蘇芮 老師
- 所在地區(qū)： 四川 成都
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源 質(zhì)量管理 流程體系建設(shè) 生產(chǎn)管理 供應(yīng)鏈 物流控制 精益生產(chǎn)
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蘇芮老師的內(nèi)訓(xùn)課程
1、對大多數(shù)人來說企業(yè)是個人賴以生存和發(fā)展的依靠。2、企業(yè)是個大系統(tǒng)，部門是個小系統(tǒng)。3、做大的企業(yè)更需要“能夠控制系統(tǒng)的人”。4、干部控制系統(tǒng)，因此干部要對“系統(tǒng)的狀態(tài)”負(fù)責(zé)。5、干部缺乏學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，干不好管理工作。6、干部管理能力的提升是一個知、行、悟的過程。7、管理是一門科學(xué)，它有規(guī)律和方法可循。8、管理不難，但需要付出心血和汗水，只有付出心血和汗水才能夠悟到和得到。9、責(zé)任不清和推卸責(zé)任，不單影響企業(yè)執(zhí)行的效率，更影響企業(yè)的氛圍。10、關(guān)于責(zé)任的兩個定律：“責(zé)任稀釋定律”和“責(zé)任跳動定律”。11、沒有人會負(fù)責(zé)到底，除非把“我們的責(zé)任”變成“我的責(zé)任”。12、責(zé)任一對一，是執(zhí)行出結(jié)果的關(guān)
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1、賺錢的企業(yè)不一定是健康的，具有正確的理念和文化，企業(yè)才能基業(yè)長青。2、五年的企業(yè)靠產(chǎn)品，十年的企業(yè)靠制度，百年的企業(yè)靠文化。3、企業(yè)文化，是在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的，為全體員工認(rèn)同并遵守，帶有組織特色的愿景、使命、價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象體現(xiàn)的總合。4、企業(yè)文化六大功能：“凝聚、導(dǎo)向、激勵、約束、美化（知名度、美譽度）、品牌（品牌形象）” 功能；企業(yè)文化讓員工“思相近，言相通，行相合”。5、做企業(yè)的本質(zhì)不為競爭，而是為客戶創(chuàng)造價值；做企業(yè)的出發(fā)點也不是為了追求一己之欲，而為普度眾生，因此要將企業(yè)的平臺變?yōu)閱T工實現(xiàn)夢
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1、商業(yè)人格是堅守商業(yè)原則，倡導(dǎo)價值交換的獨立品格；商業(yè)人格是一個人在職場中提升自己、拓展事業(yè)的前提，是職場人士所應(yīng)當(dāng)且必須具備的品質(zhì)和能力。2、商業(yè)人格是職業(yè)化的根本，商業(yè)人格的缺失，大大影響組織的效率和執(zhí)行力。3、商業(yè)人格的兩個標(biāo)準(zhǔn)：靠原則做事，用結(jié)果交換。4、商業(yè)人格的兩個要素：成年人邏輯，社會人心態(tài)。5、商業(yè)人格的三個核心：敬業(yè)、職業(yè)、專業(yè)。6、什么是獨立的商業(yè)人格，什么是對自己的行為100的負(fù)責(zé)。7、什么是職業(yè)化的做事原則和行為底線，什么是成年人邏輯，什么是社會人心態(tài)。8、將社會人變成公司人，如何做一個職業(yè)化的公司人，如何打造商業(yè)人格。9、職業(yè)是人生的目的、使命和價值所在；職業(yè)生涯展