，深入挖掘、整理并傳承崗位核心經(jīng)驗。通過教授識別崗位核心職責和技能要求，運用訪談、觀察等手段萃取經(jīng)驗，構建有效的傳承機制。學習本課程后，企業(yè)將實現(xiàn)新員工快速適應崗位、老員工經(jīng)驗有效傳承、團隊效能顯著提升等
講師：杜輝查看詳情
職場局中局——新晉管理者的技能修煉課程背景：在新時代背景下，90后已穩(wěn)步邁向中層管理崗位，00后也開始在職場基層嶄露頭角。他們追求自由、快樂，擁有創(chuàng)新思維與鮮明個性，但往往缺乏角色意識，對傳統(tǒng)管理模式產(chǎn)生抵觸。企業(yè)面臨如何提升這些新時代員工的管理能力，激發(fā)他們的潛能，并讓他們融入團隊、接受企業(yè)培養(yǎng)的難題。傳統(tǒng)的課堂教學已難以滿足他們的需求，背書式的教學方式更會引發(fā)他們的反感。企業(yè)急需找到一種全新的培訓模式，既能傳授管理經(jīng)驗，又能讓新時代員工樂于接受?！堵殘鼍种芯帧氛n程應運而生，它采用全沉浸式“劇本殺培訓”模式，徹底顛覆傳統(tǒng)教學方式。通過劇情線、教學線、工具線、情感線“四線演繹型教學”，讓學員在
講師：杜輝查看詳情
攜手齊步，加油向未來——職場高效溝通心理學課程背景：隨著時代的不確定性逐漸增多以及社會的高速運轉，當下職場環(huán)境愈加復雜。從企業(yè)組織的變革發(fā)展，到工作模式的迭代演變，再到信息傳遞的爆發(fā)提速，無不對職場生態(tài)產(chǎn)生著劇烈的沖擊和深遠的影響。身處其中的每一位職場人士都需要積極應對，通過自身能力的充分發(fā)揮以及高效的團隊協(xié)作確保工作能夠順利進行。這其中，良好的溝通能力不可或缺的基礎條件，不但能幫助職場人士更好地表達觀點，展示成果，從而脫穎而出，還是完成領導職能，增強激勵效能，推動變革轉型的重要手段。然而，隨著市場競爭的日益加劇，工作強度的持續(xù)增加以及工作節(jié)奏的不斷加快，職場人在溝通過程中面臨的考驗和考驗越來
講師：王雙查看詳情
塑造陽光心態(tài)，全情享受工作課程背景：“一個健全的心態(tài)，比一百種智慧都更有力量！”——英國著名文豪狄更斯面對職場中諸多的挑戰(zhàn)與考驗，支配并決定著最后結果的關鍵要素是心態(tài)的好與壞。尤其是在當下這樣高速運轉，劇烈變動的時代中，健康的心態(tài)不但可以幫助人們釋放職場效能，更加可以為生命增光添彩。而且，擁有陽光心態(tài)的員工是企業(yè)和組織里非常寶貴的資源，對于激發(fā)團隊成員的工作積極性，提升工作效率，營造良好的工作環(huán)境都發(fā)揮著至關重要的作用。因此，如何有效地培養(yǎng)團隊成員的陽光心態(tài)，持續(xù)為成員在心理層面賦能成了企業(yè)和組織在發(fā)展過程中的重要命題。本課程以有效實操為導向，一方面通過心理學實證研究以及理論模型的分析，幫助職
講師：王雙查看詳情
告別“情”非得已，壓力山大——情緒管理與壓力管理課程背景：在當前這個節(jié)奏飛快、變幻莫測的時代背景下，社會的繁雜與忙碌已成為常態(tài)。每個人都在這場洪流中奮力前行，遭受著前所未有的心理沖擊，導致心理問題日益凸顯。據(jù)統(tǒng)計，心理健康風險已躋身全球十大風險之列，而我國龐大的14億人口中，預計有1.9億人正遭受著不同程度的精神或心理障礙的困擾。對于職場人士而言，這一挑戰(zhàn)尤為嚴峻。他們不僅要面對持續(xù)高強度的工作壓力，還要應對自身日益脆弱的心理狀態(tài)，幾乎沒有喘息的空間。這種雙重壓力導致職場人士的心理狀態(tài)堪憂，各種問題頻發(fā)。因此，“如何管理好自己的情緒和壓力”已成為每個職場人必須正視并努力解決的關鍵問題。在此背景