李培翔 老師
- 所在地區(qū)： 安徽 合肥
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：結(jié)構(gòu)性思維 執(zhí)行力 結(jié)構(gòu)性思考與表達 執(zhí)行型團隊打造
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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李培翔老師的內(nèi)訓(xùn)課程
榮耀時刻-結(jié)構(gòu)性演講課程背景：※ 如果讓我重進大學(xué)，我將修好兩門課：演講和說服?！峥怂伞?你能面對多少人，未來就有多大的成就?！鸺獱栆谎灾q重于九鼎之寶，三寸之舌強于百萬之師。說話本身就是生產(chǎn)力，如何用正確有效的方式、得體流暢的語言、結(jié)構(gòu)化的思維、有力清晰的表達，產(chǎn)生共鳴，贏得喝彩，不僅增加個人魅力與影響力，還能提高工作效率與溝通品質(zhì)，更能有效激發(fā)團隊執(zhí)行力與凝聚力?，F(xiàn)代社會，「演講」已不再是一種特長，而是一種必備技能！在個性標(biāo)簽崛起的時代，演講早已是人人都必須具備的軟實力。不論你是奮力創(chuàng)業(yè)的追風(fēng)者，還是高高在上的CEO；不論你是企業(yè)里的中流砥柱，還是項目團隊中的螺絲釘；掌握演講的能力
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金字塔原理的實戰(zhàn)應(yīng)用課程背景：什么是金字塔原理？金字塔原理是一種重點突出、邏輯清晰、主次分明的邏輯思路、表達方式和規(guī)范動作。1973年由麥肯錫國際管理咨詢公司的咨詢顧問芭芭拉·明托（Barbara Minto）首創(chuàng)。金字塔原理能幫助你解決哪些問題？掌握如何用金字塔原理思考、溝通、管理下屬和解決問題；提高邏輯性、條理性；掌握表達的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)、規(guī)范動作；溝通準(zhǔn)確高效?！?思考：用全腦思維，提高結(jié)構(gòu)化思維能力，思考全、準(zhǔn)、快。● 書面表達、公文寫作：挖掘讀者的關(guān)注點、興趣點、需求點、利益點；用金字塔搭建邏輯清晰的框架結(jié)構(gòu)；歸類分組、重點突出、邏輯清晰、主次分明，讓人看得懂、愿意看、記得?。豢s短寫作時間
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靠結(jié)果生存課程背景：1. 為什么想法和實踐總是有差距？2. 為什么目標(biāo)的落實總是打折扣？3. 為什么下屬做事情總是不夠精細(xì)？4. 為什么再三強調(diào)的錯誤還是會出現(xiàn)？5. 為什么天天喊口號員工士氣卻沒有提升？6. 為什么詳細(xì)的計劃、會議的決議在執(zhí)行時總被打折扣？7. 為什么每天都能聽到各式各樣的無法完成任務(wù)的借口？◆ 企業(yè)沒有結(jié)果至上的文化；◆ 領(lǐng)導(dǎo)缺失管控結(jié)果的方法；◆ 員工沒有提供結(jié)果的態(tài)度。現(xiàn)代社會職業(yè)化員工的標(biāo)準(zhǔn)，靠原則做事，靠結(jié)果交換。你之所以拿到工資和報酬是因為你創(chuàng)造了公司和客戶需要的結(jié)果。課程收益：1. 找到結(jié)果的假象2. 直指結(jié)果的本質(zhì)3. 找到執(zhí)行源動力；4. 了解執(zhí)行型人才所具
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高效溝通技巧與百分百執(zhí)行力課程背景：國內(nèi)企業(yè)在發(fā)展中遇到的普遍性的問題，就是員工的執(zhí)行力偏弱和溝通不暢！這成為了企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。一個團隊70以上的誤會都來自于溝通的問題，隨著現(xiàn)代化社會職業(yè)分工專業(yè)化和精細(xì)化程度的加強，人與人之間的交流合作日益密切，只有不斷提高自己與人溝通的能力，我們才能更好地進行自己的工作。除開一些并不真正重視溝通的企業(yè)和個人外，其問題主要出在沒有注意溝通真正效果。高效溝通，無論是對企業(yè)還是個人來說都非常重要，已經(jīng)成為各類機構(gòu)的管理者和員工最為關(guān)心的問題。尤其是信息已遠(yuǎn)遠(yuǎn)過載的互聯(lián)網(wǎng)時代，隨著信息量的大幅增加和溝通工具的多樣化，有實效的溝通更具有重要性。百分百執(zhí)行，如何提
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管理就是解決問題課程背景：企業(yè)為什么需要管理者？如果沒有管理者，企業(yè)是否能正常運轉(zhuǎn)？或許大家只是覺得，管理者是一個發(fā)號施令者，是一個任務(wù)下達者，是工作的監(jiān)督者，是企業(yè)的掌舵者，但管理者的根本任務(wù)或者說管理的本質(zhì)是什么呢？對于這個問題，很多人也許并未做出思考。 其實，管理并不是傳統(tǒng)意義上的管人理事，管理只對績效負(fù)責(zé)，做管理就是面對事實、解決問題。企業(yè)之所以需要管理者，之所以需要有人去管理，根本原因是伴隨著企業(yè)發(fā)展， 會有層出不窮的問題。管理者存在的價值，就是解決問題。管理的本質(zhì)，就是消滅問題。所以，任何管理的理念、方法沒有對錯之分，只有能不能解決問題之分。不能解決問題的理念、方法，不是好理念；不
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結(jié)構(gòu)性思維課程背景：在日常工作中，沒有要點、雜亂無章的口頭表達和文字表達往往缺乏說服力，甚至降低整個組織的工作效率。究其原因，是在傳遞信息時沒有構(gòu)建一個有效的結(jié)構(gòu)。「結(jié)構(gòu)性思維」可以幫助我們在表達核心觀點的基礎(chǔ)上，有理有據(jù)、條理分明地證明這個觀點，使我們能夠做到清晰思考和準(zhǔn)確表達，如果全員普及更可以通過構(gòu)建統(tǒng)一的思維和語言標(biāo)準(zhǔn)提升整個組織的工作效率。 結(jié)構(gòu)性思維是我們在溝通交流中需要運用的最基本的思維方式之一，它可以用在我們與他人溝通交流、思考問題以及解決問題的方方面面?！?什么是結(jié)構(gòu)性思維？結(jié)構(gòu)性思維是一種重點突出、邏輯清晰、主次分明的邏輯思路、表達方式和規(guī)范動作。其背后支撐原理是1973年