盛紫玟 老師
- 所在地區(qū)： 黑龍江 哈爾濱
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領域：健康養(yǎng)生 國學文化 國學管理
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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盛紫玟老師的內訓課程
一、 什么是個人養(yǎng)生顧問？1、 自身修煉，對生命的認知、養(yǎng)護、呵護、管理、把控、駕馭方面，擁有獨到的見解，并能夠用來幫助他人養(yǎng)生、駕馭自身健康；2、 生命（人）科學的講師；3、 生命奧秘的導游；4、 養(yǎng)生健康的導師；5、 能夠針對不同健康狀況、不同性別、不同文化、不同年齡、不同職業(yè)、不同工作狀態(tài)、不同職務的人，量身定做養(yǎng)生方案并指導實施；6、 解決生命健康問題，而不是解決疾病問題。二、 為什么需要個人養(yǎng)生顧問？1、 自己的身體是需要管理的；2、 自己的生命是需要管理的；3、 自己的健康更是需要管理的；4、 在社會上打拼的人們，不論有多大的成就，自己并沒有精力去研究養(yǎng)生；5、 “財為養(yǎng)命之物”。
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企業(yè)發(fā)展之神——管理者的人格力量與企業(yè)凝聚力企業(yè)管理者的人格力量一、 意識力量的修養(yǎng)（自性提升修養(yǎng)） 1. 正確認識什么是意識2. 良性意識力量的形成：#61548; 誠懇專注的行為意識觀#61548; 閑適淡泊的生活意識觀3. 良性意識力量對于人格發(fā)展的深遠意義#61548; 可以確定心靈系統(tǒng)的良性狀態(tài)#61548; 可以確定人格力量的良性狀態(tài)#61548; 可以確定思維與行為的良性循環(huán)狀態(tài)二、 拓展自己的生命格局 1. 衡量大格局生命的標準#61548; 遵循規(guī)則的能力#61548; 打破規(guī)則的能力#61548; 締造規(guī)則的能力2. 將自己定位在大格局生命中三、 人格力量的實質（雕塑成型的
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序言篇：窮爸爸和富爸爸的區(qū)別 1、時間是什么 2、時間的價值 部分：時間管理的意義 1、時間管理的四要素 2、自我時間管理認知的小測試 3、視頻：一個亂了頭緒的經理人 4、是什么讓我們心力交瘁 5、有限的人生，更有限的工作時間 6、時間管理就是管理事件 第二部分：時間管理的主要原則 1、時間自然法則 2、28原則 3、事件優(yōu)先管理原則 4、優(yōu)先順序ABC 5、團隊時間管理 6、時間管理技巧沿革 第三部分：時間管理的主要工具 1、目標導向型的時間管理 2、建立目標 3、排定優(yōu)先順序 4、排定計劃及時間表，并預留時間 5、使用IT工具 6、回顧與總
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一．開發(fā)個人潛能 每個人都有巨大的潛能 什么在限制潛能的開發(fā) 塑造全新的個人形象 設定你的目標，越早越好 目標的不同類型 價值觀的作用 如何提高工作和生活的效果和效率 如何克服妨礙目標實現(xiàn)的困難 自我暗示的力量 二. 時間管理 澄清您對時間管理的理解 了解您目前時間管理的問題所在 如何進行時間管理得到高收益 安排時間設定目標與制定計劃 優(yōu)先矩陣理論 佳時間段分析與運用 時間管理的有效工具 時間“竊取者”辨識及對抗方法 如何輕松說“不” 三. 動機與激勵 什么動機 動機與相關概念的關系 動機與激勵 當代需求理論 邏輯與情感的和諧統(tǒng)一 自我激
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女性抗衰養(yǎng)顏研修課一、 理論依據1、 心理衰老2、 容顏衰老3、 身體衰老4、 抗衰養(yǎng)顏是預防與呵護并重之道二、 值得關注1、 為什么會未老先衰2、 女性衰老的六大主要因素#61548; 生命能量透支#61548; 身體內部系統(tǒng)失調#61548; 身體內在陰陽失衡#61548; 長時間的負面情緒所致#61548; 長時間處在緊張的心理壓力下#61548; 自己的不良心理暗示3、 女性哪些部位易出現(xiàn)衰老的4、 為什么可以訓練來延緩衰老、美容養(yǎng)顏？三、 養(yǎng)顏美容、延緩衰老十部（高效、簡捷、適用）訓練部 面部養(yǎng)護面部——沒法遮掩的部位第二部 頸部養(yǎng)護頸部——容易出現(xiàn)耷拉皮的部位第三部 胸部養(yǎng)護胸部—
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易經與識人用人部分 識人篇一、 八大類高級人才1、 建功立業(yè)型（安邦治國型）；2、 左膀右臂型（輔佐朝政型）；3、 精神領袖型（教化眾生型）；4、 自我滿足型（濟世助人型）；5、 離經叛道型（以道亂政型）；6、 無心名利型（自我修行型）；7、 娛樂眾生型（演藝明星型）；8、 成就他人型（中介紅娘型）。二、 高級人才的三重格局1、 嚴守規(guī)則2、 打破規(guī)則3、 締造規(guī)則三、 從眼神就可以辨知的四大類事業(yè)高級人才1、 森嚴型眼神與對應事業(yè)類型2、 深邃型眼神與對應事業(yè)類型3、 生動型眼神與對應事業(yè)類型4、 悅動型眼神與對應事業(yè)類型四、 五大類高級人才的價值取向1、 追求權勢型2、 追求利益型3、 追