王建華老師的內訓課程
組織轉型中的人才賦能 ——金牌面試官課程 ? “金牌面試官”課程背景？ 隨著企業(yè)間競爭的日益激烈，人力資源正逐步成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，企業(yè)已開始從戰(zhàn)略的角度考慮人力資源管理問題。黨的十九大報告中提到：人才資源是積極社會發(fā)展的第一資源，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源，人才工作關系到國家科技發(fā)展戰(zhàn)略和改革開發(fā)大局。作為企業(yè)HR從業(yè)者與職能/業(yè)務管理者，如何利用面試評鑒技術——人力資源管理轉型的重要工具，解決以下問題，實現(xiàn)新形勢下人力資源管理的變革與
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時間管理與工作效能提升課程 l? “時間管理與工作效能提升”課程背景？ 這個時代什么最珍貴？ 人才？不是。 生命？也不是。 金錢？更不是。 那是什么？是時間。 生命是時間的一種形式，隨著時間的流逝而被消磨掉。好的人才懂得正確、高效的利用時間創(chuàng)造價值。而金錢，它不是時間，而時間，是金錢。無論哪種答案都高度詮釋了時間的地位和重要。 現(xiàn)代管理學之父彼得·?德魯克說：不能管理好時間，就什么都不能管理 。怎么樣提高工作的有效率？怎么樣有效支配人生的職業(yè)生涯和事業(yè)生涯？怎么樣改變時間總是不夠用的現(xiàn)狀？怎么樣把工作時間和私人生活時間有效地調節(jié)開來？這些問題曾是，現(xiàn)在是，未來也將一直是世
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教練式輔導與發(fā)展課程 l? “教練式輔導與發(fā)展”課程背景？ 一個好的領導者，不僅要讓下屬去做事，更要讓下屬能做事、會做事、愿意 做事，要發(fā)掘下屬的潛力，提升下屬的能力，修正下屬的行為，提高下屬工作的 積極性。即輔導與激勵好下屬，讓下屬能夠發(fā)揮最佳表現(xiàn)，是一個好的管理者必 須掌握的技能。 本課程將通過教練技術理念、技巧與工具，對如何高效輔導你的下屬進行 詳細講解。課程將幫助領導者：l? 全面的認識到管理者必備的能力和工作職責：輔導員工與發(fā)展員工 l? 掌握最前沿的輔導流程與輔導工具，與下屬一起成長 l? 能夠對下屬現(xiàn)狀作出分析并調整輔導方式與支持，提升下屬績效l? “教練式輔導與發(fā)展”課程
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管理者核心能力修煉課程 l? “管理者核心能力修煉”課程背景？當今，無論哪個行業(yè)都面臨競爭，企業(yè)的競爭關鍵在人。因此，管理者正承受著前所未有的壓力，上級希望自己執(zhí)行到位，下級希望自己指揮得當，同級希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀，很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。 為什么從上往下看：高層很孤獨，中層很盲目，基層很麻木！ 為什么從下往上看：高層很無理，中層很無助，基層很無辜！ MTP：管理者核心能力修煉，將幫助管理者全面理解管理內涵，由內而外的提高自己的知識與技能，從而全面提升自己的管理績效。 課程理論模型： 管理者按照其角色定位，其管理素質提升模型可分為：自我