李亮老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《凝練時(shí)刻》團(tuán)隊(duì)建設(shè)提升室內(nèi)互動(dòng)體驗(yàn)課程參訓(xùn)人群、人數(shù)、課時(shí)企業(yè)基層、中層管理者、新員工20-60人1-2天培訓(xùn)形式室內(nèi)理論教學(xué)、體驗(yàn)式互動(dòng)教學(xué)、課堂練習(xí)教學(xué)相結(jié)合; 打亂分成學(xué)習(xí)小組,小組設(shè)置組員、組長(zhǎng),依據(jù)培訓(xùn)期間的相應(yīng)環(huán)節(jié)計(jì)算各組成績(jī),最后進(jìn)行排名,優(yōu)勝組給予紀(jì)念獎(jiǎng)勵(lì)。導(dǎo)師講授、學(xué)員分享感悟,循循善誘并實(shí)現(xiàn)寓教于樂。課程內(nèi)容和設(shè)計(jì)思路課程設(shè)計(jì)的主線是重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通力、感恩文化與激發(fā)潛能認(rèn)知提升。體驗(yàn)式互動(dòng)活動(dòng)通過破冰形成團(tuán)隊(duì)組建、相互認(rèn)識(shí)、推選組長(zhǎng),讓學(xué)員“動(dòng)動(dòng)腦”、“張開嘴”,組建團(tuán)隊(duì)。以團(tuán)隊(duì)任務(wù)為“工具”,實(shí)現(xiàn)隊(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)合作、任務(wù)擔(dān)當(dāng)、討論、決策、參與、溝通
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《“五維一體”企業(yè)中層管理者技能提升》培訓(xùn)方案課程背景: VUCA時(shí)代最困擾企業(yè)不單是運(yùn)營(yíng)和渠道問題,人的問題永遠(yuǎn)是企業(yè)管理不變的話題,無論是央企國(guó)企,還是500強(qiáng)企業(yè)或是中小民營(yíng)企業(yè)的管理層,人員能力參差不齊、短視行為頗現(xiàn)、躺平著者比比皆是。此外在管理技能方面存在諸多問題,尤其是企業(yè)中層管理人員,不清楚管理角色的重點(diǎn)所在;有的管理者本人終日忙碌、抓小放大,成了企業(yè)的“救火隊(duì)員”,下屬卻“逍遙自在”;有的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部責(zé)任心不強(qiáng)、執(zhí)行力低下、績(jī)效結(jié)果極差;團(tuán)隊(duì)間缺乏溝通,內(nèi)耗嚴(yán)重、決策不清、制度不行、責(zé)任無法落實(shí)、凝聚地極差;個(gè)別管理者還是憑借以往的所謂的經(jīng)驗(yàn)
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《高效工作的七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理人員背景:作為企業(yè)中的一名管理者,高效工作輸出企業(yè)需要的結(jié)果才是根本,本課程通過改變經(jīng)理固有的思維和工作習(xí)慣,使經(jīng)理人在自我管理和人際關(guān)系管理上得到顯著的改善,并借由建立統(tǒng)一的文化和共同語言,使團(tuán)隊(duì)和組織的效能得到由內(nèi)而外的根本性的改善。在自我管理方面,使經(jīng)理人減少抱怨,更加成熟;在人際關(guān)系方面,訓(xùn)練員工牢固樹立客戶意識(shí),能夠更多地站在他人的立場(chǎng)看問題,建立持久穩(wěn)固的健康人際關(guān)系,全方位提高工作效能,將良好的工作習(xí)慣滲透到團(tuán)隊(duì)及整個(gè)組織的各個(gè)層面。課程大綱:導(dǎo)言 由內(nèi)而外全面造就自己1、七個(gè)好習(xí)慣是什么2、改變,從你的行動(dòng)中展開3、習(xí)慣與品格4
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《跨部門溝通與協(xié)作》課程背景:為什么企業(yè)內(nèi)各部門都是為了一個(gè)共同的目標(biāo),卻經(jīng)常各執(zhí)一詞,互不相讓?為什么各部門之間經(jīng)常有小部門主義,在溝通協(xié)作上,產(chǎn)生內(nèi)耗?為什么人們抱著美好的愿望,卻達(dá)不到理想的溝通效果?為什么我們溝通的出發(fā)點(diǎn)是要解決問題,卻引發(fā)出很多壞情緒?為什么盡管我們表達(dá)的很清楚,但對(duì)方仍然誤解我們的意思?為什么我們是用心溝通,對(duì)方卻感受不到?為什么我們會(huì)感覺到有些人真的很難溝通?部門之間該如何有效溝通,協(xié)調(diào)作戰(zhàn)?對(duì)不同的人,應(yīng)該如何調(diào)整溝通的方式?如上這些問題,經(jīng)常會(huì)困擾我們。而現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng),越來越依靠團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn),因此,合作、溝通、協(xié)調(diào)就顯得更加重要。企業(yè)里長(zhǎng)期溝通不暢,人際關(guān)
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團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):240min(4小時(shí))培訓(xùn)形式:分組、講授、案例分析、分享培訓(xùn)收益:1、了解團(tuán)隊(duì)構(gòu)成2、如何管理團(tuán)隊(duì)的方法3、管理團(tuán)隊(duì)要素4、項(xiàng)目管理在團(tuán)隊(duì)管理中的作業(yè)課程大綱:一、什么是團(tuán)隊(duì)1、團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素1) 目標(biāo)(案例分享)2) 人3) 定位4) 權(quán)限5) 計(jì)劃團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別1) 概念2) 團(tuán)隊(duì)與群體差異3) 實(shí)例區(qū)別(例1、例2)4) 群體向團(tuán)隊(duì)的過渡(三個(gè)階段)團(tuán)隊(duì)的類型1) 問題解決型(圖示)2) 自我管理型(圖示、案例)3) 多功能型(麥當(dāng)勞案例)組建團(tuán)隊(duì)的阻力來自組織結(jié)構(gòu)的阻力來自管理層的阻力來自于個(gè)人的阻力團(tuán)隊(duì)對(duì)組織的益處對(duì)組織的積極影響
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職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展培訓(xùn)對(duì)象:核心骨干員工課程收益#10; 我們必須要面對(duì)的三大主流是失業(yè)、創(chuàng)業(yè)與學(xué)習(xí);#10; 每個(gè)人都不可回避的是你位置站的是不是高,速度是不是比別人更快,能不能比別人更快速的學(xué)習(xí)和進(jìn)步,對(duì)自己有沒有更準(zhǔn)確的定位和目標(biāo);本課程正是圍繞著如何正確的定位自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展為核心,從理論和實(shí)踐的結(jié)合部入手,將深?yuàn)W的理論通俗化,將管人的難點(diǎn)簡(jiǎn)單化,簡(jiǎn)明扼要的向大家詳細(xì)地介紹實(shí)用的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展、開啟個(gè)人邁向成功的必由之路。#10; 三、課程特色#10; 正確定位自己的位置和規(guī)劃自己的人生#10; 明確確立人生的職業(yè)發(fā)展方向#10