杜江老師的內訓課程
職業(yè)化必修課 —— 高效能人士的七個習慣 課程介紹【課程目標】 員工的漫不經心與團隊的一盤散沙是執(zhí)行力疲軟的最大病癥。員工的外在言行源于內在的思維，員工作為局中人的自己很難主動的審視自己，本課程幫助員工梳理出職業(yè)化的表現應當是什么。使員工樹立一切從改變自己開始，改變自己從改變認知開始。思維暢通了，一通百通，習慣形成了，水到渠成。 課程取自美國經久不衰的暢銷書《高效能人士的七個習慣》。課程已成為知名企業(yè)的全員必備課程。書籍作者史蒂芬·柯維提出的“高效能人士”也正是企業(yè)期盼的“強有
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基于DISC性格特質的溝通與協作 課程介紹 在職場溝通、人際關系、團隊協作中，性格的因素舉足輕重。性格沒有好壞，但卻真實地在職場中發(fā)揮著作用，或潤滑著成為職場的助推器，或阻礙著成為職場的絆腳石。DISC作為性格解析中的一種工具，幫助學員更好的探索自己和了解他人，幫助學員提升在職場中與人相處的能力?！菊n程收益】 1.對職場溝通與協調進行再次審視，發(fā)現問題并正視問題。 2.認識性格特質在溝通中的重要作用。 3.分析DISC性格特質在職場中的基本表現。 4.
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基于目標的時間管理 課程介紹【課程背景】 時間管理，簡單來破題，就是處理好“已有的時間”和“要做的事情”。然而，VUCA時代，要做的事情越來越多。節(jié)奏、密度、變化，不斷地考驗和挑戰(zhàn)著我們。無論在職場中還是在生活中，淪為“窮忙族”已比較普遍。面對有限的時間如何有效的使用，如何擺脫“忙”“盲”“?！钡娜癕ang”狀態(tài)，是每一位職場人必須面對和回答的問題。 關于時間管理，有其“道”：即時間管理的理念，腦子轉不過彎兒來，手握佛珠也難有佛心；有其“法”：即時間管理的法
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結構性思維 思考有脈絡·表達有力度·聆聽有效果【課程收益】 對組織的收益： 1.提升組織思考能力：使員工會思考、善于思考、享受思考帶來的成就感； 2.提高組織溝通速度：幫助企業(yè)建立統(tǒng)一的思維語言、交流習慣； 3.沉淀企業(yè)實踐經驗：讓企業(yè)隱性和零散的經驗得到梳理、傳承、復制。 對個人的收益： 1.形成嚴謹的思維習慣，在面臨任務和問題時從多維度思考； 2.能夠在日常的口頭表達中，保證效率和效果； 3.能夠在書面表達中讓表達者觀點更明確，結構更嚴
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跨部門溝通與協作（兩天版）【課程背景】 在企業(yè)中，部門的設置有效地解決了分工，但形成了部門立場。平行部門之間，前端后臺之間，總部分部之間，形成了孤島，自掃門前雪，甚至發(fā)生了部門摩擦，造成了溝通成本，產生了部門內耗。期待的1+1＞2，能保住1+1=2就很不錯了，“分工不分家”成了一種向往。 任何問題的解決都始于“認知”，也就是怎么看待。如何正確識別與理解部門間的沖突，找到溝通的障礙，推倒部門的墻，是各級管理者必然要面對的?？绮块T的溝通與協作能力是各級管理者的必備技能之一。課程在分析溝通障礙的基礎上，從九個方面解析如何破除跨部門溝通與協