李偉 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：團隊建設(shè)
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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李偉老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一、高績效團隊建設(shè) 1、圍繞模擬經(jīng)營核心決策組織構(gòu)建高效管理團隊 2、練習(xí)使用團隊建設(shè)的方法構(gòu)筑團隊信任 3、學(xué)習(xí)團隊角色的認(rèn)知，發(fā)揮團隊角色的作用，體驗團隊角色互補的重要性 4、模擬經(jīng)營決策，體驗高效管理團隊所應(yīng)該具備的素質(zhì)和條件 5、在團隊建設(shè)過程中親身感受否定式反饋、撫慰式反饋、交流式反饋對于組織智慧的不同影響 6、學(xué)習(xí)正確評估、采納非共識性建議 二、團隊優(yōu)化與提升 1、模擬團隊協(xié)作，認(rèn)識團隊的實質(zhì) 2、在模擬經(jīng)營中尋求團隊的效率與效益來源 3、利用管理團隊的自我調(diào)整，破解團隊建設(shè)中的困惑 4、體驗溝通對團隊建設(shè)的意義 5、學(xué)習(xí)跨部門溝通與協(xié)調(diào)，提高周邊績效，樹立全局意識 6、基于團隊承
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一、禮儀概論 1、商務(wù)禮儀的作用 2、商務(wù)禮儀的基本理念 3、商務(wù)禮儀的適用范圍 二、商務(wù)“儀表”禮儀 為成功人士設(shè)計形象 1、外在形象及服飾的重要性 2、商務(wù)人員形象四原則 3、商務(wù)人員著裝六不準(zhǔn) 4、商務(wù)著裝的場合及要素 5、女商務(wù)人員的形象要求 6、男商務(wù)人員的形象要求 7、商務(wù)休閑形象要求 8、社交場所的形象要求 9、名品盛宴 三、商務(wù)“形體及語言”禮儀 1、體態(tài)——無聲的語言 2、標(biāo)準(zhǔn)姿勢、表情、手勢語 3、目光注視的禮儀 4、身體的姿勢語及三忌三適 5、私人空間及各國文化差異 6、商務(wù)語言三原則 7、商務(wù)語言“規(guī)范”溝通 8、商務(wù)語言
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單元：何謂領(lǐng)導(dǎo) 現(xiàn)今社會環(huán)境的變化趨勢新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)力需求領(lǐng)導(dǎo)的歷史沿革對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)的定義為啥培育領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的知識結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣性思維領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與影響力的理解實施影響力的方式與過程（民主與獨裁、個人權(quán)力與職位權(quán)力）影像案例分析第二單元：魅力領(lǐng)導(dǎo)—— 影響力 工作行為與關(guān)系行為分析領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格四象限領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測試及分析領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格案例分析有效的成功工作能力與意愿的分析員工狀態(tài)的定義與分類員工狀態(tài)的動態(tài)關(guān)系員工狀態(tài)的評估方法及工具員工狀態(tài)確認(rèn)注意事項案例、錄象分析領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與跟隨者狀態(tài)的對應(yīng)分析領(lǐng)導(dǎo)的錄象分析領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)性診斷實施領(lǐng)導(dǎo)的三步驟魅力領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行原則魅力領(lǐng)導(dǎo)模式實
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一、新政策盤點1、《勞動合同法》（修正案）2、《高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險實施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關(guān)于貫徹實施lt;女職工勞動保護特別規(guī)定gt;調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知》6、《關(guān)于執(zhí)行l(wèi)t;工傷保險條例gt;若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的用工模式選擇技巧2、典型案例分享3、立法及司法解釋趨勢分析三、勞動合同的訂立1、新法下應(yīng)簽未簽勞動合同的處理2、新法下培訓(xùn)與服務(wù)期的處理3、新法下競業(yè)限制的管理4、外籍人員的法律適用
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一、新政策盤點1、《勞動合同法》（修正案）2、《高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險實施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關(guān)于貫徹實施lt;女職工勞動保護特別規(guī)定gt;調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知》6、《關(guān)于執(zhí)行l(wèi)t;工傷保險條例gt;若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的用工模式選擇技巧2、典型案例分享3、立法及司法解釋趨勢分析三、勞動合同的訂立1、新法下應(yīng)簽未簽勞動合同的處理2、新法下培訓(xùn)與服務(wù)期的處理3、新法下競業(yè)限制的管理、外籍人員的法律適用問
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1、新法下招聘入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險2、《勞動合同法修正案》背景下的用工方式選擇與招聘計劃的終制定3、招聘簡章設(shè)計與風(fēng)險控制4、面試誤區(qū)與風(fēng)險控制5、體檢誤區(qū)與風(fēng)險控制6、工作邀請函、錄取通知書(Offer)設(shè)計、發(fā)放與風(fēng)險控制7、招聘前期管理中需要準(zhǔn)備的文件與制度完善8、入職手續(xù)辦理與風(fēng)險控制9、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的風(fēng)險管理10、試用期員工的錄用與辭退11、實習(xí)、見習(xí)、兼職、培訓(xùn)期、服務(wù)期、勞務(wù)的不同區(qū)別及運用12、招聘后期管理中需要準(zhǔn)備的文件與制度完善13、典型案例分析、疑難問題解答、經(jīng)驗交流...